Earticle

본 연구의 목적은 우울증 내담자의 자기구조 회복에 관한 기독교 상담적 고찰을 코헛(Heinz Kohut)의 이론을 기반으로 하는 것이다. 이를 위해 우울 내담자의 독특한 자기구조를 살펴보고, 코헛의 이론을 기반으로 우울 내담자의 자기구조 회복 요소들 을 살펴보았다. 연구의 결과는 다음과 같다. 우울증 내담자는 부정적으로 편향되고 불균형적인 자 기구조를 가지고 있으며, 긍정적, 부정적 자기정보의 양과 질에 차이를 지닌다. 동시 에 과도하게 이상적인 자기에 대한 현실적 평가가 부재하다. 코헛은 우울증 내담자의 자기구조에 대해, 포부와 이상의 결핍을 심층적으로 설명해주며, 우울 내담자의 삶의 소망과 목적, 목표의 상실, 낮은 자존감을 설명해준다. 동시에 현실적 목표를 세우고 자존감을 유지하는 능력, 건강한 이상을 갖고 자기 달램을 할 수 있는 능력의 저하도 건강한 자기구조와 자기애의 미성숙이라고 명시한다. 코헛은 자아상과 타인상에 대한 과도한 이상화로 인한 현실적 감각의 결여와 미흡한 자기대상 경험의 내재화를 설명하며 우울증 내담자의 병리적 자기구조를 설명하였다. 코헛의 자기구조 연구에 대한 성경적 관점으로 성경적 자기구조의 핵심인 존재정체성을 기반으로 하는 자기구조를 살펴보았고, 코헛이 언급한 삶의 포부와 이상에 대한 성경적인 자기구조의 위치와 특 징을 살펴보았다. 코헛은 우울 내담자의 자기구조에 대한 중요한 통찰들을 주지만, 인 간 본연의 자기구조인 하나님의 확증을 기반으로 하는 자기감과 건강한 자기애에 영 향을 주는 인간의 죄성에 대한 언급은 부재한 한계가 있다. 마지막으로 우울증 내담 자를 위한 기독교 상담의 코헛 이론의 적용점으로는 하나님 안에서의 자기구조 구축, 포부와 이상의 회복, 자기구조를 구성하는 자기대상 활용 능력 증진을 도출하였다.

The purpose of this study is based on the theory of Heinz Kohut on the Christian counseling study on the self-structure recovery of a depressed counselee. To this end, The unique self-structure and the elements of the recovery of the self-structure of a depression counselee based on Kohut's theory were explored. The results of the study are as follows. A depressed counselee has a negative bias and disproportionate self-structure, with differences in the amount and quality of positive and negative self-information. At the same time, there is no realistic assessment of the excessively ideal self-information. Kohut explains in-depth the self-structure of a depressed counselee, the lack of aspirations and ideals, and the desire and purpose of a depressor's life, the loss of goals, and low self-esteem. At the same time, it also states that the decline in the ability to set realistic goals, maintain self-esteem, and run one's self-relief with healthy ideals is also immaturity of self-love. Explaining the lack of realistic sense due to excessive idealization of self-image and others, and the internalization of insufficient self-object experience, the pathological self-structure of the depressor was explained. From a biblical point of view of Kohut's study of self-structure, this study looked at self-structure based on existential identity, the core of biblical self-structure, and the location and characteristics of self-structure on the aspirations and ideals of life mentioned by Kohut. Kohut gives important insights into the self-structure of a depressed counselee, but there is an absence of reference to human sin that affects the self-esteem, and healthy self-structure based on God's confirmation. Finally, the application of the Kohut theory in Christian counseling resulted in the establishment of self-structure in God, the restoration of aspirations and ideals, and the enhancement of self-object utilization ability that constitutes self-structure.

Purpose: The aims of this study were to develop a new instrument for measuring self-management witha hierarchical structure [the Diabetes Self-Management Scale (DSMS)] in patients with type 2 diabetes,and evaluate its psychometric properties. Method: The DSMS instrument was developed in three phases: (1) conceptualization and item generation;(2) content validity and pilot testing; and (3) field testing of its psychometric properties. A conveniencesample of 473 participants was recruited in three university hospitals and one regional healthcenter, South Korea. Results: Exploratory and confirmatory factor analyses yielded two second-order component modelsexplaining the common variance among six first-order factors. Principal axis factoring with a varimaxrotation accounted for 60.88% of the variance. Confirmatory factor analysis of the hierarchical structurerevealed the following fit indices: c2/df ¼ 1.373, standardized root-mean-square residual ¼ .050,goodness-of-fit index ¼ .935, incremental fit index ¼ .975, comparative fit index ¼ .974, and root-meansquareerror of approximation ¼ .039. All Cronbach' a values for internal consistency exceeded the criterionof .70. All of the intraclass correlation coefficients for testeretest reliability exceeded .70 exceptthat for the taking-medication subscale. The components of the DSMS were moderately correlated withthe comparator measures of self-efficacy and health literacy administered for convergent validity. Conclusion: The DSMS is a new instrument for measuring the complex nature of self-management inpatients with type 2 diabetes, comprising 17 items scored on a five-point Likert scale. The DSMS exhibitssatisfactory psychometric properties for five reliability and validity metrics, and so is a suitable instrumentto apply in both research and clinical practices.

