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기업가정신과 조직몰입, 직무만족 이직 의도와의 영향 관계 : 호텔기업을 중심으로
Relationship between Entrepreneurship and Organizational Immersion, Job Satisfaction, and Turnover Intention : A Study on Hotel Enterprises

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  • 발행기관
    한국관광진흥학회 바로가기
  • 간행물
    관광진흥연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제10권 제3호 (2022.08)바로가기
  • 페이지
    pp.23-45
  • 저자
    민소라, 박헌재
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A416704

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원문정보

초록

영어
This study has the purpose of analyzing the influencing relationship between organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention with the entrepreneurship of the hotel and investigating a mediated effect of organizational commitment between entrepreneurship, job satisfaction, and turnover intention. For achieving this purpose, we established workers of above a five-star hotel in Seoul as a population of this study and extracted 282 copies of specimen at all through convenience sampling method among Non-probability sampling methods and used it for final analysis. Programs we used for statistical analysis were SPSS v.23 and AMOS v.23 and we did fluency analysis, validity and believability analysis, and analysis of paths. Examining the result of the study, first, the entrepreneurship of the hotel has a positive effect on organizational commitment. Second, it has a positive effect on job satisfaction but can't have it on turnover intention. Third, we can find that organizational commitment has a positive effect on job satisfaction but has a negative effect on turnover intention. Finally, we can check that organizational commitment functions as a medium in the relationship between the entrepreneurship of hotels, job satisfaction, and turnover intention. Through this result, we want to provide a clue for solving problems of managing a personnel organization, which is the main cause for occupying sustainable competitive advantages of the hotel business.

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
1. 기업가정신(entrepreneurship)
2. 조직몰입(organizational commitment)
3. 직무만족(job satisfaction)
4. 이직 의도(Turnover intention)
III. 연구 설계
1. 연구모형 및 가설설정
2. 측정 도구
3. 자료의 수집 및 분석
Ⅳ. 분석 결과
1. 표본의 일반적인 특성
2. 타당성 및 신뢰성 분석
3. 가설 검정
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

Entrepreneurship Organizational Commitment Job Satisfaction Turnover Intention Hotel

저자

  • 민소라 [ Min, So-Ra | 오산대학교 항공서비스과 교수 ]
  • 박헌재 [ Park, Hun-Jae | 청운대학교 항공서비스경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국관광진흥학회 [The Korea Tourism Enhancement Society, KOTES]
  • 설립연도
    2013
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    비전: 국내외 관광산업 진흥발전을 선도하는 동북아 중추적 관광학술단체 목적: - 관광산업 발전을 위해 실용성 있는 학제적 연구를 통한 학문적 기여 - 관광부문 정책연구개발에 의한 선도적 관광국가 기반 조성기여 - 관광관련 산업체 경쟁력 강화를 위한 경영전략 개발 지원 - 관광부문 전문인력 양성과 활용을 위한 산학협력 체제 구축 - 관광관련 산업계 및 공공기관 경력인사 경륜활용 실무적 문제해결 역량 제고 - 학계 및 산업계 전문 인력의 교류협력을 통한 상승발전 도모 - 미·중·일 등 주요국 국제교류에 의한 학계 위상 강화

간행물

  • 간행물명
    관광진흥연구 [Journal of Tourism Enhancement]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2288-7156
  • 수록기간
    2013~2024
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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