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몽골기업에서 변혁적 리더십이 상사신뢰와 조직유효성에 미치는 영향
The Impact of Transformational Leadership on Leader Trust and Organizational Effectiveness in Mongolian Firms
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- 발행기관
- 동중앙아시아경상학회 바로가기
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- 간행물
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
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- 통권
- 제32권 제1호 (2021.04)바로가기
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- 페이지
- pp.5-18
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A405496
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this research is to investigate the influence of transformational leadership and trust in leader on organizational effectiveness, and provide effective implications in managing the leadership and organizational effectiveness through the mediating effects of trust in leader. For this research, 300 questionnaires were distributed for about 4 weeks at Mongolian firms. However, 28 questionnaires out of those returned were considered to be statistically valueless for the analysis since some were missed out or some were strongly centralized. As a consequence, 162 questionnaires were used in analysis. The collected data were analyzed with SPSS 18.0 for windows. This study used the statistical techniques, such as descriptive analysis, reliability analysis, factor analysis, discriminant analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis. The major findings of this study were as follows: First, transformational leadership was positively related to the trust in leader. Second, trust in leader was positively related to job satisfaction and organizational citizenship behavior. Third, the mediating effects of trust in leader on the relationship between transformational leadership and organizational effectiveness(e. g., job satisfaction, organizational citizenship behavior) were not significant. Finally, the contribution and limitations of this research were discussed, and future researches were mentioned.
- 한국어
- 오늘날과 같은 국제경쟁체제에서 기업의 생존과 발전을 위해 사회 변화에 따른 조직의 방향을 설정하고, 설정된 방향에 따라 변화를 주도할 수 있는 조직의 지도자 역할이 중요해졌다. 본 연구의 목적은 상사의 변혁적 리더십과 상사신뢰가 조직유효성에 미치는 영향을 규명하고, 상사신뢰의 매개효과를 통하여 리더십과 조직성과를 관리하는데 효과적인 시사점을 제공하고자 하는데 있다. 본 연구를 몽골소재 종업원들로부터 회수한 설문지를 분석에 사용하였다. 본 연구를 위한 통계기법으로는 기술통 계, 신뢰성 및 타당성 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석, 계층회귀분석을 활용하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 상사신뢰와 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상사신뢰는 직무만족과 유의 한 정(+)의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 상사신뢰는 조직시민행동과 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 상사신뢰는 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계에 있어서 매개효과가 없는 것으로 나타났다.
목차
국문요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설설정 및 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
변혁적 리더십 상사신뢰 직무만족 조직시민행동 Transformational leadership Trust in leader Job satisfaction Organizational citizenship behavior저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 동중앙아시아경상학회 [East and Central Asia Economic and Business Association]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한ㆍ몽경상학회는 한국과 몽골의 경상학계 학자, 경상관련 정ㆍ관계인사 및 문화계인사들이 한국과 몽골간의 학문 및 문화 교류를 위해 1995년에 설립한 학술단체입니다. 한ㆍ몽간 교류확대를 위하여 본 학회에는 현재 경영ㆍ경제학은 물론 사회과학분야를 연구하는 한국과 몽골의 학자들을 비롯하여 관련분야의 현업종사자들이 주 구성원으로 가입하고 있습니다. 본 학회는 몽골의 경제 · 경영 및 사회과학 분야의 이론, 정책 및 실무에 관련된 학술 연구활동을 통하여 회원 상호간의 학문적 교류를 도모하며, 동북아 및 인접국가 간의 국제교류협력증진은 물론 국가 및 지역사회 발전에 이바지함을 주요 목적으로 하고 있습니다. 본 학회는 발족취지에 따라 다음의 사업을 추진함으로써 본 학회의 위상을 제고함과 더불어 구성원들의 학문적 성취도를 높이고자 합니다. 본 학회는 설립목적을 달성하기 위하여 구체적으로 다음과 같은 사업을 수행하고자 합니다. 1. 경제, 경영, 무역 및 사회과학 분야의 이론과 실무, 그리고 산학협력에 관련된 연구 2. 한·몽 경제협력에 관한 연구 3. 한·몽 경영시스템에 관한 연구 4. 동북아 국가간 경제, 경영협력에 관한 연구 5. 학술발표회, 강연회, 세미나, 심포지움 등의 개최 6. 학술연구논문집, 소식지, 그리고 연구도서 등의 발간 7. 본회의 취지에 맞는 활동으로 국가나 기업발전 또는 국제교류 등에 기여한 분에게 칭기즈칸 경영대상 또는 글로벌 경영대상 수여 8. 본회와 목적을 같이하는 국내외 관련기관 및 산업계와의 교류 9. 기타 본회가 필요하다고 인정하는 관련사업
간행물
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- 간행물명
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2288-2219
- 수록기간
- 1997~2025
- 십진분류
- KDC 320 DDC 330
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