본 연구는 자아 이질적인 강박 사고가 자기 구조의 분리와 관련될 수 있다는 가정을 검증하고자 했다. 강박 사고는 자아 이질성에 따라 자생성 사고와 반응성 사고로 나눌 수 있으므로, 이 두 강박 사고 집단과 통제 집단의 자기 구조 지표를 비교하였다. 대학생 431명을 대상으로 Padua 강박 질문지(PI-WSUR)와 침투적 인지 질문지(ROII)를 실시하여 자생성 강박 사고 집단 27명, 반응성 강박 사고 집단 27명, 통제 집단 29명을 각각 선별했다. 자기 구조에 대한 자기 보고 척도로서 자기 양가감 척도(SAM)를 실시하였는데, 자생성 및 반응성 강박 사고 집단은 통제 집단에 비해 더 높은 자기 양가성을 보였고, 두 강박 사고 집단 간의 차이는 없었다. 자기 구조를 측정하기 위해 자기 측면 검사를 실시했는데, 측면들 간의 조화도에서 자생성 및 반응성 강박 사고 집단은 통제 집단에 비해 더 낮되, 두 강박 사고 집단 간 차이는 없었다. 자기 측면 검사에서 구조적 분리를 반영하는 지표는 구획화(φ)와 차별적 중요성(Differential Importance: DI)인데, 자생성 및 반응성 강박 사고 집단은 통제 집단에 비해 차별적 중요성은 낮았으나, 구획화에서는 차이를 보이지 않았다. 강박 사고 집단은 부정적 측면과 자신을 동일시하는 경향이 있음이 확인되었지만, 높은 자기 양가감과 낮은 자기 측면 간 조화도가 시사하는 것과는 다르게 긍정 대 부정 측면의 분리를 보이지 않았다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점, 그리고 향후 연구의 방향을 제시하였다.

The objective of this study was to prove the hypothesis that ego-dystonic obsession is associated with the splitting of self-structure. A survey using the Padua Inventory-Washington State University Revision (PI-WSUR) and the Revised Obsessional Intrusions Inventory (ROII) was administered to 431 university students. Based on the survey, 27 students were screened out as the autogenous obsession (AO) group, 27 as the reactive obsession group (RO), and 29 as the control group. Self-Ambivalence Measure (SAM) was used to measure self-reports of divided self-structure. The AO and RO groups showed higher ambivalence levels as compared to the control group, and no significant difference was observed between the two obsession groups. The Self-Aspect Test (SAT) was conducted to measure self-structure. The AO and RO groups showed lower degrees of harmony among self-aspects than in the control group, but there was no difference between the two obsession groups. Compartmentalization (φ) and Differential Importance (DI), couple indicators of SAT reflecting structural splitting were analyzed. The AO and RO groups had high compartmentalization with low DI (namely, negative compartmentalization). Conversely, the control group showed low compartmentalization with high DI (namely, positive integration). The study’s implications and limitations were also discussed, as well as directions for future studies.

자기애적 성향은 자신의 중요성에 대한 과도한 평가와 웅대한 자기상으로 정의되는데, 이것이 표현되는 방식에 따라 겉으로 드러나는 형(외현형 자기애)과 속으로 숨는 형(내현형 자기애)으로 나뉜다. 본 연구는 하위 유형에 따라 자기애 성향자의 내적 자기 구조가 달라질 수 있음을 검증하고자 했다. 오프라인 및 온라인 대학생 497명을 대상으로, 자기애성 성격 장애 척도와 내현형 자기애 척도를 사용하여, 내현형 자기애 집단(24명), 외현형 자기애 집단(23명), 그리고 정상 통제 집단(26명)을 선별하였다. 자기의 내적 구조에 접근하기 위해 자신에 관한 특성을 분류하는 과제인 ‘자기 측면 검사’를 실시하였다. 외현형 자기애는 긍정적 자기 복잡성이 더 높았고, 반면에 내현형 자기애는 부정적 자기 복잡성이 더 높았다. 즉, 외현형은 자신의 긍정적 측면과 속성을 다양하게 분화시켜 자기 구조를 조직화하고 있었는데, 이는 외현형 자기애가 겉으로 표방하는 자아상의 웅대함을 반영한다. 반면에 내현형은 자신의 부정적 측면과 속성을 복잡한 구조로 표상하고 있어서, 자아상의 취약성을 시사한다. 또한 내현형 집단은 외현형 및 정상 통제 집단에 비해서 부정 중심의 자기 구획화 비율이 더 높았다. 즉, 내현형 자기애 집단은 자신의 좋음과 나쁨을 분리하되, 나쁨을 자신에게 더 중요하고 본질적인 면으로 받아들이는 자기 표상 구조를 가지고 있었다. 이에 더해, 내현형 집단은 자신을 구성하는 측면들이 조화롭지 않으며, 질서정연함이 부족하다고 느끼고 있었다. 높은 부정 자기 복잡성과 낮은 긍정 자기 복잡성, 그리고 부정 중심의 구획화 구조가 내현형 자기애 집단에게는 내적 부조화와 균열로 다가오는 것으로 보인다. 종합하면, 자기 구조의 진단적 지표에서 내현형 자기애 집단이 가장 취약한 것으로 정리된다. 이들을 돕기 위해서는 부정적인 자기 복잡성을 정돈하고, 부정 중심의 구획화를 통합적인 구조로 변경시키는 개입 전략이 필요하다. 끝으로 향후 연구의 방향과 본 연구의 제한점에 대해 논의하였다.

