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골프장 고객의 불량행동과 캐디의 직무만족 및 이직의도와의 관계
The Relationship between Customer Misbehavior at Golf Courses, Caddy Job Satisfaction, and Turnover Intentions

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  • 발행기관
    한국골프학회 바로가기
  • 간행물
    골프연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제18권 제4호 (2024.12)바로가기
  • 페이지
    pp.61-69
  • 저자
    김진국, 정우진
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A461962

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원문정보

초록

영어
[Purpose] This study aimed to investigate the relationship between customer misbehavior at golf courses and caddies' job satisfaction and turnover intentions. The purpose was to gather foundational data for internal human resource management in golf courses. [Method] To achieve this, a survey was conducted among 383 employees working at ten golf courses located in the Gyeonggi and Gangwon regions. [Results] First, it was found that customer misbehavior at golf courses negatively affects caddies' job satisfaction. Second, customer misbehavior was shown to positively influence caddies' turnover intentions. Third, job satisfaction among caddies was found to negatively impact their turnover intentions. [Conclusion] For golf course operators, it is essential to improve the work environment, distribute rewards fairly, and provide opportunities for caddies to take pride in their jobs. Such efforts can help reduce turnover rates and positively impact golf course operations. Therefore, improving job satisfaction for caddies by enhancing the work environment, implementing various training programs, and offering incentive programs could serve as an effective human resource management strategy.
한국어
[목적] 이 연구는 골프장 고객의 불량행동과 캐디의 직무만족 및 이직의도와의 관계를 규명하여 골프장 내부에서의 인적자원관리에 대한 기초적 자료를 확보하는데 목적을 두고 연구를 진행하였다. [방법] 이를 위해 경기 및 강원지역 에 소재한 골프장 10개소에 근무하는 직원 383명을 모집단으로 설정하고 설문조사를 실시하여 다음의 결과를 얻었 다. [결과] 첫째, 골프장 고객의 불량행동은 캐디의 직무만족에 부적영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 골프장 고 객의 불량행동은 캐디의 이직의도에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 캐디의 직무만족은 이직의도에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] 골프장 운영자는 업무 환경을 개선하고, 보상을 공정하게 배분하며, 캐디들 이 직무에 대한 자긍심을 느낄 수 있는 기회를 제공하는 것이 이직률을 낮추고 골프장 운영에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이다. 따라서 골프장에서는 캐디들의 업무적 만족도를 향상시킬 수 있도록 업무환경을 개선하고 다양한 교육 프로그램, 인센티브제도 등을 마련하여 추가적 보상과 관련된 혜택을 마련하여 만족도를 향상시킨다면 이는 효 율적인 인적자원관리전략으로 활용될 수 있을 것이라 생각된다.

목차

초록
Abstract
서론
1. 연구의 필요성 및 이론적 연구가설
연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료처리 및 측정모형의 타당도 검증
결과
1. 상관관계분석
2. 연구모형의 적합도 평가
3. 가설검증
논의
결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌

저자

  • 김진국 [ Kim Jin-Kook | 강원대학교 ]
  • 정우진 [ Jung, Woo-Jin | 동국대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국골프학회 [Korean Society of Golf Studies]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    본 학회는 회원들의 골프 관련 연구 활동을 장려하고 골프 학의 발전을 도모하고, 나아가 체육의 학문적 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    골프연구 [Journal of Golf Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1976-2380
  • eISSN
    2713-9565
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 695 DDC 796

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