Earticle

현재 위치 Home

<연구논문>

요양보호사의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 자아탄력성의 매개효과
The Mediating Effects of Self-Resiliency in Relationship between Care Workers Job Stress and Turnover Intention

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    국제보건미용학회 바로가기
  • 간행물
    국제보건미용학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제17권 제3호 (2023.12)바로가기
  • 페이지
    pp.157-165
  • 저자
    윤은경
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A440209

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

4,000원

원문정보

초록

영어
This study attempted to investigate the mediating effects of ego-resiliency in the influence of job stress on turnover intention among caregivers at long-term care institutions. For this, a questionnaire survey was performed against caregivers from the long-term care institution in the City of ‘B’. A total of 174 copies were used for final analysis, and the collected data were analyzed, using SPSS. The results found the followings: First, regarding subjects’ general characteristics, ‘women’ were higher than ‘men’ in gender. In age, education, average monthly income, length of service, number of elderly people under care and type of employment, ‘50s’, ‘high school graduate or lower’, ‘KRW 1.5-2 million’, ‘1 year-less than 3 years’, ‘5-less than 10 persons’ and ‘full time’ were the highest respectively. Second, as job stress increased, turnover intention was also higher while ego-resiliency decreased. Third, in the effects of job stress on turnover intention, a partial mediating effect was found in ego-resiliency. In other words, as caregivers were stressed more, their turnover intention increased while ego-resiliency mitigated the influence of job stress on turnover intention as a mediator. Therefore, this study proposes an intervention from a social welfare perspective, which can enhance ego-resiliency as a way of reducing such turnover intention caused by job stress.
중국어
本研究旨在考察自我弹性在长期工作于护理机构的护理人员工作压力对离职意向影响 中的媒介作用. 本研究对工作于B市长期护理机构的护理人员进行了问卷调查, 收集的174份 问卷使用SPSS进行了分析􀕶研究结果为如下. 首先, 研究对象大部分为女性, 年龄为50至59岁, 文化程度为高中毕业或以下, 月收入为150万韩元至200万韩元以下, 工作期限为1年至3年以下, 照顾老年人数量在 5 至 10 位以下, 全职工作人员最多. 其次, 研究发现, 随着护理人员工 作压力的增加, 离职倾向增加, 自我弹性下降􀕶最后, 自我弹性在工作压力对护理人员离职 意向的影响中具有部分媒介作用. 换言之, 护理人员的工作压力越大, 离职倾向越高, 但研 究发现, 自我弹性作为媒介因素, 起到了降低工作压力对离职倾向的影响作用. 因此, 本研 究提出了一种可以提高自我弹性的社会福利干预计划, 可作为减少护理人员因工作压力而离 职的一种方案.

목차

Abstract
I. 서론
II. 연구방법
1. 연구대상자 및 자료수집방법
2. 주요 변수의 측정
4. 자료분석 방법
III. 연구 결과
1. 연구대상자 일반적 특성
2. 변수 간 상관관계
3. 요양보호사의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 자아탄력성의 매개효과
IV. 결론 및 제언
참고문헌
中文摘要

키워드

Care Worker Job Stress Turnover Intention Ego-resiliency 护理人员工作压力 离职倾向 自我弹性

저자

  • 윤은경 [ Eun Gyeong Yun | 동서대학교 사회복지학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제보건미용학회 [The international society of health and beauty]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    예술체육>미용
  • 소개
    국제보건미용학회는 미용에 관한 과학적인 연구와 학술교류 및 미용관련 산업체와 학계 상호간의 정보교환과 회원 상호간의 친목도모 및 학술교류를 목적으로 한다. 이를 위하여 연구발표 및 학술대회, 작품발표회, 전시회, 강연회 등을 개최하고, 학회지, 회보 및 비정기 간행물 등의 산학협동을 촉진하고 국제적인 연구교류를 통해 학회의 역량을 높이고 넓혀나가면서 보건미용의 선진화에 기여하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    국제보건미용학회지 [Journal of Health and Beauty]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2005-369X
  • eISSN
    2765-1347
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 593 DDC 646

이 권호 내 다른 논문 / 국제보건미용학회지 제17권 제3호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장