Earticle

본 연구는 반응적-주도적 공격성 측정 도구인 RPQ (The reactive-proactive aggression questionnaire)를 국내에 타당화하는 것을 목적으로 한다. 원저자와의 상호협력을 통해 정확한 번안 과정을 거쳐 국내 일반인 510명을 대상으로 탐색적 요인분석, 탐색적 구조방정식 모형, 평정척도모형, 차별기능문항, 수렴타당도를 분석하였다. 본 연구 결과 첫째, RPQ의 요인구조는 이중적재가 나타난 한 문항을 삭제한 후 반응적 공격성과 주도적 공격성의 2요인으로 상정하였다. 둘째, Rasch 모형에 기반한 평정척도 분석 결과, 본 척도의 3점 리커트 척도는 적절한 것으로 나타났고, 문항적합도 검증을 통해 모든 문항이 적합도 기준을 충족하는 것으로 나타났다. 분리지수 및 분리 신뢰도는 주도적 공격성 요인이 다소 낮은 수준을 보였으나 전체적으로 피험자와 문항이 적절하게 변별되는 것으로 나타났다. 피험자x문항 분포 탐색 결과 반응적 공격성은 피험자의 능력수준과 문항난이도가 적절하게 대응하였으나, 주도적 공격성은 문항 난이도가 다소 높은 것으로 나타났다. 성별에 따라 다르게 기능할 수 있는 문항은 총 3문항으로 나타났으며, 수렴타당도 검증 결과 충동성 측정 도구인 한국판 BIS-11-R과는 낮은-중간 수준의 정적 상관관계를 보였다. 본 연구는 서구권과는 다른 한국의 문화적 특성을 고려한 타당화를 통해 공격성 척도인 RPQ가 국내에도 적합함을 입증하였으며 국내 일반인을 대상으로 반응적 공격성과 주도적 공격성 개념을 도입한 것에 의의를 지닌다.

The purpose of this study is to validate the Reactive-Proactive Aggression Questionnaire (RPQ), a tool for measuring reactive-proactive aggression, in the context of South Korea. A thorough translation was conducted in collaboration with the original author. An exploratory factor analysis (EFA), exploratory structural equation modeling (ESEM), rating scale model (Rasch), differential item functioning (DIF), and convergent validity were performed on a sample of 510 South Korean individuals. The results revealed a two-factor structure of reactive and proactive aggression after removing one item showing dual loading. Rating scale analysis based on the Rasch model indicated the appropriateness of the 3-point Likert scale, with all items meeting fit criteria. Although the separation index and separation reliability of proactive aggression was marginally lower, the overall discrimination between participants and items was satisfactory. Examination of participant-item distribution indicated a suitable alignment between reactive aggression and participant ability levels, whereas proactive aggression exhibited slightly elevated item difficulty. Furthermore, three items were found to function differently based on gender. A moderate but statistically significant positive correlation was found between the Barratt Impulsiveness Scale-11-R (Korean version) and RPQ from the results of the convergent validity evaluation. Overall, this study employed rigorous statistical methods to validate the suitability of the RPQ for use in Korea, taking cultural nuances into account, and introduced the concepts of reactive and proactive aggression to the Korean general population.

본 연구는 신입사원의 주도적 성격이 직무만족도에 영향을 미치는 과정에서 조직사회화 기법의 조절효과와 개인-조직 부합도의 매개효과를 분석하고 있다. 통계분석을 위해 203명의 국내기업 신입사원을 대상으로 입사 후 6개월이 지난 시점에 설문을 실시하였다. 특히 개인-조직 부합도의 경우 이의 변화에 따른 영향력을 검증하기 위해, 동일한 신입사원에게 입사직후 시점에 추가적인 설문을 실시하였다. 분석결과, 신입사원의 주도적 성격은 직무만족도와 유의한 정적 관련성을 보이는 것으로 나타났다. 그러나 이 관계는 조직이 제도화된 사회화 기법을 실행할 경우에만 유효하였고, 개인화된 사회화 기법을 실행할 경우는 유의한 관련성이 나타나지 않았다. 마지막으로 신입사원의 주도적 성격은 개인-조직 부합도의 증가를 매개로 직무만족도에 영향을 미치는 현상이 나타났다. 이러한 연구결과는 개인의 주도적 성격이 새로운 조직에의 적응과정에도 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있으며, 기업의 선발 제도와 사회화 제도의 설계와 운영에 실무적인 시사점을 제공하고 있다.