Narcissism, which is defined as overestimation of one's own importance can be classified into expressive type(overt narcissism; ON) and hidden type(covert narcissism; CN) according to the way it is revealed. This research tried to prove that these subtypes can determine the inner self structure. Among 497 off-line and on-line university students, ON group(24 students), CN group(23 students) and normal control group(26 students) were selected on the basis of narcissistic personality disorder scale and covert narcissism scale. They were required to classify their own characteristics in self-aspect test, which approached their inner structure by producing self complexity index(H), compartmentalization index(φ), subjective integration rating(the evaluation of the harmony and order among self aspects), etc.. While ON was related to greater positive self complexity, a resilience factor in emotional distress, CN showed a higher degree of negative self complexity, a aggravation factor in emotional discomfort. In other words, ON differentiated their own positive aspects and attributes diversely in organizing self structure, which reflects the grandiosity of self image they apparently present. On the other hand, covert narcissists represent their negative aspects and attributes as complex structures, which means their self image is vulnerable. The proportion of negative compartmentalization was higher in CN group than in ON and control group. Covert narcissists' self structure separated their own positiveness and negativeness, accepting negativeness as more important and substantial aspect. Furthermore, CN rated their subjective self- integration lower than ON and others. They felt their self aspects were not harmonious and orderly. In conclusion, covert narcissists are most vulnerable in diagnostic indexes of self structure. Finally, some limitations of the current study and suggestions for future research are discussed.

해리는 본래는 연속적이고 통합적이어야 할 의식 경험이 단절되거나 분리되는 현상을 가리킨다. 본 연구는 정신의 조직화가 풀어지고 흩어지는 해리 현상의 내적, 외적 원인을 탐색하고자 했다. 해리 증상의 외적 원인으로는 인간의 대처능력을 초과하는 외상 경험을 가정하였고, 내적 원인으로는 자기 복잡성이 높아서 자신을 구성하는 측면이 독립적으로 분산되어 있는 구조를 상정하였다. 이 가설을 검증하기 위해 심리학 관련 강좌를 온라인이나 오프라인으로 수강하는 대학생 380명을 대상으로 해리 경험 척도를 실시하여, 해리 경향이 높은 집단(해리 성향 집단)과 낮은 집단(통제 집단)을 각각 30명씩 선별하였다. 이들을 대상으로 초기 외상 척도를 실시하였고, 자기 복잡성을 측정하기 위해 자기 측면 검사를 시행하였다. 그 결과, 해리 성향 집단은 통제 집단에 비해 다양한 초기 외상 경험이 더 많은 것으로 나타났다. 신체적 외상을 제외한 정서 외상, 일반 외상, 성적 외상 등에서 해리 경향 집단의 경험 빈도가 더 높아서, 해리 증상의 외적 원인으로서 외상이 작용한다는 예측을 지지해 주었다. 한편, 자기의 구조적 측정치에서는 해리 경향 집단이 정상 통제 집단에 비해 더 높은 자기 복잡성을 보였다. 그런데 해리 집단은 자신들의 높은 자기 복잡성을 조화롭지 못하고, 무질서한 흐트러짐으로 받아들이고 있었다. 즉, 해리 집단의 높은 자기복잡성은 통합성이 떨어지는 자기의 과잉 분화를 의미하며, 이러한 분산적인 자기 구조가 해리 현상의 내적 원인임을 시사한다. 해리 집단의 높은 자기 복잡성은 외상의 충격을 자아의 일부로 국한시켜 최소화하는 완충 장치의 역할을 하는 것으로 보인다. 종합컨대, 해리는 외상의 충격을 완충하기 위해 자기 구조를 과잉 분화시키고 그 대가로 통합성을 희생하고 파편화되는 현상으로 볼 수 있다. 끝으로 본 연구의 한계와 향후 연구의 방향을 제시하였다.

‘Dissociation’ means the disconnection or separation of consciousness, which should be and remain continuous and integrated. This study aimed to explore the internal and external causes of dissociation; the disorganization of mind. We supposed trauma, overwhelming a person's coping ability, to be the external cause and a self-structure with high self-complexity and independently split self-aspects to be the internal cause. To demonstrate this hypothesis, we used the Dissociative Experience Scale to select a dissociative-tendency group and a normal control group from 380 university students taking online and/or offline psychology courses. Then, we administered the Early Trauma Inventory to the participants and we also administered Self Aspect Test to measure self-complexity. These results revealed that dissociative -tendency group have experienced more diverse early trauma than control group. The dissociative-tendency group reported having suffered more emotional, general, and sexual trauma but not more physical trauma than the control group reported, which supported the prediction that trauma functions as the external cause of dissociation. Furthermore, upon measuring self-structure, we found the dissociative group showed greater self-complexity than the normal control group did. They, however, regarded their complex divisions as disharmonious and chaotic mess. In other words, a dissociative group member's great self-complexity indicates the over-division of a less integrated self, which suggests a split self-structure is the internal cause of dissociation. The dissociative group's extraordinary self-complexity seems to be a kind of buffer limiting the shock of a trauma to one part of the self. In conclusion, we understand dissociation to be a phenomenon for over-dividing the self-structure and bufferring the shock of any trauma, at the cost of integrity. We conclude with the study's limitations and suggested directions for future study.

