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变革型领导力与组织市民行为、感情承诺的关系中，关于员工对上司信任的中介效果的研究
A Study on the Influence of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior and Affective Commitment -Mediating Roles of Trust of leader Support
변혁형령도력여조직시민행위、감정승낙적관계중，관우원공대상사신임적중개효과적연구

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  • 발행기관
    부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 바로가기
  • 간행물
    Journal of China Studies KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제20권 1호 (2017.03)바로가기
  • 페이지
    pp.121-130
  • 저자
    张路腾, 韩仁洙
  • 언어
    중국어(CHI)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A299606

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원문정보

초록

영어
Today's fast paced corporate environment requires highly skilled professionalism of organization member and organizational structure becomes simplified, non-hierarchical and horizontal. As an individual's autonomy and creativity are considered very important, the empowerment of organization members becomes more important. This study indicated that formational leadership, trust of leader can make organization members achieve the performance beyond expectation rather than the expected performance by empowering members effectively to reform these circumstances in the corporate and increase the effectiveness of the organization and its members. In addition, this study showed how formational leadership influences trust of leader and how the formed trust of leader affective commitment and organizational citizenship behavior as organizational validity. Also, the study perceived what the mediating roles of the trust of leader and the perceived organizational support between the transformational leadership and organizational citizenship behavior and analyzes how the transformational leadership ultimately brings the significant results on the affective commitment of the members and organizational citizenship behavior. In conclusion, the result of the study have shown that the transformational leadership as an independent variable have significant influence on both affective commitment and organizational citizenship behavior as dependent variable based on the recent study on the transformational leadership and the study have verified whether the trust of leaders plays a role of parameter in the relation between the transformational leadership and the affective commitment. Also, the trust of leaders plays a role of parameter in the relation between the transformational leadership and the organizational citizenship behavior.

목차

Abstract
 1. 前言
 2. 理论背景
  2.1 变革型领导力与员工信任
  2.2 员工信任与感情承诺和组织公民行为
  2.3 变革型领导力与感情承诺和组织公民行为
  2.4 员工对上司的信任的中介作用
 3. 研究方法
  3.1 调查对象的选定
  3.2 变量的测定
  3.3 分析结果
  3.4 假设的检验
 4. 结论与启示
  4.1 研究结果
  4.2 研究限制
 参考文献

키워드

Transformational leadership Affective commitment Organizational citizenship behavior Trust of Leader

저자

  • 张路腾 [ 장로등 | 经商大，韩国忠南国立大学 ]
  • 韩仁洙 [ 한인수 | 经商大，韩国忠南国立大学 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) [Institute of China Strategy]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    본 연구소의 설립을 통해 우선 한중 양국 국민의 상호이해와 교류증진을 위한 인문, 사회과학적인 연구는 물론이고, 이를 통해 기업(인)이 중국에 안정적인 정착과 교류를 할 수 있는 각종 환경을 조성하고자 한다. 게다가 본 연구소는 기존의 연구소의 기능과는 달리 단순한 학술 교류에 머물지 않고 인적 교류를 통해 양국관계의 이해를 증진하고 나아가 한국과 중국의 각종 프로젝트를 적극 유치, 개발함으로써 지속적으로 재원의 창출을 도모하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    Journal of China Studies
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1975-5902
  • eISSN
    3022-5590
  • 수록기간
    2006~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 912 DDC 951

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