This study investigated mediating and moderating factors on the relationship between newcomers’ proactive personality and job satisfaction. 203 newcomers participated in the survey 6 months after the entry. An additional survey has been conducted right after the entry in order to measure the change in the person-organization fits. Results showed that newcomers’ proactive personality has a positive relation with their job satisfaction. This relationship, however, was moderated by socialization tactics such that it is significant only when the organization employs institutionalized socialization tactics rather than individualized socialization tactics. Finally, newcomers’ proactive personality affected job satisfaction being fully mediated by the change of person-organization fit. These results imply that an individual’s proactive personality can influence the adaptation process to a new organization. It provides practical implications for organizations to effectively design and implement the selection and socialization practices.

Edge caching in the Internet of Vehicles (IoV) can reduce backhaul strain and content access delay. However, due to the constant changes in vehicle requests, offloading applications to edge servers is crucial for efficiently anticipating and caching popular content. Additionally, conventional data-sharing techniques are inadequate for this task due to their inability to preserve the privacy of vehicular users (VU). To overcome these issues, we propose a cooperative proactive content caching system incorporating Asynchronous federated learning and Deep reinforcement learning named PCAD that leverages the strengths of Dueling Deep Q-Networks and Prioritized Experience Replay in vehicular edge computing. PCAD lowers the latency of content access by prefetching contents that are popular beforehand caching them on edge nodes and cutting the waiting time for every vehicle to complete training as well as uploading local models before updating the global model. Additionally, we investigate intelligent caching decisions based on content prediction. Comprehensive experimental evaluations indicate that our proposed approach significantly outperforms existing benchmark caching techniques. More specifically, our suggested approach works better than DDQN, c- -greedy, and PCAD without DRL methods and the cache hit rate improves by approximately 4.25%, 11.23%, and 25.82%, respectively, as the cache capacity hits 400 MB.

This study inquires into the effectiveness of proactive approach to grammaring through explicit grammar instruction in developing linguistic accuracy of Korean EFL college students’ written products. Forty-eight students from two intact sections of mandatory English composition course participated in the experiment for 10 weeks. The control group was taught with traditional process writing methods, whereas a modified version of process writing pedagogy supplemented with two types of grammar instruction―15-minute in-class grammar lessons and individualized online grammar practice―were applied to the experimental group. Linguistic accuracy of the pre- and post-treatment essays was measured by obligatory occasion analysis in the use of subject-verb agreement, pronoun-antecedent agreement, the articles in front of count nouns, the present perfect tense, and passive construction. The statistical analyses show that the experimental group outperformed the control group in three of five grammatical categories. Variations in linguistic accuracy development over a 10-week period support earlier second language acquisition discoveries that some grammatical categories are more resistant to instructional treatment than others and that linguistic characteristic of the structures interact with individual learner’s cognitive maturity

Vehicular Adhoc Network (VANET) are vital in enhancing communication and safety in intelligent transportation systems, autonomous vehicles, and cooperative driving. Efficient and reliable data transmission in V2V scenarios is crucial for road safety and traffic management. However, high mobility and the dynamic nature of vehicular environments lead to challenges such as high packet loss, and packet queue length to mitigate network performance. To address these issues, we propose an innovative approach that leverages packet transmission data using weighted attention mechanism to predict packet flow and reduce congestion. We obtained a comprehensive dataset by integrating the H2V (Highway-to-Vehicle) based DSRC (Dedicated Short- Range Communication) protocol with the OMNET++ and SUMO simulators, encompassing network metrics such as queue length, packet loss and packet delay. The proposed LSTM approach shows promising results in predicting congestion patterns, enhancing the packet delivery ratio. Conclusively, our WDL-H2V model maintains a consistently high PDR to continuously mitigate congestion.