본 연구에서는 한국 성인남녀가 생각하는 자존감의 구성요인들을 탐색하고 이를 평가하는 척도를 제작한 후, 확인적 요인분석과 Rosenberg(1979)의 자존감 척도 및 심리적 안녕감 척도(Ryff, 1989)와의 관계분석을 통해 그 타당성을 검토하였다. 이를 위해 모두 두 차례의 조사가 실시되었는데, FGI형식으로 이루어진 1차 조사에서는 성인남녀 61명을 대상으로 자존감에 영향을 미치는 상황들을 조사하여 중복된 응답을 제외하고 148개의 특성들이 도출되었고, 각 특성들의 유사성에 따라 14개의 요인으로 분류되었다. 2차 조사에서는 전국 성인남녀 1503명을 대상으로 148개의 자존감 척도 예비 문항들과 Rosenberg의 자존감 척도와 Ryff의 심리적 안녕감 척도 문항들을 함께 실시하여 자신의 현재 삶의 모습을 평정하도록 하였다. 조사 2에서의 응답결과에 대한 분석은 두 부분으로 나누어 실시하였는데, 먼저 877명의 응답 자료를 바탕으로 문항 선정을 위한 탐색적 요인분석을 실시한 결과, 요인계수가 낮은 문항을 제외한 후 최종 11개요인, 78개의 문항으로 구성된 자존감 척도가 마련되었다. 나머지 611명의 자료는 확인적 요인분석을 위해 사용되었는데 탐색적 요인분석에서 밝혀진 요인구조가 적합한 것으로 나타났다. 또한, 개발된 자존감 척도와 Rosenberg의 자존감 척도 및 심리적 안녕감 척도를 이용하여 구성개념 타당도를 확인하였다.

This study was conducted to explore the structure of self-esteem among Korean adults and to develop a Korean Self-esteem Scale. 61 Korean adults participated in FGI (Focused Group Interview) in which they were asked to indicate situations enhancing their self-esteem as well as situations depressing their self-esteem. The content analysis of their responses yielded 14 categories with 148 characteristics of self-esteem. The list of 148 items, Rosenberg's self-esteem scale(1979), and Ryff's psychological well-being scale(1989) were administered to a nationwide sample of 1503 Korean adults in order to assess their self-esteem and psychological well-being through 6-point Likert scale. Responses from 877 participants were submitted to exploratory factor analysis and 70 items with low factor coefficient were deleted. The Korean Self-esteem Scale consisted of 78 items and 11 factors. Confirmatory factor analysis of the responses from the 611 adults showed that the 11 factor structure derived from the exploratory factor analysis was appropriate. The Korean Self-esteem Scale showed relatively high correlations with Rosenberg's self-esteem scale and Ryff's psychological well-being scale, respectively r=.39, .68. These results supported the construct validity of the Korean Self-esteem Scale. Finally the implications and limitations of the present study were discussed.

Linville(1985)은 자기복잡성 모델을 통해 심리적 건강을 증진시키기 위해서는 서로 중첩되지 않은 자기측면을 다양하게 갖도록 할 것을 제안하였다. 자기개념의 구조나 조직화 방식의 변화를 통해 심리적 증상들로부터 회복을 돕기 위해서는 그 기저에서 작용하는 인지적 메커니즘을 알아야 한다. 그러나 이러한 모델은 메커니즘에 대한 설명을 하지 못하고 있다. 한편 태도 연구 분야에서 이수원과 신현숙(1986)은 태도의 분화수준에 따라 평가차원과 서술차원이 존재함을 밝혔으며, 이러한 태도구조의 질적 차이가 스트레스 사건의 취약성을 중재하는 인지적 메커니즘이라고 하였다. 본 연구에서는 자기복잡성과 심리적 건강을 조절하는 변인으로 자기통제감을 고려해야한다고 주장한 McConnell 등(2005)의 모델을 적용하여 자기통제감이 자기태도 차원구조와 심리적 건강을 조절하는지를 알아보았다. 그 결과 자기태도 차원구조가 평가차원인 사람의 경우는 자기통제감이 심리적 건강을 조절하지 못한 반면 서술차원인 사람은 자기통제감이 심리적 건강을 조절하였다. 이는 자신에 대해 이원구조를 가지고 있는 서술차원의 사람들이 자기측면에 대한 통제가능성을 높게 지각할 때 심리적 건강에 도움이 된다는 것을 시사해준다.

Linville(1985) had suggested to have various non-redundant self-aspect for improving psychological well-being through the model of self-complexity. For helping recovery from various psychological symptoms through structure of self-concept or changes of methods organization, we have to know cognitive mechanism operating at its bottom. However, this model fails to explain about the mechanism. On one hand, in researches on the field of attitude, Lee, Soo-Won and Shin, Hyun-Sook (1986) had revealed that evaluative dimension and descriptive dimension exist according to differentiation level and had said that qualitative difference of these attitude structures is cognitive mechanism conciliating vulnerability of stress accidents. In this study, we have investigated whether self-control adjusts or not self-attitude dimension structure and psychological well-being by applying models of McConnell et. al (2005) who had insisted to consider self-control as mediate variables adjusting complexity and psychological well-being. As the result, while for people who's self-attitude dimension structure is evaluation dimension, self-control did not adjust psychological well-being, people of description dimension, self-control could adjust psychological well-being. This implies that people of description dimension, who have dual structure, can help their psychological well-being when they recognize highly the possibility of control against their self-aspects.

