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[경영자 연구]
개인-조직 가치일치가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 통제형 조직문화의 조절효과
The Influence of Person-Organization Value Congruence on Organizational Commitment and Job Satisfaction: Moderating Effect of Controlling Organizational Culture
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- 발행기관
- 한국전문경영인학회 바로가기
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- 간행물
- 전문경영인연구 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제24권 제1호 통권 제65호 (2021.04)바로가기
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- 페이지
- pp.133-151
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A394176
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원문정보
초록
- 영어
- This study analyzed the effect of person-organization value congruence on organizational commitment and job satisfaction. In addition, it was to investigate the moderating effect of the perception of controlling organizational culture in the relationship between person-organization value congruence and organizational commitment and job satisfaction. Through this study, we tried to highlight the importance of person-organization value congruence and to analyze the meaning of organizational culture perception as a situational factor. This study surveyed 194 employees of a four-year university located in Hebei, China. As a result of the study, it was found that person-organization value congruence has a positive effect on organizational commitment and job satisfaction. The controlling organizational culture has a negative moderating effect in the relationship between person-organization value congruence and organizational commitment. These findings will provide practical implications along with various academic implications for research related to personorganization value congruence.
- 한국어
- 본 연구는 개인-조직 가치일치가 정서적 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 분석하였 다. 그리고 개인-조직 가치일치와 조직몰입 및 직무만족 사이의 관계에서 통제형 조직문 화 인식의 조절효과를 규명하고자 하였다. 이러한 연구를 통해 개인-조직 가치일치의 중요성을 부각시키고 상황요인으로서 조직문화 인식의 의미를 분석하고자 하였다. 본 연구는 중국 하북지역에 소재한 4년제 종합대학 직원 194명을 대상으로 설문조사를 실시 하였다. 연구 결과 개인-조직 가치일치는 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 영향을 미치 고 통제형 조직문화는 개인-조직 가치일치와 조직몰입사이의 관계에서 부의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 개인-조직 가치일치와 관련된 연구에 다양한 학술적 시사점과 함께 실무적 시사점을 제공할 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
2.1 개인-조직 가치일치
2.2 조직문화
2.3 조직몰입
2.4 직무만족
2.5 개인-조직 가치일치와 조직몰입
2.6 개인-직무 가치일치와 직무만족
2.7 개인-조직 가치일치와 직무만족 및 조직몰입 사이에서 통제형 조직문화의 조절효과
2.8 연구모형
Ⅲ. 연구방법
3.1 표본
3.2 변수 측정
Ⅳ. 연구결과
4.1 기술통계 및 상관관계
4.2 타당성 및 신뢰성 검증
4.3 위계적 회귀분석
Ⅴ. 연구의 의의 및 한계
5.1 연구의 의의
5.2 연구의 한계 및 앞으로의 연구방향
참고문헌
Abstract
키워드
개인-조직 가치일치 통제형 조직문화 조직몰입 직무만족 Person-Organization Value Congruence Organizational Commitment Job Satisfaction Organizational Culture저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1226-8380
- 수록기간
- 1998~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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