Preventive medicine aims to promote health by investigating and researching the distribution of health and health-related risk factors. The desired life time of the small modular reactor (SMR) being developed as a new energy source is more than 100 years. Improving the problems of key components such as stress corrosion cracking (SCC) and corrosion fatigue of the SMR structures and erosion and fretting fatigue of turbine blades improves the service life of the SMR. Also, in bearings, it improves wear and rolling/sliding contact fatigue. It is necessary to develop a proactive maintenance program prior to design to ensure that the SMR and bearing systems can be shut down after operation within their designed lifespan. Similar to preventive medicine, proactive maintenance programs applied to the SMR and bearing systems must undergo advance inspection. This ensures that the characteristics of key components do not deteriorate or exceed predetermined standards. Additionally, it is necessary to develop and standardize technology that restores the characteristics of key components to their designed performance state. In this paper, we introduce the concept of prognostic inspection and proactive maintenance (PIPM) system with ultrasonic nanocrystal surface modification (UNSM) and suggest a method of applying PIPM to SMR and bearing systems.

The Sustainable Development Goals (SDGs) of the United Nations and the international community are consist of 17 goals and 169 specific goals and aim to solve the global poverty problem and realize sustainable development between 2016 and 2030. No poverty, Zero hunger, Good health and well-being, Quality education, Gender equality, Clean water and sanitation, Affordable and clean energy, Decent work and economic growth, Industry, innovation and infrastructure, Reduced inequalities, Sustainable cities and communities, Responsible consumption and production, climate action, Life below water, Life on land, Peace, justice and strong institutions, Partnerships for the goals are the 17 goals. Transitioning to the Circular Economy and a Carbon-Neutral Society could be the main structure to realize these SDGs. A Prognostic Inspection and Proactive Maintenance System (PIPM) of rolling bearings can renew service life repetitively by about three times and thus it could be an innovative solution to change rolling bearing supply chain. The PIPM system of rolling bearings will be a good solution to realize a circular economy system and to reduce CO2 emission significantly. One ton of bearings of the PIPM system can save more than 20 tons CO2 emissions. The PIPM system could be applied to mechanical components which need replacement repetitively due to fatigue stress and so it could bring snowball effects on the transition to the Circular Economy and a Carbon-Neutral Society.

노동시장에서 완전한 은퇴를 하기 전 중장년 근로자의 경력전환은 급격하게 고령화 사회가 진행되는 여러 나라에서 관심을 받고 있다. 중장년 근로자들의 경력전환을 위해서 조직이나 사회가 완벽한 지원을 할 수는 없기 때문에 개인의 자기 주도적인 경력관리가 제2경력을 위한 중요한 축이 될 것이다. 본 연구의 목적은 이와 같은 사회변화를 인식하면서 중장년 근로자의 퇴직 후 경력을 위한 주도적 경력행동에 영향을 미칠 수 있는 요인들을 검증하는 것이다. 중장년 근로자의 주도적 경력행동은 개인적 요인뿐만 아니라 근로와 관련된 조직의 환경과 같은 다양한 맥락과 관련이 있다. 따라서 본 연구는 중장년 근로자의 경력에서 작업 환경의 본질을 파악하기 위하여 다수준 관점에서 접근하였다. 개인수준에서는 핵심자기평가와 작업능력, 그리고 조직 내 경력선배의 멘토링을 주도적 경력행동의 예측변인으로 고려하였다. 또한 조직의 고용안정성의 교차수준 조절효과를 검증하였다. 본 연구의 자료는 33개 조직에서 40~55세의 중장년 근로자 127명으로부터 수집하였으며 분석을 위해 HLM을 이용하였다. 연구결과 개인수준에서 핵심자기평가와 작업능력, 그리고 멘토링 모두 퇴직 전 주도적 경력행동에 정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 또한 고용안정성은 개인수준 예측변인 중에서 작업능력과 주도적 경력행동, 그리고 멘토링과 주도적 경력행동 간의 관계에서 조절효과를 보였다.