본 연구는 사회불안에 영향을 미치는 완벽주의적 자기제시의 심리적 과정을 이해하고, 이 과정에서 자기-구조와 관련된 자기조직화와 자기개념 명확성이 각각 다른 조절효과를 나타내는지 검증하였다. 대학생 392명에게 완벽주의적 자기제시, 자기조직화 양식, 자기개념 명확성, 스트레스, 사회불안에 관한 설문을 실시하였다. 분석결과 완벽주의적 자기제시, 스트레스, 자기조직화 하위 변인들의 3원상호작용 효과가 사회불안에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉, 대인관계 스트레스 상황에서 불완전함 은폐노력-행동적 성향을 보이더라도 통합적으로 자기개념을 조직화할 수 있다면 사회불안을 덜 경험하였다. 자기개념 명확성의 조절효과는 통계적으로 유의미하지 않았다. 끝으로, 이러한 결과들의 임상적 시사점 및 본 연구의 제한점을 논의하였다.

This study aimed to understand the psychological process of perfectionistic self-presentation that affects social anxiety and verify if self-organization and self-concept clarity have different moderating effects in this process. A survey was conducted on 392 college students which included perfectionistic self-presentation, self-organization style, self-concept clarity, stress, and social anxiety. Results showed that the three-way interaction of perfectionistic self-presentation, stress, and self-organization had a significant effect on social anxiety. Individuals with integrative self-structures scored lower on social anxiety even when they represent ‘nondisplay of imperfection’ during interpersonal stress situations. Self-concept clarity showed no significant moderating effect on perfectionistic self-presentation, stress, and social anxiety. Finally, the clinical implications of the results and limitations of this study are discussed.

문화는 개인의 심리적 발달과 기능에 결정적인 역할을 하며, 특히 개인이 자아(self)에 대한 인식을 규정하는 방식이나 자아존중감의 발달은 개인이 속한 사회의 문화적 성향에 의해 영향을 받는다고 알려져 있다. 본 연구는 자아존중감은 자신이 속한 문화적 배경에서 긍정적으로 지지되는 성향에 의해 확장되는 것으로 규정하여, 각 개인이 속한 사회의 우세한 문화성향과 정적인 상관을 나타내는지를 보고자 하였다. 그러므로 본 연구에서는 한국과 미국 대학생들의 수평-수직/개인주의-집단주의의 4요인 문화성향을 알아보고, 이를 바탕으로 자아존중감이 우세한 문화성향과 어떠한 상관관계를 보이는지 살펴보았으며, 그러한 상관관계의 타당성을 구조방정식 모델의 적합도 검사를 통해 확인해 보았다. 총 454명(224명의 한국 대학생과 230명의 미국 대학생)의 자료가 분석에 사용되었고, 이를 통한 연구의 결과는 다음과 같다. 두 국가 모두 (1) 수평적 문화성향, 즉 수평-개인주의와 수평-집단주의 성향이 높게 나타났고, (2) 높은 문화성향을 보인 수평 요인들은 자아존중감과 유의미한 정적 상관을 보여줌으로써 우세한 문화성향이 자아존중감과 의미있는 상관이 있음을 확인하였으며, (3) 요인들 간 상관관계는 구조 방정식 모델을 통한 적합도 지수에서 적절한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 자아존중감의 개념에 대한 이해를 넓히고, 자아존중감과 문화성향의 관계를 다양한 시각에서 바라볼 수 있는 여러 시사점들을 줄 수 있을 것으로 기대한다.

Culture makes an important role on psychological developments and functions. In particular, the development and enhancement of self-esteem have been influenced by the prevalent cultural characteristics in the context. The improvement of our self-esteem could relate the value of the context we live. This study examined the 4 cultural characteristics (horizontal-vertical/individualism-collectivism) from the college students in Korea and U.S., and then looked into the correlation between self-esteem and cultural characteristics. 224 Korean and 230 American college students were participated in this study. The findings demonstrated both countries showed (1) that horizontal-individualism and horizontal-collectivism had higher scores than vertical things; (2) that significant correlations between self-esteem and two horizontal factors were found; (3) that SEM from each country was confirmed appropriate goodness-of-fit structures. Research findings would enhance the understanding of self-esteem concepts and provide various perspectives of the relations between culture and self-esteem.

국내경제를 비롯한 세계경제가 저성장의 늪에서 빠져나오지 못하고 있으며, 특히 국내 대기업을 제외한 중견, 중소기업들의 경영환경이 수년간 악화되고 있다. 이러한 가운데 기업경영은 성장일변도의 경영전략에서 지속가능경영으로 급격히 무게중심을 옮겨가고 있다. 기업이미지와 윤리경영은 지속가능경영의 중심축으로서, 기업들은 차별화된 사회공헌활동 및 윤리경영실천에 적극적으로 나서고 있다. 기존연구는 기업의 윤리적 경영문화 배경에는 기업CEO의 강력한 의지와 실행력이 자리 잡고 있다고 밝히고 있다. 본 연구는 기업들이 사회공헌활동과 윤리경영을 선택이 아닌 필수로 보고 실천 과정에서, 한 순간 기업CEO의 부적절한 행위가 일반수용자에게 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 본 연구에서 적용한 기업CEO의 부적절한 행위는 최근 사회적으로 이슈가 된 사내직원에 대한 언어폭력행위와 사내직원기만행위의 2가지로 선정하였다. 이에 대한 종속변수는 기업평판(Corporate reputation), 기업태도(Attitude toward company)로 설정하고 이를 통해 수용자반응을 측정하였다. 또한 수용자들의 자아유형별(Self construal types) 반응의 차이를 함께 살펴보았다. 연구결과, 기업CEO의 부적절한 행동에 대한 사전과 사후의 비교에서 사후가 사전보다 유의미한 수준에서 크게 낮아지는 것으로 나타났다. 수용자의 자아유형별 차이에서 자기중심성향이 타인중심성향보다 통계적으로 유의미한 수준에서 기업평판, 브랜드태도 모두 낮게 나타났다. 기업CEO의 부적절한 행동유형에 따른 차이에서 기업평판은 직원기만유형이 언어폭력유형보다 유의미한 수준에서 낮게 나타났다. 브랜드태도 역시 사내직원기만유형이 언어폭력유형보다 낮게 나타났다. 아울러 기업CEO의 부적절한 행위에 대한 기업평판에서 부적절한 행동유형과 자아유형별 상호작용효과는 측정되지 않았다. 그 이외에 윤리경영과 기업CEO 영향력에 대한 이론적, 실무적 함의가 논의되었다.

