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관광산업체 종사원이 지각하는 기업의 전략적 인적자원관리(SHRM)수준과 직무태도와의 구조적관계연구
A Study on the Structural Relationship between Strategic Human Resource Management(SHRM) Level and Job Attitude Perceived by Tourism Industry Employees

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제23권 제5호 통권 91호 (2019.09)바로가기
  • 페이지
    pp.481-502
  • 저자
    양진연
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A362570

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to identify the structural impact relationship between the level of strategic human resource management(SHRM) and job attitude(job satisfaction, Organizational Commitment) of the enterprises that are perceived by the employees of the tourist industry. The survey was conducted over a period of about 2 months from January to February 2017. The survey was limited to employees of tourism businesses nationwide(Busan, Gyeongsangnamdo, Gyeongju, Jeju) and self- enrollment by voluntary participation. The questionnaire distributed 180 copies, 147(81.7%) as final analysis data. Result of study using SPSS program ver. 21.0, First, and were adopted because 'Evaluation Management Division' and 'position/title Division' had positive(+) influence on strategic human resource management level and job satisfaction. Second, , and were adopted because 'Evaluation Management Division', 'Job management Division' and 'position/title Division' had positive(+) influence on strategic human resource management level and Organizational Commitment. Through this study, it was confirmed that the key areas of strategic human resource management(SHRM) of tourism industry are 'Evaluation Management Division', 'Job management Division' and 'position/title Division'. It is suggested that a centralization strategy of 'Evaluation Management Division', 'Job management Division' and 'position/title Division'. Through such a strategy, tourism industry executives and HR managers must continue to achieve corporate goals and maximize organizational performance.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기업의 전략적 인적자원관리(SHRM)
2. 직무태도
Ⅲ. 연구방법
1. 자료수집 및 분석
2. 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 분석결과
1. 표본의 인구통계적 특성
2. 측정변수의 신뢰도 및 타당도 검증
3. 측정척도의 단차원성 평가
4. 측정모델의 평가
5. 연구모델의 평가 및 가설의 검증
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

Tourism Industry strategic human resource management(SHRM) Job Attitudes Job Satisfaction Organizational Commitment.

저자

  • 양진연 [ Jinyoun Yang | 경남대학교 관광학부 조교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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