상사 리더십에 대한 인식과 상사부하 간 교환관계(LMX) 수준에 따른 직무만족 및 조직몰입 정도 차이
The Differences of Job Satisfaction and Organizational Commitment level according to Recognition of Leadership and Leader-Member Exchange(LMX) Level
The objectives of this study are to suggest more effective directions for effectiveness enhancement of human resource administration to the convention industry through the survey of the industry employees' perceptions regarding the differences of job satisfaction and organizational commitment level according to recognition of leadership and LMX(leader-member exchange) level. To achieve the objectives, as a conceptual framework of the study, the literature on leadership, LMX, and the relationships between leadership, LMX and job satisfaction, organizational commitment were reviewed, and the empirical study on the perceptions of convention industry employees concerning the research topic was conducted. According to the findings of this study, recognition of leadership and LMX had significant impacts on job satisfaction and organizational commitment.
목차
ABSTRACT I. 서론 II. 이론적 고찰 1. 리더십 2. 상사부하 간 교환관계(LMX) 3. 리더십, 상사부하 간 교환관계(LMX)와 직무만족, 조직몰입의 관계 III. 연구방법 1. 자료의 수집과 분석 2. 연구모형과 가설설정 VI. 실증분석 1. 표본의 일반적인 특성 2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 3. 가설검증 V. 결론 및 시사점 참고문헌
한국관광진흥학회 [The Korea Tourism Enhancement Society, KOTES]
설립연도
2013
분야
사회과학>관광학
소개
비전: 국내외 관광산업 진흥발전을 선도하는 동북아 중추적 관광학술단체
목적: - 관광산업 발전을 위해 실용성 있는 학제적 연구를 통한 학문적 기여
- 관광부문 정책연구개발에 의한 선도적 관광국가 기반 조성기여
- 관광관련 산업체 경쟁력 강화를 위한 경영전략 개발 지원
- 관광부문 전문인력 양성과 활용을 위한 산학협력 체제 구축
- 관광관련 산업계 및 공공기관 경력인사 경륜활용 실무적 문제해결 역량 제고
- 학계 및 산업계 전문 인력의 교류협력을 통한 상승발전 도모
- 미·중·일 등 주요국 국제교류에 의한 학계 위상 강화