This study examined the effects of corporate CEO’s misbehavior on the corporate reputation and consumer attitude using the self-construal type as a moderating variable. In the era that corporate social responsibility is heavily valued and emphasized globally among businesses, corporate CEO’s unethical behavior and scandals hve been frequently on the national news in Korea. Their misconduct includes such as sexual harrassment, verbal violence, unfair and violent behavior, improper order, delayed salary payment or unacceptable forms of salary payment. The two CEO’s misbehavior we used for this study are CEO’s verbal violence, and CEO’s decision to give products as salary. The dependent variables are corporate reputation and attitude toward company. The results disclosed that after the newspaper articles about the misconduct was read, respondents’ perception about all variables were significantly lowered. Respondents of interdependent self-construal type responded more negatively in their assessment of corporate reputation and company attitude. Pertaining to corporate reputation, CEO’s decision to give products as salary was more negatively perceived than CEO’s verbal violence. As for attitude toward company, the result was identical as that of the corporate reputation but not statistically significant. No interaction effects between unethical types and self-construal forms were detected. Practical and theoretical implications were discussed in the concluding chapter.

본 연구는 한국인의 관계적 자기를 측정할 수 있는 척도를 개발하고 그 타당도를 검증하고자 실시되었다. 관계적 자기가 다면적이고 구성적인 특성을 가진다고 보는 다중 자기 이론에 근거하여, 문헌 연구를 통해 관계적 자기의 다면적 특성을 측정하는 10 요인 102 문항을 선정하였다. 성인 남녀를 대상으로 102 문항에 대한 내용 타당도 검증, 상관 분석, 탐색적 요인 분석을 실시하여 최종적으로 7요인의 총 31문항을 추출하였다. 7요인은 관계 회피, 타인 의식, 주도성, 도구적 관계, 공감-배려, 지지 받기, 관계 의존 등이다. 서울 및 수도권의 20대에서 60대까지 남녀 649명을 대상으로 요인 구조 및 문항들의 타당도를 구조방정식 모형으로 검증한 결과, 본 연구에서 개발한 관계적 자기 척도가 남녀에게 공통으로 사용할 수 있는 신뢰롭고 타당한 도구임이 확인되었다. 또한, 남녀에 따라 관계적 자기 척도의 하위 요인별 잠재평균 분석을 한 결과, 관계적 자기가 남녀에 따른 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 마지막으로, 상관 분석 결과, 관계적 자기의 구성 요인들이 상호의존적 자기해석양식, 자존감, 부모 및 친밀한 사람과의 애착 안정성 등과도 유의미한 관련성을 갖는 것으로 나타났다. 본 연구에서 개발한 관계적 자기 척도는 관계적 자기를 단일한 요인이 아닌 다양한 구성 개념으로 정의하여, 한국인의 독특한 관계적 자기를 다면적으로 평가할 수 있다는데 그 의의가 있다.

The purpose of this study is to develop and verify the Relational Self Scale(RSS). Based on the theoretical assumptions which relational self is multi-dimensional and constructed in social contexts, 10 categories with 102 items were yielded. In the process of content analysis, item analysis, exploratory factor analysis and correlation analysis by administering 102 items to korean adults, 31 items with 7 factors are extracted. The 7 factors are consisted of ‘avoidance of relation’, ‘consciousness of others’, ‘agency’, ‘instrumental relation’, ‘empathy-care’, 'perceived support from relation' and 'over-dependency to relation’. Next, Confirmatory factor analysis was conducted with 649 korean adults aged from 20's to 60's. The results of confirmatory factor analysis showed the RSS as a valid scale. The 7 factors of the RSS fitted well with men and women. The internal consistency of the RSS was proved to be acceptable. The latent mean analysis indicated that the relational self was not significantly different between men and women at 7 factors. Correlation analysis showed that the construct of relational self was significantly related to relational self-construal, self-esteem and attachment to parent and intimacy person. This study has implication in that relational self is defined and assessed as multi-dimensional construct, and that by administering RSS it is possible to evaluate distinctive korean people's relational self.

본 연구에서는 핵심자기평가가 실제로 어떤 내적구조를 가지는지를 탐색적 구조방정식 모형을 적용하여 검토하였다. 검토 방법으로서 기존의 탐색적 요인분석 방식과 확인적 요인분석 방식은 척도의 문항들이 측정하고자 한 개념 이외의 다른 개념의 지표가 되거나 다른 기존 개념을 측정하는 문항과의 상관을 검토하지 못함으로서 현실에서 나타나는 척도의 정확한 내적구조를 파악하지 못하는 한계가 있었다. 이에 대한 대안으로서 탐색적 구조방정식 모형을 적용하여 내적구조를 검토하였다. 그 결과, CSE의 선언척도에서 제시된 문항들이 경험자료에서는 다르게 행동하는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 불일치가 발생하는 이유는 첫째로 핵심자기평가 척도가 두 개 또는 여러 개의 핵심 특질을 동시에 측정하는 문항 12개를 선별하여 개발됨으로써 문항들이 다른 유사 구성개념의 지표가 될 수 있는 가능성이 크고, 둘째로 핵심자기평가의 개념이 될 수 있는 여러 특질과의 관계가 충분히 검토되지 못해서 경험연구에 따라서는 다른 척도 내 문항들과의 변별이 되지 않아 발생한 문제로 볼 수 있다. 따라서 핵심자기평가 이론의 논리적 관계구조 속에서 해당 구성개념을 명확히 하고 보다 정교한 내적구조를 갖춘 척도의 개발이 요구된다.

