Earticle

초록

영어

(Purpose) This study aims to classify job satisfaction typologies among foreign workers in Korea and examine the determinants associated with each typology. (Research methods) The data were drawn from the 2020 Survey on the Actual Conditions of Foreign Workers, conducted by the Korea Institute for Health and Social Affairs, with a total sample of 750 foreign workers. Latent Profile Analysis (LPA) was performed using Mplus 9.0 to identify distinct job satisfaction profiles, followed by multinomial logistic regression via the three-step approach to explore the characteristics of each typology. (Findings) The findings are as follows. First, three distinct job satisfaction typologies were identified: the Low Satisfaction Group (12.0%), the Moderate Satisfaction Group (54.1%), and the High Satisfaction Group (33.9%). Second, using the High Satisfaction Group as the reference category, comparisons were made with the remaining groups. Compared to the Low Satisfaction Group, residing in the metropolitan area, holding an E-9 visa status, exhibiting higher depressive symptoms, lower social activity participation, lower income, and greater workplace grievance experiences were significantly associated with a higher likelihood of belonging to this group. Compared to the Moderate Satisfaction Group, being male, residing in the metropolitan area, higher depressive symptoms, lower income, and more frequent workplace grievances were statistically significant predictors. (Conclusion and recommendations) Based on these findings, practical and policy implications are discussed with respect to employment policy measures aimed at improving job satisfaction among foreign workers in Korea.

한국어

(연구목적) 본 연구는 외국인 근로자의 직무만족을 유형화하고, 유형별 특성을 탐색하기 위해 영향요인을 검증하는데 목적이 있다. (연구방법) 분석자료는 한국보건사회연구원에서 구축한 2020년 외국인 근로자 실태조사를 활용하고자 하며, 연구 대상은 외국인 근로자 750명이다. 분석방법은 Mplus 9.0을 활용하여 잠재프로파일분석을 통한 직무만족을 유형화하고, 3단계 접근법(three-step approach)을 활용한 다항로지스틱 회귀분석을 적용하여 유형별 특성을 탐색하였다. (연구결과) 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 외국인 근로자의 직무만족 유형은 세 가지 요인인 ‘저만족집단(12,0%)’, ‘중간만족집단(54.1%)’, ‘고만족집단(33.9%)’으로 분류되었다. 둘째, 유형별 특성을 탐색하기 위해 ‘고만족집단’을 준거집단으로 하여 ‘저만족집단’과 ‘중간만족집단’과 비교하였다. 먼저 ‘저만족집단’과 비교한 결과, 거주지역, 체류자격, 우울 사회활동 참여, 임금, 직장 고충 경험에서 통계적으로 유의하게 나타났다. 즉, 수도권 지역에 거주하는 경우, E-9의 체류자격을 지닌 경우, 우울 증상이 높은 경우, 사회활동 참여가 낮을수록, 임금이 낮을수록, 직장 고충 경험이 많을수록 ‘저만족집단’에 속할 확률이 높게 나타났다. 다음으로 ‘중간만족집단’과 비교한 결과, 성별, 거주지역, 우울, 임금, 직장 고충 경험에서 통계적으로 유의하게 나타났다. 즉, 남성인 경우, 수도권에 거주하는 경우, 우울 증상이 높을수록, 임금이 낮을수록, 직장 고충 경험이 많을수록 ‘중간만족집단’에 속할 확률이 높게 나타났다. (결론 및 제언) 분석 결과를 바탕으로 외국인 근로자의 직무만족을 향상할 수 있는 고용 정책의 과제는 무엇인지 실천 및 정책적 함의에 대해 논의하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인 근로자
2. 직무만족
3. 직무만족 영향요인
Ⅲ. 연구방법
1. 분석자료 및 연구모형
2. 분석자료
3. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 외국인 근로자의 직무만족 유형 분류
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

키워드

저자

• 김한솔 [ Hansol Kim | 부산대학교 사회과학연구원 ] 제1저자 및 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  한국이민정책학보 [KOREAN JOURNAL OF IMMIGRATION POLICY & ADMINISTRATION]

• 간기

  연3회

• pISSN

  2508-5182

• eISSN

  2765-3706

• 수록기간

  2016~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 331 DDC 301