Earticle

초록

영어

The purpose of this study was to investigate the moderating effects of the leader-member exchange relationship in the relationship between organizational culture and job satisfaction, and the relationship between organizational culture and job satisfaction in Centers for Creative Economy & Innovation. The collection of questionnaires for empirical research was conducted on employees of 17 Centers for Creative Economy & Innovation nationwide. The research results are summarized as follows. In the causal relationship between organizational culture and job satisfaction, it was found that developmental culture, hierarchical culture, consensual culture, and open culture, except for rational culture of organizational cultures, had an effect on job satisfaction. And in the case of the moderating effects of the leader-member exchange relationship in the relationship between organizational culture and job satisfaction, it was found that there were moderating effects of the leader-member exchange relationship in the relationship between job satisfaction and sub-factors of organizational culture, that is, rational culture, developmental culture, hierarchical culture, consensual culture, and open culture. Therefore, this study is expected to contribute to the policy of improving the organizational efficiency of Centers for Creative Economy & Innovation by further improving the job satisfaction of members of them.

한국어

본 연구는 창조경제혁신센터를 대상으로 조직문화와 직무만족의 관계, 조직문화와 직무만족의 관 계에서 리더-구성원 교환관계의 조절효과를 규명하고자 하였다. 실증적 연구를 위한 설문지의 수집 은 전국의 17개 창조경제혁신센터의 직원을 대상으로 하였으며 최종 유효 설문지를 366부로 확정하 여 통계처리에 이용하였다. 연구결과는 다음과 같이 요약된다. 창조경제혁신센터의 조직문화와 직무만족의 인과관계에서, 조직문화 중 합리문화를 제외하고 개 발문화, 위계문화, 합의문화, 개방문화 등이 창조경제혁신센터 구성원의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 창조경제혁신센터에서 강조하는 개방문화가 직무만족에 가장 큰 영향을 미 치는 중요한 요인으로 밝혀졌다. 그리고 조직문화와 직무만족의 관계에서 리더-구성원 교환관계의 조절효과의 경우, 조직문화의 하위요인 즉, 합리문화, 개발문화, 위계문화, 합의문화, 개방문화 등과 직무만족의 관계에서 리더-구성원 교환관계의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는, 창조경제혁신센터의 직무만족에 영향을 미치는 조직문화뿐만 아니라 조직문화 와 리더-구성원 교환관계의 상호작용효과를 활용함으로써, 창조경제혁신센터 구성원의 직무만족도 를 제고시켜 창조경제혁신센터의 조직효율성 향상을 위한 정책수립에 기여할 수 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 조직문화 이론
2. 리더-구성원 교환관계
3. 직무만족
Ⅲ. 연구의 설계
1. 연구모형의 구성
2. 연구가설의 설정
3. 설문지의 구성과 수집
4. 연구대상
Ⅳ. 실증분석
1. 표본의 특성
2. 타당도와 신뢰도 분석
3. 가설의 검정
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 장성만 [ Sungman, Chang | 경남창조경제혁신센터 ] 주저자
• 안성수 [ Sungsoo, Ahn | 국립창원대학교 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  한국자치행정학보 [Korean Journal of Local Government & Administration Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-7779

• 수록기간

  1985~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 350