This study was conducted to investigate the factor structure of Core Self-Evaluations(CSE) by means of exploratory structural equation modeling(ESEM) models. ESEM is a technique that has been proposed for the analysis of internal structure that overcomes some of the limitations of EFA and CFA. The results show that factor structures of CSE consist of one factor. Typically, the one- or two- factor structure is supported by previous studies. The reason for discrepancies is as follows. First, the 12 Core Self-Evaluations Scale(CSES) items have the potential to be an indicator of other similar constructs because the items cut across the four core traits such that some items may reflect a combination of two or more of the core traits. Second, the relationship between the various traits that may be the concept of CSE have not been fully investigated. Therefore, CSE construct should be clarified in the logical structure of the CSE theory and the development of the scale with the more sophisticated internal structure are required.

본 연구는 우울집단이 지니는 자기인지의 표층적 측면과 심층적 측면을 자기보고형 측정도구와 인지과제를 통해 체계적으로 탐색하기 위한 것이다. 이를 위해서 첫째, 자기개념의 다면성과 다차원성을 측정하는 다면적 자기개념검사를 통해 우울집단이 지니는 자기인지의 표층적 측면을 평가하고 둘째, 개인의 특성을 기술하는 형용사가 자기에게 해당되는지를 판단하는 자기관련판단과제를 통해 우울집단이 지니는 자기인지의 심층적 구조와 정보처리과정의 특성을 살펴보았다. 피험자는 Beck우울척도에 의해 선발된 대학생 우울집단 25명과 비우울집단 25명이었다. 다면적 자기개념검사에서 우울집단은 비우울집단에 비해 대부분의 자기영역과 평가차원에서 부정적인 평가를 했으나 중요도 차원에서는 집단간 차이를 나타내지 않았다. 자기관련판단과제에서 나타난 주목할만한 결과는 우울집단이 긍정형용사를 부인하고 부정형용사를 인정하는데에서는 비우울집단과 유의미한 차이를 나타내지 않은 반면, 긍정형용사를 인정하고 부정형용사를 부인하는데 어려움을 나타냈다는 점이다. 이러한 연구결과를 기존의 이론과 연구결과에 비추어 논의하였으며 치료적 시사점을 살펴보았다.

The aim of the present study was to examine the surface as well as the deep aspects of self-cognition of depressed people with a self-reporting measurement and a experimental cognitive task. The surface or conscious aspect of self-cognition of depressed people was examined with the Multiphasic Self-Concept Inventory(MSCI) which had been developed to tap the multifaceted-ness and multidimensionality of self-concept, whereas the deep or unconscious structure and process of their self-cognition were evaluated with a self-referential judgment task in which subjects were asked to decide whether some positive or negative descriptors are self-referential or not. Subjects were 25 depressed college students and 25 nondepressed students selected by their score of BDI. The results show that the depressed group made more negative and less positive self-evaluation on the most self-subareas and evaluative dimensions(except the dimension of importance) of the MSCI than the nondepressed group did. The most noteworthy result on the self-referential judgment task was that the depressed group showed more difficulties in accepting positive descriptors and denying negative descriptors with longer response latency than the nondepressed group did, whereas the two groups showed no difference in denying positive discriptors and accepting negative descriptors. Some implications of these results were discussed for further research and psychotherapy of depression.

본 연구는 Ryan과 Deci(2000a)의 자기결정성이론이 제안하는 동기들의 분류체계가 한국 근로자들에게도 나타나는지 확인하고, 개별 동기들의 수준에 따른 군집 유형을 도출하여 각 군집 유형이 (부)적응적 지표들(예, 조직몰입, 정서 소진 등)에서 어떤 유의한 차이를 보이는지 탐색하였다. 대기업 근로자 509명을 대상으로 한 연구 1과, 병원 및 제약회사 근로자 153명을 대상으로 한 연구 2를 실시하였다. 연구 결과, 한국 근로자들은 자기결정성이론이 제시한 분류 체계와 달리 자율적 동기 범주의 동기들인 동일시동기, 통합동기, 내적동기를 개별적으로 구분하지 않음을 확인하였다. 또한 한국 근로자들의 동기 군집 유형은 크게 (1) 자율동기형 집단, (2) 통제동기형 집단, (3) 의욕저하형 집단으로 나뉘었으며, 그 중 통제동기형 집단이 가장 많은 비중을 차지했다. 변량분석 결과, 자율동기형 집단은 적응적 지표에서 가장 높은 수준을 보였으며, 의욕저하형 집단은 부적응적 지표에서 가장 높은 수준을 보였다. 이러한 결과들에 기초하여, 한국의 조직 장면에서 자기결정성이론이 분류한 동기 구조와 실제 한국 근로자들이 보유하고 있는 일 동기 군집 유형의 특징에 대해 논의하고 후속 연구 방향을 제안하였다.

