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초록

영어

This study aimed to identify the relationship between work-life balance and turnover intention, and the mediation effect of job satisfaction on the relationship in hospital nurses. This study was a cross-sectional study. A total of 237 registered nurses working at five general hospitals in Seoul were recruited from June to August in 2020. Participants were invited to complete self-reported questionnaires that measure work-life balance, job satisfaction, turnover intention and demographic characteristics. The data obtained were analyzed using hierarchical multiple regression and a simple mediation model applying the PROCESS macro for SPSS with 95% bias-corrected bootstrap confidence interval (5,000 bootstrap resampling). After controlling demographic covariates, the results of hierarchical multiple regression analysis showed work-life balance and job satisfaction had significant influence on nurses’ turnover intention. It was also demonstrated that job satisfaction partially mediated the relationship between work-life balance and turnover intention in hospital nurses. Work-life balance directly influences turnover intention of hospital nurses and indirectly influences it through job satisfaction. Therefore, hospital administrators need to develop and provide programs to improve the work-life balance of hospital nurses.

한국어

간호사는 모든 보건의료시스템의 최전방위에 있는 가장 중요한 전문인력이며, 국민의 건강을 옹호하 고 안전하고 효과적인 의료서비스를 제공하는 핵심인력이다. 전체 보건의료 인력 중 가장 높은 비중을 차지하고 있으며, 최근 보건의료 패러다임 변화와 함께 간호사는 환자에게 향상된 의료서비스 제공과 결과를 경험하게 하며 보건의료 비용 절감를 위한 역할수행자로서 인식되고 있다. 간호사가 이와 같은 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하기 위해서는 보건의료조직 내 안정적인 인력운영이 뒷받침되어야 한다. 그러나 간호사의 평균 이직율은 13.9%, 신규 간호사의 경우에는 42.7%에 이르는 것으로 나타났 으며, 다른 보건의료 직종과 비교해서도 간호사의 이직률은 상대적으로 높은 실정이다. 본 연구에서는 병원 간호사를 대상으로 일-생활 균형과 의직의도 사이의 관계를 파악하고 직무만족 도를 매개하여 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 통해 병원 간호사의 이직의도에 미 치는 영향요인을 진단하고 이직의도를 낮추기 위한 전략적 시사점 및 기초자료를 제공하고자 한다. 연 구목적을 달성하기 위하여 병원 간호사의 일-생활 균형, 직무만족도 및 이직의도에 대한 주요 이론적 배경과 선행연구를 고찰하였고, 각 요인 간의 영향관계를 실증 분석한 결과, 일-생활 균형 요인을 구성 하는 하부 요인에 따라 직무만족도를 매개하여 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구목적
1.3 용어의 정의
Ⅱ. 연구 방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상자 및 표본
2.3 자료수집 방법 및 윤리적 고려
2.4 연구 도구
Ⅲ. 연구 결과
3.1 연구 대상자의 일반적 특성 및 이직의도 차이
3.2 일-생활 균형, 직무만족도와 이직의도의 상관관계
3.3 일-생활 균형 하부요인이 이직의도에 미치는 영향
3.4 일-가족 균형과 일-성장 균형의 이직의도 관계에서 직무만족도의 매개효과
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌(References)
Abstract

키워드

저자

• 김일옥 [ Il-Ok Kim | 삼육대학교 간호학과 교수 ] 제1저자
• 김순행 [ Sun Haeng Kim | 서울의료원 팀장 ] 공동저자
• 임세아 [ SeAh, Im | 삼육대학교 박사과정 ] 공동저자
• 노현승 [ Hyunseung Roh | 삼육대학교 보건관리학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  취업진로연구 [Journal of Employment and Career]

• 간기

  계간

• pISSN

  2234-1412

• 수록기간

  2011~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658