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민원담당공무원의 감정노동이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 분석
An Effect Analysis of the Emotional Labor of Civil Servants on the Job Satisfaction and Organizational Commitment

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  • 발행기관
    대한지방자치학회 바로가기
  • 간행물
    한국지방자치연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제20권 제3호 통권64호 (2018.11)바로가기
  • 페이지
    pp.53-74
  • 저자
    전성수
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A347049

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원문정보

초록

영어
This study examines how emotional labor affects job satisfaction and organizational commitment among the civil servants in charge of directly handling civil complaints. This study carries significance as it develops the first-ever empirical research on how psychological and mental health programs being increasingly introduced would affect the relationship between emotional labor, and job satisfaction and organizational commitment. The study was conducted through both reference research and empirical analysis. Findings indicate that emotional labor was found to affect job satisfaction and organizational commitment. Those who have participated in mental health programs showed that job satisfaction from work conditions was affected partly by the variable of emotional expressions’ frequency and diversity. Job satisfaction from competency was found to be affected by part of the variables such as frequency of emotional expressions and emotional disharmony, whereas job satisfaction from psychological reaction was affected by only part of the emotional disharmony variable. However, all sub-variables of emotional labor were found not to affect the organizational commitment.
한국어
본 연구는 지방자치단체 민원담당공무원들이 수행하는 감정노동이 직무만족과 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는지, 또 점차 증가하고 있는 정신건강 증진프로그램이 감정노동과 직무만족·조직몰입의 영향관계에 어떠한 효과를 가지는지 실증적 연구를 전개하였다. 분석결과 민원담당공무원의 감정노동은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정신건강 증진프로그램에 참여한 경우 업무조건을 통한 직무만족에는 감정표현의 빈도 중 일부변수와 다양성만이 영향을 미치고, 업무역량을 통한 직무만족에는 감정표현의 빈도와 감정적 부조화 중 일부변수만 영향을 미치며, 심리반응을 통한 직무만족에는 감정적 부조화 중 일부변수만이 영향을 미치는 것으로 분석되어 대체적으로 정신건강 프로그램 참여는 직무만족에 영향을 미치지만 조직몰입에 대하여는 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 감정노동, 직무만족, 조직몰입의 의의
2. 감정노동과 직무만족·조직몰입의 관계
3. 연구의 분석틀
Ⅲ. 연구의 설계
1. 타당성과 신뢰성 검토
2. 자료수집 및 분석
Ⅳ. 실증분석과 해석
1. 인구통계적 특성
2. 감정노동 정도와 직무만족도 및 조직몰입도의 빈도와 차이
3. 감정노동이 직무만족에 미치는 영향
4. 감정노동이 조직몰입에 미치는 영향
5. 정신건강 프로그램의 조절효과 분석결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점
참고문헌

키워드

민원담당공무원 감정노동 직무만족 조직몰입 정신건강 증진프로그램 ivil Servants in Charge of Civil Complaints Emotional Labor Job Satisfaction Organizational Commitment Mental Health Programs

저자

  • 전성수 [ 全聖洙 | 서울시립대학교 대학원 행정학과 박사과정 수료 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한지방자치학회 [National Association of Korean Local Government]
  • 설립연도
    1995
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 학회는 지방자치와 관련되는 연구, 조사, 교육을 통하여 한국의 지방자치 발전과 지역사회 및 주민의 복리증진에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국지방자치연구
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-0960
  • 수록기간
    1995~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 359 DDC 352

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