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골프장 접객직원의 핵심자기평가, 직무만족, 몰입, 이직의도의 관계
Relationship between Core Self-Evaluation, Job Satisfaction, Commitment, and Turnover Intention of Golf Course Customer Service staff

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  • 발행기관
    한국골프학회 바로가기
  • 간행물
    골프연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제16권 제2호 (2022.06)바로가기
  • 페이지
    pp.147-156
  • 저자
    최윤근, 서재열
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A415162

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to investigate the relationship between core self-evaluation, job satisfaction, immersion, and turnover intention of golf course customer service staff to check whether the core self-evaluation theory can be applied in the golf industry and present practical implications. [Method] To this end, 300 hospitality staff working at 10 golf courses in the Seoul metropolitan area and Gangwon Province were set as a population, and a survey was conducted for three months from December 2021 to February 2022 to collect data to obtain a total of 294 data. [Result] First, it was found that the core self-evaluation of golf course customer service employees had a positive effect on job satisfaction. Second, it was found that the core self-evaluation of golf course customer service employees had a positive effect on immersion. Third, job satisfaction was found to have a positive effect on commitment. Net goods and job satisfaction were found to have a negative effect on turnover intention. Fifth, immersion was found to have a negative effect on turnover intention. [Conclusion] In the recent situation where golf demand has increased, human resource management inside golf courses is very important in achieving management performance, and more efficient human resource management will be achieved by using core self-evaluation, one of the various human resource management methods.
한국어
[목적] 이 연구는 골프장 접객직원의 핵심자기평가, 직무만족, 몰입 및 이직의도의 관계를 규명하여 골프산업에서 핵 심자기평가이론의 접목이 가능한지 확인하고 이를 적용할 수 있는 실무적 시사점을 제시하는데 그 목적이 있다. [방 법] 이를 위해 수도권 및 강원지역 골프장 10개소에 근무하고 있는 접객직원 300명을 모집단으로 설정하고 2021년 12월에서 2022년 2월까지 3개월간 골프장에 방문하여 설문조사를 실시하고 자료를 수집하여 총 294개의 데이터를 확보하여 결과를 도출하였다. [결과] 첫째, 골프장 접객직원의 핵심자기평가는 직무만족에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 골프장 접객직원의 핵심자기평가는 몰입에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 몰입에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷재, 직무만족은 이직의도에 부적영향을 미치는 것으로 나타났다. 다 섯째, 몰입은 이직의도에 부적영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] 골프수요가 많아진 최근상황에서 골프장 내부 의 인적자원관리는 경영성과를 달성하는데 있어 매우 중요하며, 다양한 인적자원관리방법 중 성격분석이론의 하나 인 핵심자기평가를 이용한다면 보다 효율적인 인적자원관리가 이루어질 것이다.

목차

초록
Abstract
서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 이론적 가설근거
연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 측정모형의 타당도 검증
4. 자료처리
결과
1. 상관관계분석
2. 연구모형의 적합도 및 가설의 검정
논의
결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌

키워드

핵심자기평가 직무만족 몰입 이직의도 Core Self-Evaluation Job Satisfaction Commitment Turnover Intention

저자

  • 최윤근 [ Choi, Youn-Geun | 장안대학교 ]
  • 서재열 [ Seo, Jae-Ryel | 예원예술대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국골프학회 [Korean Society of Golf Studies]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    본 학회는 회원들의 골프 관련 연구 활동을 장려하고 골프 학의 발전을 도모하고, 나아가 체육의 학문적 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    골프연구 [Journal of Golf Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1976-2380
  • eISSN
    2713-9565
  • 수록기간
    2007~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 695 DDC 796

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