Career transition of middle & young-old aged workers before their complete labor force withdrawal have received more attention in countries where aging society is progressing rapidly. Given that organizations and society may not be able to provide a full support for career transition of middle & young-old aged workers, self-directed career management of individual workers may be a key factor for the successful second career. The purpose of this study was to examine the factors that many affect the proactive career behavior of middle & young-old aged workers for post-retirement career. The proactive career behavior of middle & young-old aged workers may be associated with various contexts(i.e. organizational factor, social factor) as well as individual factors. the study took multilevel approach to capture the nature of the work environment of the career middle & young-old age. At the individual level, core self evaluation, work ability and mentoring were considered as predictor variables of proactive career behavior. The study also examined the cross-level moderating effect of employment security at the organizational level. Data were collected from 127 middle & young-old aged workers in 33 organizations. The data were analyzed with Hierarchical Linear Model(HLM). The results of the study found that positive effect of core self evaluation, work ability and mentoring on proactive career behavior at the individual level. employment security moderated the relationships between pre-retirement proactive career behavior and the predictor variables(i.e. work ability, mentoring).

본 연구는 능동적 정보공개 실현을 위해 사전정보공표 서비스의 업무 전 과정을 분석하고, 이용자 요구 분석과 업무 구조 분석을 통합하여 개선 요소와 지능화 방안을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 선행연구의 이용자 정보요구 분석 결과를 사전분석으로 정리하고, 행정안전부의 「사전정보공표 운영 가이드」를 기준으로 사전정보공표 업무 절차와 운영 구조를 단계별로 검토하였다. 분석 결과, 현행 사전정보공표는 수작업 중심으로 운영되어 정보 수요를 적시에 반영하지 못하고, 공표 구조의 체계성과 서비스 간 연계성이 저하되며, 심의 및 갱신 과정에서도 효율성이 충분히 확보되지 못하는 한계가 확인되었다. 이에 본 연구는 적시성 강화, 구조적 재편, 수요 기반 공개 확대, 서비스 연계 및 지속 갱신 등의 개선방안을 제시하고, 수요예측 기반 자동공표, 지능형 문서분류, AI 기반 개인정보 자동감지, 챗봇형 정보탐색 서비스 등 지능화 방안으로 구체화하였다. 본 연구는 이용자 관점의 정보요구 분석과 업무자 관점의 업무 절차 분석을 결합하여, 사전정보공표 운영 구조의 한계를 다각적으로 규명하고 실제 적용 가능한 단계별 지능화 전략을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.

This study analyzes the operational process of the proactive information disclosure service and derives improvement factors and intelligent strategies by integrating user demand analysis with operational structure analysis. Based on prior research on user information demand and the Guidelines for the Operation of Proactive Information Disclosure, the procedures and operational structure were reviewed step by step. The analysis shows that the current system relies on manual operations, resulting in limited timeliness, weakened structural coherence, insufficient service linkage, and inefficiencies in review and updating processes. To address these limitations, this study proposes improvement directions focusing on timeliness, structural reorganization, demand-based disclosure expansion, service integration, and continuous updating, and specifies intelligent strategies such as demand-forecast-based automated disclosure, intelligent document classification, AI-based personal information detection, and chatbot-based information exploration. This study is significant in that it integrates user-oriented and practitioner-oriented analyses to present stage-specific intelligent strategies.

