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초록

영어

This study aimed to examine the relations between organizational fairness and organizational effectiveness in fire-fighting organizations, and provide basic data for higher organizational effectiveness. The subjects of the study were fire-fighting officers under the Jeollanamdo Fire Service and were interviewed with the use of questionnaire from April 3 through 13, 2016. 433 copies of the responses were analysed with the use of SPSS ver. 18.0 for Window. The results are presented as follows: Distributive justice and interaction justice had a positive effect on job satisfaction, and procedure justice and distributive justice had a positive effect on organizational commitment. Distributive justice and interaction justice had a negative effect on turnover intention.

한국어

본 연구는 소방공무원의 조직공정성과 조직효과성 간의 관련성을 살펴보고, 조직효과성을 증진하기 위한 기초자료 를 제공하고자 하였다. 연구의 대상자 및 자료 수집은 전라남도 소방본부 소속 소방공무원을 대상으로, 우편을 통해 2016년 4월 3일부터 4월 13일까지 이루어졌고, 733부를 SPSS ver. 18.0(Window)를 이용하여 분석하였다. 연구결과로는 직무만족에 분배공정성, 상호작용공정성이 정적(+)인 영향을 미쳤고, 조직몰입에 절차공정성, 분배공정성이 정적(+)인 영향을 미쳤다. 그러나 이직의도에서는 분배공정성, 상호작용공정성이 부적(-)인 영향을 미쳤다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구대상 및 방법
2.1 연구대상자 및 표본추출
2.2 측정도구
3. 분석결과
3.1 인구통계학적 특성
3.2 근무관련 특성
3.3 인구통계학적 특성에 따른 조직공정성 차이 검증
3.4 근무관련 특성에 따른 조직공정성의 차이 검증
3.5 인구통계학적 특성에 따른 조직효과성의 차이 검증
3.6 근무관련 특성에 따른 조직효과성의 차이 검증
3.7 변수들 간의 상관관계 분석
3.8 독립변수 및 조직공정성이 조직효과성에 미치는 영향
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

키워드

소방공무원 분배적 공정성 절차적 공정성 상호작용 공정성 직무만족 조직몰입 이직의도 Fire-Fighting Officer Distributive Justice Procedural Justice Interactional Justice Job Satisfaction Organizational Commitment Turnover Intention

저자

• 김갑선 [ Kim Gapseon | 전남 함평소방서 주무관 ]
• 박대성 [ Park Daesung | 광주보건대학교 응급구조과 교수 ]
• 이만진 [ Lee Manjin | 광주광역시 광산소방서 주무관 ]
• 김예림 [ Kim YeRim | 광주보건대학교 응급구조과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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