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요양보호사의 코로나19 감염불안감이 이직에 미치는 영향 - 사회적지지의 조절효과
The Impact of COVID 19 Infection Anxiety and Social Support on Turnover Intention : Focusing on the Moderating Effect of Social Support among Long-term Care Workers

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  • 발행기관
    인하대학교 다문화융합연구소 바로가기
  • 간행물
    문화교류와 다문화교육 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제13권 제6호 (2024.11)바로가기
  • 페이지
    pp.759-777
  • 저자
    김옥임, 임현승, 문선혜, 홍혜경, 정선화, 김길운, 김기자
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A458716

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원문정보

초록

영어
This study exams to investigate the impact of COVID 19 infection and social support on turnover intention and the moderating role of social support among long-term care workers. The sampling was conducted from July to November in 2022. 234 long-term care workers were attended for this study in Seoul and Gyeonggi-do. The results of this study are as follows. First, it was found that there was a difference in long term care workers according to general characteristics such as age. Second, as a result of correlation analysis, COVID 19 infection anxiety and turnover intention showed a positive correlation with burnout and social support showed a negative correlation with COVID 19 infection anxiety and turnover intention Third, as a result of analyzing the moderating effect of social support, it was confirmed that social support had a moderating effect in the relationship between COVID 19 infection anxiety and turnover intention. Finally, based on this study results, discussions and some suggestions are made to prevent turnover intention for long-term care workers.
한국어
본 연구의 목적은 요양보호사의 코로나19 감염 불안감과 사회적지지가 이직의도에 미치는 영향과 사회적지지의 조절효과가 있는지를 검증하고자 수행하였다. 이를 위해 본 연구에서는 2022년 7월부터 2022년 11월까지 요양보호사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 서울 및 경기도에 소재한 장기요양기관에서 근무하는 234명의 요양보호 사를 대상으로 통계분석을 실시하였다. 본 연구 결과를 살펴보면 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 연구참여자의 연령대에 따른 이직의도의 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 주요 변수 간의 상관분석 결과, 코로나19 감염불안감과 이직의도 정(+)적인 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 사회적 지지는 코로나19 감염불안감 및 이직의도와 부(-)적 상관관계를 보였다. 셋째, 사회적 지지는 코로나19 감염 불안감이 이직의도에 미치는 영향에서 조절 효과가 있음을 검증 하였다. 끝으로 본 연구 결과를 토대로, 요양보호사의 이직을 방지를 위한 논의와 몇가 지 제언을 하였다.

목차

국문초록
I. 서론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구문제
Ⅱ. 이론적 배경
1. 코로나19 감염 불안감과 이직의도
2. 사회적지지와 이직의도
3. 코로나19 감염 불안감, 사회적지지, 이직의도의 관계
4. 사회적지지의 조절효과
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상자
2. 측정 도구
3. 자료 분석
Ⅳ. 연구결과
1. 인구학적 특성에 따른 이직의도의 차이
2. 주요 변인 간 상관관계
3. 사회적지지의 조절 효과
V. 연구 결과 및 제언
참고문헌

키워드

요양보호사 코로나19감염 불안감 사회적지지 이직의도 Long-term Care Workers COVID-19 Infection Anxiety Social Support Turnover Intention

저자

  • 김옥임 [ Kim, Ok-Lim | 강남대학교 박사 ] 제1저자
  • 임현승 [ Lim, Hyun-Sung | 강남대학교 교수 ] 교신저자
  • 문선혜 [ Mun, Sun Hye | 강릉원주대학교 겸임교수 ] 공동저자
  • 홍혜경 [ Hong, Hye Kyung | 강남대학교 박사과정 ] 공동저자
  • 정선화 [ Jung, Sun Hwa | 강남대학교 박사과정 ] 공동저자
  • 김길운 [ Kim, Gil Un | 강남대학교 박사과정 ] 공동저자
  • 김기자 [ Kim, Kee Ja | 강남대학교 박사과정 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    인하대학교 다문화융합연구소 [ The Convergence Institute for Multicultural Studies]
  • 설립연도
    2015
  • 분야
    복합학>감성과학
  • 소개
    ○ BK21 플러스 사업과 융합연구 등 국책 프로젝트 사업을 위한 컨트롤 타워 역할을 할 수 있는 기관으로 활용하고자 함. ○ 국내외 학술대회 운영과 다문화교육 기관과의 네트워크를 구축할 수 있는 기관 역할을 담당함. ○ 개별학문을 뛰어 넘어 학제간 다문화교육연구의 수집․공유․전파를 위해 체계적으로 관리할 수 있는 연구기관의 역할을 담당함.

간행물

  • 간행물명
    문화교류와 다문화교육 [Cultural Exchange and Multicultural Education]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    2765-5040
  • 수록기간
    2020~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 331 DDC 301

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