본 연구에서는 성인 인터넷 패널을 대상으로 도박관련 환경의 접근성, 수용성, 가용성 측면을 고려하여 주도적 대처가 문제성 도박의 발생 가능성을 감소시키는 보호요인으로 기능할 수 있는지 확인하고자 하였다. 도박관련 환경의 접근성 측면으로는 주변에 도박을 하는 지인이 있는지 여부와 온라인 혹은 오프라인을 통해 도박 광고를 접촉하는 정도를 상정하였으며 수용성 측면으로는 도박에 대한 주관적 규범을 상정하였다. 또한, 가용성 측면으로는 거주지 내 도박장 인지 여부, 도박에 대한 금전, 시간 및 기회 정도를 고려하였다. 즉, 도박관련 환경과 주도적 대처가 문제성 도박에 미치는 영향에 대해 규명함으로써 문제성 도박에 영향을 미치는 사회·문화적 요인과 심리적 요인을 통합적으로 살펴보고자 하였다. 이를 위해, 성인 온라인 패널을 대상으로 온라인 설문을 실시하였으며 주도적 대처의 조절효과를 분석하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 접근성, 수용성, 가용성과 문제성 도박의 관계에서 주도적 대처의 조절효과는 유의한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 주도적 대처가 문제성 도박에 부정적인 영향을 미치는 사회·문화적 환경 및 물리적 환경 내에서 보호요인으로 기능할 수 있음을 시사한다. 끝으로 본 연구의 결과를 도박중독 예방 및 개입 장면에서 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 논의하였다.

The purpose of this study was to investigate if proactive coping can act as a protective factor to reduce the possibility of problem gambling in consideration of gambling related environments. In terms of accessibility, we present the presence of acquaintances who gamble and the degree of contact to gambling advertisements either online or offline. In terms of acceptability, we present subjective norms for gambling. In terms of availability, we present awareness of gambling occurring in the vicinity, money, time, and opportunity for gambling. In other words, by examining the effect of the gambling-related environment and proactive coping on problem gambling, we examined the social, cultural, and psychological factors affecting problem gambling in an integrated manner. Online surveys were conducted on adults and hierarchical regression analysis was conducted to analyze the moderating effects of proactive coping. As a result, the moderating effect of proactive coping was significant in the relationship between accessibility, acceptability, and availability and problem gambling. These results suggest that proactive coping can act as a protective factor in the social, cultural, and physical environment that negatively affect problem gambling. Finally, we discuss how the results of this study can be used in the prevention and intervention of gambling addiction.

Purpose: This study aimed to identify proactive personality, voice self-efficacy, and managers’ empowering leadership as factors influencing voice behavior among operating room nurses. Methods: A descriptive cross-sectional design was employed. Participants were 218 operating room nurses with more than one year of clinical experience from four university-affiliated hospitals (one tertiary and three general hospitals). Data were collected via an online survey between June 25 and September 7, 2024, using a structured self-report questionnaire that assessed demographic and job-related characteristics, proactive personality, voice self-efficacy, empowering leadership, and four types of voice behavior. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-tests, Mann-Whitney U tests, one-way ANOVA, Pearson correlation coefficients, and multiple linear regression with SPSS/WIN 29.0. Results: On a 5-point scale, the mean scores were 3.18±0.68 for constructive voice and 3.18±0.69 for supportive voice. Proactive personality (β=.25, p=.001), self-efficacy for voice (β=.27, p<.001), and empowering leadership (β=.13, p=.034) were identified as significant influencing factors of constructive voice with explaining 24.0% of the variance (F=23.99, p<.001). Proactive personality (β=.26, p=.002) was identified as a significant influencing factor of supportive voice with accounting for 12.0% of the variance (F=10.46, p<.001). Conclusion: OR nurses demonstrated moderate levels of constructive and supportive voice behavior. Enhancing proactive personality and self-efficacy for voice, along with promoting empowering leadership among managers, may help create a work environment that encourages positive voice behaviors and supports desirable organizational outcomes.

