현재 위치
Home
연구논문
여성의 직무만족도에 대한 Abraham H. Maslow의 욕구 단계이론과 Victor H. Vroom의 기대이론 비교연구
The Comparative Research of Abraham H. Maslow's Hierarchy of Needs Theory and Victor H. Vroom's Expectancy Theory to Women's Job Satisfaction
-
- 발행기관
- 한남대학교 기독교문화연구소 바로가기
-
- 간행물
- 기독교문화연구 바로가기
-
- 통권
- 제26집 (2023.01)바로가기
-
- 페이지
- pp.79-108
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A423759
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
7,000원
원문정보
초록
- 영어
- This article examines women's job satisfaction from an organizational and individual perspective as well as the commonalities and differences of job satisfaction in the two theories through the medium between Maslow's Hierarchy of Needs Theory and Vroom’s Expectancy Theory to form the motivation for job satisfaction. According to the Maslow’s theory, there are five levels depending on the need which fulfills the desire step-by-step in solving the necessities of life, protecting yourself from danger, belonging to economic stability and organization, receiving recognition of achievement, ability, recognition, honor, status and realizing your potential. In the expectancy theory, the expectation that if an individual strives to perform his or her job, he or she will be rewarded with a reward that forms into motivation. Job satisfaction is the degree of pleasure that members of the organization acquire from their jobs, and women stand at a disadvantage in fair promotion after reinstatement due to pregnancy, childbirth, and child care. This aftermath eventually led to a national crisis of low birth rate. The satisfaction of women's duties will provide a framework for them to fulfill their innate talents, cooperate and serve others, and live a significant and fulfilling life by utilizing God’s given talent.
- 한국어
- 이 논문은 여성의 직무만족에 대하여 조직과 개인의 입장에서 살펴보고, 매슬로우의 욕구단계 이론과 부룸의 기대이론이 직무만족에 부여하는 동기 형성 간의 매개를 통해 두 이론에서 직무만족의 공통점과 차이점을 고찰해 보고자 하였다. 욕구단계 이론에 따르면 5단계 욕구에 따라 직무에서 단계 별 욕구 충족, 의ㆍ식ㆍ주를 해결하고, 위험으로부터 자신을 보호하고 경제 적 안정 및 조직에 소속되어 성취, 능력과 인정, 명예, 지위 등으로 인정을 받고 자신의 잠재력을 실현해 가는 것이다. 기대이론에서 개인이 직무수행 을 위해 노력하면 어떤 성과와 그에 따른 보상이 있을 것이라는 기대가 동 기를 형성해준다고 했다. 직무만족이란 조직구성원이 직무로부터 획득하는 즐거움의 정도인데, 여성은 직장 입사 이후 결혼과 더불어 임신ㆍ출산ㆍ육 아로 인해 휴직기를 거쳐 복직 이후 공정한 승진에서 불이익을 겪는 등 불 평등의 구조에 서 있다. 이 여파는 결국 저출산이라는 국가적 위기를 초래하 고야 말았다. 여성의 직무만족은 궁극에는 선한 청지기처럼 하나님이 주신 재능을 잘 발휘하여 타고난 각자의 재능을 완성하고, 타인과 협력하고 봉사 하며, 뜻깊고 알찬 현재의 삶을 살도록 틀을 제공해 줄 것이다.
목차
<국문초록>
I. 들어가는 말
Ⅱ. A. Maslow의 욕구 단계 이론
1. 이론적 배경
2. 욕구와 여성의 직무만족 요인
3. 욕구와 여성의 직무만족 필요성
4. 개인의 욕구와 동기 형성 간의 관계
Ⅲ. V. Vroom의 기대이론
1. 이론적 배경
2. 기대와 여성의 직무만족 요인
3. 기대와 여성의 직무만족 필요성
4. 동기 선택과 행동
Ⅳ. 여성의 직무만족 이론들의 비교분석
1. 여성의 직무만족의 의의
2. 여성의 직무만족 이론들의 공통점
3. 여성의 직무만족 이론들의 차이점
4. 여성의 직무만족과 동기 선택 적용
Ⅴ. 나가는 말
참고문헌
Abstract
키워드
여성 직무만족 욕구단계이론 기대이론 Women Job Satisfaction Hierarchy Needs Theory Expectancy Theory저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한남대학교 기독교문화연구소 [Institute for Christian and Cultural Studies]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 인문학>기독교신학
- 소개
- 현대에서 기독교 대학의 창학이념을 효과적으로 구현하기 위해서는 기독교 문화를 창조해야 한다. 이런 중요한 요청 앞에서 기독교문화연구소는 한남대학교의 창학이념에 따라 기독교 원리하에 심오한 진리를 탐구하여 학문 발전에 기여하고, 또한 이에 머물지 않고 지역 사회에 기여하며 사회의 문화 발전을 선도할 수 있는 기독교 문화 형성을 이룰 수 있도록 하는 것을 그 목표로 삼는다. 진리탐구를 통한 학문 발전: 기독교 정신으로 현대의 문화 속에 살아가는 것은 이질적이고 다양한 문화의 흐름들과의 조화를 필요로 하게 된다. 그러면서도 동시에 기독교의 정신으로 현대 문명의 부정적인 면을 견제하고 비판할 수 있는 역할을 담당해야 한다. 이를 위해서는 배타적이고 대립적인 문화적 충돌을 해결하면서도, 또한 그 문제점을 비판하는 보다 창조적인 조화의 방향에 대한 제시가 필요하게 된다. 기독교 문화연구소는 이런 방향제시를 위해서 기독교의 진리와 타학문간의 조화와 긴장을 이룰 이론적 기초에 대해 연구한다. 세부 연구 분야는 환경문제연구, 종교문제연구, 문화사회연구, 정치경제연구, 문학예술연구로 나누어 진행한다. 지역사회에 대한 봉사와 기독교 문화 형성: 이런한 목적을 위해서 기독교문화연구소는 다양한 학술연구와 학제간 연구를 정기적으로 진행한다. 또한 이런 연구들이 탁상공론에서 그치지 않도록 타학문을 전공하는 교수들과 학문적 연구를 공조하고, 또 지역교회, 단체들과 함께 연구하여 그 결과를 함께 나눈다. 그리고 그들과의 연대 속에서 실천적 방안들을 연구 및 발표한다. 나아가 캠퍼스 내의 기독교 문화 확산 운동과 환경보호 실천운동을 전개 및 지원하는 기능을 한다.
간행물
-
- 간행물명
- 기독교문화연구 [Christian and Cultural Studies]
- 간기
- 반년간
- pISSN
- 2288-0488
- 수록기간
- 1994~2025
- 십진분류
- KDC 235 DDC 252
이 권호 내 다른 논문 / 기독교문화연구 제26집
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.