The Self-determination theory (SDT) posits the existence of distinct taxonomy of motivation (i.e., amotivation, external, introjected, identified, integrated, and intrinsic motivation). The purpose of this study was to explore whether SDT’s work motivation structure can be applied to the understanding that of Korean employees, and to identify the motivational profiles for Korean employees together with their relationships with a variety of organizational outcomes. Data was collected from two separate samples of Korean employees(Study 1: 509 employees; Study 2: 153 employees). The results showed that unlike SDT taxonomy, autonomous motivations were not classified into three distinctive categories(identified, integrated, and intrinsic motivation). The results also revealed that there were three distinct motivational profiles(i.e., autonomous motivated, controlled motivated, and amotivated), and the largest proportion of Korean employees was covered by controlled motivated cluster. The autonomous motivated cluster had the most favorable levels of adaptive organizational outcomes(i.e., organizational commitment, job satisfaction), whereas the amotivated cluster was strongly related to non-adoptive organizational outcomes(i.e., turnover, emotional exhaustion). Based on these results, discussion was made regarding the distinct features of work motivation structure and motivational profiles in Korean work setting, and also future research directions were suggested.

본 연구는 출소자의 아동기 학대 외상과 수감횟수의 관계에서 부모애착과 자아탄력성의 매개효과를 검증하고자 한국법무보호복지공단으로부터 숙식지원을 받고 있는 출소자 510명을 대상으로 실시되었다. 이를 위해 SPSS 21.0, M-plus 7을 이용하여 수집된 자료를 분석하였다. 연구 결과, 출소자의 아동기 학대외상은 수감횟수에 직접적인 영향을 미치지 않았지만 부모애착을 완전매개하여 수감횟수에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 아동기학대 외상은 자아탄력성을 완전매개하여 수감횟수에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의 및 시사점을 제시하였다.

To verify the mediating effects of parent attachment and self-resilience between childhood abuse trauma among Ex-offenders, prsent study collected data from 510 Ex- offenders who are given the housing support from Korea Rehabilitation Agency. SPSS 21.0, M-plus 7 programs were used to analysis the collecting data. As a result, there were positive correlation between childhood trauma and recidivism, and there were negative correlation among the recidivism, parent attachment, and self-resilience. Indirect affect of parnet attachment was found between childhood trauma and recidivism. Also, indirect affect of self-resilience was found between childhood trauma and recidivism among the Ex-offender. The implication, and limitation of this study are discussed.

본 연구는 복합적 구조의 자기주도학습 과정을 구성하고, 이를 토대로 대학생들을 위한 복합적 구조의 자기주도학습 측정 도구를 개발하는 것을 목적으로 하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 문헌 분석 및 선행 연구 검토를 통해서 동기와 학습실행 행동(학습목표 설정, 학습 계획 수립, 학습 활동, 학습결과 평가 행동)과 학습관리 행동(자기관찰, 자기검토, 자기수정)이 복합적으로 구성된 자기주도학습 모형을 구성하였다. 이를 토대로 19개의 하위요인을 구성하였고, 114개 측정 문항을 개발하였다. 먼저 예비 척도를 개발하여 수도권의 D대학 학생 128명을 대상으로 신뢰도 검증을 수행하였다. 그 결과 모든 하위 요인의 신뢰도가 양호한 것으로 나타나 제외된 문항 없이 본 척도를 개발하였다. 본 척도의 타당성을 검증하기 위해 수도권의 D대학 학생 674명을 대상으로 신뢰도와 구인타당도를 검증하였다. 신뢰도는 목표행동 (.834), 목표관찰(.809), 목표검토(.839), 목표수정(.773), 계획행동(.765), 계획관찰(.861), 계획검토(.890), 계획수정(.810), 학습전략(.784), 학습관리(.775), 학습유지(.809), 자원획득(.828), 학습관찰(.846), 학습검토(.827), 학습수정(.830), 평가행동(.892), 평가관찰(.866), 평가검토(.891), 평가수정(.868)로서 모든 하위 요인이 양호한 것으로 나타났다. 구인타당도 검증을 위해 확인적 요인분석을 실시한 결과 최초 모형은 적합한 것으로 나타나지 않았다. 이에 모형 수정지수를 고려하여 1차 수정한 결과 ${\chi}^2$(563.254), CFI=.963, NFI=.951, RMSEA=.064로 나타나 모형이 타당한 것으로 검증되었다.

This study organize a self-directed learning in complex structures. And based on this, It was developed self-directed learning scale for university students. It was a analyzing literature and reviewing previous studies for developed scale. Therefore, Self-directed learning model was configured into motives, performance behaviors, and learning management behaviors. On the basis of this, the present study constructed 19 sub-factors and developed 114 scale items. First, a preliminary scale was developed and its reliability was assessed by administering the scale to 128 students attending A university. The result showed that the reliability of every sub-factor was good and, therefore, the scale was developed with no item removed. To verify the validity of the scale, this study evaluated reliability and construct validity by administering the scale to 674 students going to A university. The reliability and validity of all sub-factors were found to be good. A confirmatory factor analysis was performed to verify construct validity and the result revealed that the first model was not an appropriate model. For this reason, the first model was modified once by taking the model modification index into account and it was found that ${\chi}^2$ (563.254), CFI=.963, NFI=.951, RMSEA=.064. Thus, the model was verified as a valid model. The results of this study imply that it is possible to point out learners' weaknesses and strengths by measuring activities taking place in the learning process in detail.