2020년 개정된 「정보공개법」은 국민 중심의 정보공개 패러다임 전환과 수요자 맞춤형 정보 제공을 강조하고 있다. 이에 따라 사전정보공표도 단순한 정보 목록 제공을 넘어 고빈도 청구 정보를 선제적으로 공개하는 능동적 방식으로의 전환이 요구된다. 그러나 국민의 알 권리와 밀접하게 관련된 국가 중요 기록물을 관리·보존하는 국가기록원의 현행 사전정보공표는 실제 이용자의 고빈도 정보요구를 충분히 반영하지 못하고 있다. 이에 본 연구는 능동적 정보공개 실현을 위한 수요자 중심의 사전정보공표 서비스 개선방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 2021년부터 2024년까지 4개년동안 국가기록원에 접수된 정보공개청구 데이터를 분석하여 이용자의 정보요구 패턴과 시기별 수요를 파악하고, 현행 목록과 비교하여 개선방안을 도출하였다. 본 연구는 실제 이용자의 청구 데이터 기반의 정보요구 분석을 통해 사전정보공표에 실질적으로 반영 가능한 항목과 분류체계를 제시함으로써, 정보공개 제도의 실효성 제고와 행정 부담 경감을 위한 정책적 기반을 마련하였다는 점에서 의의가 있다.

The 2020 revision of the Information Disclosure Act emphasizes a shift toward a citizen-centered paradigm and the provision of user-tailored information. Accordingly, proactive information disclosure must move beyond simply listing available data and instead actively disclose information that is frequently requested by users. However, the current proactive disclosure system of the National Archives of Korea, which manages and preserves vital national records closely tied to the public’s right to know, does not sufficiently reflect the high-frequency information demands of actual users. In response, this study proposes a user-centered improvement strategy for the realization of proactive information disclosure. To this end, it analyzes data from information disclosure requests during 2021 to 2024 to identify patterns in user demand and temporal trends, and compares these with the current disclosure list to derive specific improvement measures. Based on this analysis, the study presents items and classification structures that can be practically incorporated into proactive information disclosure. This study is meaningful in that it provides a policy foundation for enhancing the effectiveness of the disclosure system and reducing administrative burden.

본 연구의 목적은 베이비부머의 미래경력설계에 영향을 미칠 수 있는 심리적 요인들을 분석하는데 있다. 미래경력설계는 경력계획, 경력개발, 활동적 노년의향으로 구성하였다. 성격-신념-행동 모형을 바탕으로, 세 가지 미래경력설계에 영향을 미치는 성격특성으로는 주도성과 경험에 대한 개방성을 선정하였고, 두 성격특성과 미래경력설계 사이에서 매개변인으로 작용하는 신념 요인으로는 프로틴 경력지향, 미래시간조망, 그리고 경력미래시간조망을 선정하였다. 미래경력설계와 성격 변인 사이의 신념 요인들의 매개 효과를 알아보기 위하여 다중 매개 분석을 하였다. 현직에서 일하고 있는 베이비부머 203명의 데이터를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 프로틴 경력지향, 미래시간조망, 경력미래시간조망 모두 주도성과 개방성, 두 가지 성격특성과 경력계획 사이에서 완전 매개 효과를 보였다. 둘째, 두 가지 성격특성과 경력개발 사이에서 프로틴 경력지향과 경력미래시간조망은 부분매개를 보였다. 셋째, 주도성과 활동적 노년의향 사이에서는 미래시간조망과 경력미래시간조망은 부분매개효과를 보였으나, 개방성과 활동적 노년의향 사이에서는 세 가지 신념 모두 매개효과를 보였다. 본 연구의 결과는 노년의 경력 관리에 있어 성격특성과 신념이 미치는 효과를 밝혔으며, 동시에 베이비부머의 경력 관리 행동이 성격-신념-행동의 모형에 따라 이루어짐을 발견하였다. 종합적으로 베이비부머들의 노년기 경력관리에 심리적 특성이 중요함을 강조하였다.

