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영업사원의 잡 크래프팅과 적응적 판매행동이 직무만족 및 영업성과에 미치는 영향
Effects of Salespersons' Job Crafting and Adaptive Selling Behavior on Job Satisfaction and Sales Performance

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  • 발행기관
    한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 바로가기
  • 간행물
    상업경영연구(구 상업교육연구) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제31권 제2호 (2017.04)바로가기
  • 페이지
    pp.135-158
  • 저자
    김준환, 이항
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A302737

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to analyze the effects of job crafting and adaptive selling behavior on job satisfaction and sales performance. To do this, we conducted a survey of the automotive salespeople, finally, collected data from 261 people and analyzed the relationship between the variables using the Structural Equation Modeling (SEM). As a result, it was found that job crafting of salespeople had a positive effect on adaptive selling behavior, in addition, adaptive selling behavior had a statistically significant effect on job satisfaction and sales performance. Job satisfaction had not a significant negative relationship with sales performance. Finally, adaptive selling behavior were found to mediate the relationship between job crafting, job satisfaction and sales performance, and the results were adjusted according to the level of emotional intelligence of salespeople. The result of this study implicate that improve the level of job satisfaction and sales performance as establish and implement measure to enhance job design and emotional intelligence through job crafting of salespeople. In addition, it suggests that education and training are needed constantly to enhance the competence of adaptive selling behavior.
한국어
본 연구의 목적은 영업사원의 잡 크래프팅과 적응적 판매행동이 직무만족과 영업성과에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 이를 위해 자동차 영업사원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 261명으로부터 자료를 수집하고 구조방정식모형(SEM)을 사용하였다. 분석 결과, 영업사원의 잡 크래프팅은 적응적 판매행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또한 적응적 판매행동은 직무만족 및 영업성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족은 영업성과에 유의미하지 않게 나타났다. 적응적 판매행동은 잡 크래프팅과 직무만족 및 영업성과 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 영업사원의 정서지능 정도에 따라 조절되는 결과가 확인되었다. 본 연구 결과는 영업사원의 잡 크래프팅을 통한 직무설계와 정서지능을 향상시키는 방안을 수립하고 실행함으로써 직무만족 수준과 영업성과를 향상시킬 수 있음을 함의하고 있다. 이외에 적응적 판매행동의 역량 제고를 위한 교육과 훈련이 지속적으로 요구됨을 시사하고 있다.

목차

초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
  1. 잡 크래프팅과 적응적 판매행동 간의 관계
  2. 적응적 판매행동과 직무만족 간의 관계
  3. 적응적 판매행동과 영업성과 간의 관계
  4. 직무만족과 영업성과 간의 관계
  5. 적응적 판매행동의 매개효과
  6. 정서지능의 조절효과
 Ⅲ. 연구방법
  1. 변수의 조작적 정의 및 측정
  2. 표본 선정 및 자료수집
 Ⅳ. 분석결과
  1. 측정모형의 검증
  2. 구조모형 및 연구가설의 검증
 Ⅴ. 결론 및 논의
 참고문헌
 Abstract

키워드

잡 크래프팅 적응적 판매행동 직무만족 영업성과 정서지능 Job Crafting Adaptive Selling Behavior Job Satisfaction Sales Performance Emotional Intelligence

저자

  • 김준환 [ Kim, Joon-hwan | 성결대학교 파이데이아학부 조교수 ] 제1저자
  • 이항 [ Lee, Hang | 가천대학교 글로벌경제학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) [The Korean Academy of Business Management]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    1) 상업교육 연구의 활성화 2) 상업교육의 최근 동향에 관한 정보 교환 3) 상업교육 구성원들의 친목 도모 및 복리 증진 4) 중등학교에서의 상업교육 진흥과 발전 방안 연구 5) 정부의 상업교육 정책에 관한 건전한 비판 6) 상업교육 관련 집단(교수, 중등학교 교원, 연구원, 대학원생, 장학관, 장학사, 연구관, 연구사 등)의 전국적인 네트워크 형성

간행물

  • 간행물명
    상업경영연구(구 상업교육연구) [Korean Journal of Business & Management]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1229-8867
  • 수록기간
    2000~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 376 DDC 373

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