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한국에서 직장생활 중 경험하는 직무특성, 직무환경이 직무만족과 생활만족에 미치는 영향 : 여성 직장인을 중심으로
The Influence of Job Characteristics and Job Environment on Job Satisfaction and Life Satisfaction in Korea : Focused on Women Employees

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  • 발행기관
    동북아시아문화학회 바로가기
  • 간행물
    동북아 문화연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제59집 (2019.06)바로가기
  • 페이지
    pp.127-145
  • 저자
    배은진, 조예희, 김완민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A356198

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원문정보

초록

영어
Korean society still recognizes domestic labors as women’s own traditional role and there have been reports that women are being discriminated against as human resources. While there are many factors that impede women’s sustainable careers in workplace and social phenomena, it is necessary to investigate the factors that satisfy job environments perceived by women workers as the necessity of utilizing female workforce continue to increases. The purpose of this study is to investigate how the factors of job characteristics and job environment in Korean culture where prioritizes organizations are perceived by female workers and how these factors affect their life and job satisfaction. furthermore, the study investigates the factors that the corporations have to focus more for women’s sustainable economic activities. An empirical analysis showed that the job characteristics and environments recognized by Korean female workers surrounded by unique organizational culture has affected job satisfaction and their life when given appropriate authorities and recognition with gender equality in autonomous environment as well as the presence of colleagues who can sympathize with rather than competitiveness and rewards. In particular, it confirmed that human resource is the most positive factor that influences both life satisfaction and job satisfaction. This allows the government to establish the policies for women and to identify how workplace environment and culture should be created for the corporations to make full use of female labor force.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 직무특성
2. 직무환경
3. 직무만족
4. 생활만족
5. 가설설정
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 실증분석
1. 자료의 수집
2. 표본의 특성
3. 신뢰성과 타당성 분석
4. 연구모형의 검증
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
논문초록

키워드

직무특성 직무환경 직무만족 생활만족 여성직장인 Job Characteristics Job Environment Job Satisfaction Life Satisfaction Women's Worker

저자

  • 배은진 [ Bae, Eun-Jin | 부산외국어대학교 여대생커리어개발센터장. ] 제1저자
  • 조예희 [ Cho, Ye-Hee | 부산외국어대학교 경영대학원 강사. ] 공동저자
  • 김완민 [ Kim, Wan-Min | 부경대학교 경영학부 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    동북아시아문화학회 [The Association of North-east Asian Cultures]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    복합학>학제간연구
  • 소개
    동북아시아 문화의 다양성과 정체성을 연구 토론하고, 지역내 문화 교류의 다양한 모습을 연구하고 문화변동의 큰 틀을 집적함으로써 우리 민족 문화 및 상대 민족의 문화적 터전을 이해하여 문화공동체적 특성을 계발하고 상호 관련성의 강화를 유도하는 학술활동을 통해 동북아시아의 문화발전에 이바지함.

간행물

  • 간행물명
    동북아 문화연구 [Journal of North-east Asian Cultures]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-3692
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 910 DDC 950

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