The Purpose of this study is to analyze psychological factors which be able to have an effect on Future career design. In our study, Future career design is consisted of Career planning, Career development, and Active-ageing. Based on personality-beliefs-behavior model, proactive personality and openness to experience are selected. as personality traits that have an effect on Future career design. Protean career orientation and Career future time perspective which are belief variables are chosen as mediation factors between two personalities and Future career design. In order to demonstrate mediation effects of beliefs factors, between Future career design and personalities, multi mediation analysis is used. Followings are results of analysis of data for 203 baby boomers having a jobs. First, protean career orientation, future time perspective, career future time perspective have full mediation effects, between two personalities and career plan. Second, protean career orientation and career future time perspective have partial mediation effects, between two personalities and career development. Third, between proactive personality and active ageing intention, future time perspective and career future time perspective have partial mediation effects. On the other hand, between openness to experience and active ageing intention, there are full mediation effects of 3 belief factors. As a result, our study demonstrate effects of personality factors and mediating factors of 3 beliefs for Future career designs. Our research also suggests that career management behavior be organized by personality-belief-behavior model. Lastly, this study suggests importance of psychological traits in career design for aged baby boomers.

갈등적응효과는 스트룹 과제나 수반자극 과제 등에서 이전 시행 조건에 따라 현재 시행의 간섭의 크기가 달라지는 현상을 일컫는데, 인지적 통제 능력의 측정치로 사용되고 있다. 갈등적응효과의 발생 기제에 대한 설명은 매우 다양한데, 하향처리적 통제의 관점을 지닌 갈등 감시 이론과 기대에 기반한 설명이 있다. 두 이론은 각각 반응적 통제와 능동적 통제에 관련되어 있으며 갈등적응효과의 시간적 특성에 대해 다른 설명을 하고 있다. 본 연구는 능동적 통제의 관점에서 갈등적응효과에 시간적 조작이 미치는 영향을 알아보고자 상대적으로 높은 난이도의 스트룹 과제를 사용하였다. 실험 1과 2는 다양한 길이의 자극 간 시간 간격을 무선적으로 제시하여 과제를 실시하였다. 그 결과, 처리 시간이 충분할 때 능동적 통제로 인한 갈등적응효과가 발생할 수 있음을 확인하였다. 실험 3에서는 자극 출현에 대한 예측이 용이하도록 자극 간 시간 간격을 고정시켜 제시하였으며 기대효과로 인해 더 강화된 능동적 통제가 나타난 것을 확인하였다. 본 연구는 과제의 특성에 따라 능동적 통제로 인해 갈등적응효과가 발생할 수 있으며 능동적 통제는 처리시간이 충분하고 자극 출현에 대한 예측이 쉬운 상황에서 더 효율적으로 작동할 수 있음을 시사한다.

In selective attention tasks such as the Stroop or flanker tasks, performance on the current trial is modulated by trial sequence. This is referred to as the conflict adaptation (CA) effect, which is used for a measurement of cognitive control. Various theoretical accounts have been proposed to explain the CA effect in a top-down or bottom-up manner. In a top-down attentional modulation view, the conflict monitoring theory suggests reactive control whereas a expectation-based account proposes proactive control. These have different assumption in the time-course of the CA effect. In the present study, we used a relatively difficult version of the Stroop task to investigate whether the CA effect is influenced by temporal operation in the light of proactive control. In the Experiment 1 and 2, diverse inter-stimulus intervals were randomly presented in the tasks. The result showed that the CA effect could occur proactively when the processing time was sufficient. In the Experiment 3, we manipulated the inter-stimulus intervals in the block design to facilitate participants' anticipation of the stimulus presentation time. The results demonstrated that proactive control could be enhanced due to the expectation effect. Our findings suggest that the CA effect could occur through proactive control according to the nature of tasks. In addition, proactive control appears to operate more efficiently when processing time is enough and prediction of the stimulus onset is easy.

본 연구는 Wickens 등이 제시한 RPI paradigm을 적용시켜 처리수준 기억모형에서 제시되고 있는 각 정보처리수준의 깊이와 그 위계관계를 검토하기 위하여 두 가지 실험을 하였다. 실험 1에서는 구조적 처리수준과 의미적 처리수준간의 變移에 따라서 RPI현상이 일어나는가를 확인하고, 실험 2에서는 의미적 처리수준내의 몇가지 정보처리 차원간(평가, 능성, 활동성)에도 이러한 RPI현상이 일어나는가를 탐색코자 하였다. 그 결과 (1) 동일 처리수준에서 정보처리가 몇 시행 계속 반복되면 전진금지현상이 일어나고, (2) 정보처리수준의 급속한 變移가 생기면 RPI현상이 나타나며, (3) 이러한 현상은 구조적 처리와 의미적 처리같은 처리수준간 뿐만아니라 의미적 처리수준내의 정보, 처리차원간에도 동일하게 나타나고 있다. 그러나, (4) 처리수준 또는 하위처리차원간의 變移의 방향에 따라 일어나는 RPI율은 차이가 없고 RPI효과는 대칭적인 관계를 보이고 있다. 따라서 (5) 회상량은 처리수준의 깊이나 명세성의 정도같은 요인뿐만 아니라 정보의 처리, 저장, 인출과정에서 작용하는 제반 맥락적 요인의 함수관계에 비추어 검토되어져야 할 것으로 보인다.

One of the difficulties of the framework of levels-of-processing approach to memory is associated with the absence of an independent index of processing depth. As an attempt to identify levels of processing and to find a possible index of levels of processing, the release from proactive inhibition (RPI) paradigm was examined within a framework of the levels-of-processing view of memory. Two experiments were undertaken to examine (1) whether a shift in levels of processing (structural-semantic) would produce a RPI, (2) whether a shift in dimensions within a given level of semantic processing (action-potency-evaluation judgement) would produce a RPI, and (3) whether the nature and amount of RPI would be functionally associated with levels of processing. In Experiment 1, two levels (structural and semantic) of processing were included to examine whether a shift in. level of processing would produce a RPI. On Trial 1-3, five words for each trial were exposed one at a time under either structural processing instruction (letter identification) or semantic processing instruction (category judgement). On Trial 4, a shift in level of processing was instructed. On each trial the sbujects were required to recall the stimulus words unexpectedly. Semantic processing produced a significantly higher recall performance than structural processing. The recall performance decreased significantly over trials 1-3. For the data on Trial d, a significant main effect of Shift variable was found, suggesting that a reliable RPI was obtained following a shift in level of processing. le Experiment 2，three processing dimensions within semantic level of processing (active-passive, strong-weak, and pleasant-unpleasant judgement) were included to examine whether a shift in dimension of processing would also produce a RPI. The task and procedure were the same as those for Experiment 1, except for the processing instructions. There was a significant decrease in recall performance over trials 1-3. For the data on Trial 4, there was a significant increase in performance following a shift in dimension of processing. The above findings were discussed with in the levels-of-processing view of memory. It was concluded that the RPI paradigm could be used in order to identify different levels of processing and dimensions within levels of processing. However, further work will be necessary to state whether the direction or degree of RPI following shift in levels of processing is also functionally related with any hierachical ordering of processing levels.

본 연구는 청소년의 주도적 공격성과 반응적 공겨성이 내재화 및 외현화 문제와의 관계에서 실행기능이 매개하는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 서울과 경기도 지역의 중고등학생을 대상으로 청소년의 반응적 및 주도적 공격성, 내재화 및 외현화 문제, 실행기능 척도로 구성된 설문을 실시하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 상관 분석을 실시한 결과, 주도적 및 반응적 공격성과 내재화 및 외현화 문제는 유의한 정적 상관을 나타냈고, 주도적 및 반응적 공격성과 실행기능은 유의한 부적 상관을 나타냈으며, 실행기능과 내재화 및 외현화 문제는 유의한 부적 상관을 나타냈다. 청소년의 주도적 및 반응적 공격성과 내재화 및 외현화 문제 간의 관계를 실행기능이 매개하는지 살펴본 결과, 반응적 공격성은 내재화 및 외현화 문제와의 관계에서 실행기능이 매개하였으나, 주도적 공격성은 외현화 문제에서만 실행기능이 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 제한점 그리고 후속 연구를 위한 연구방향에 대해 논의하였다.

The purpose of this study was to examine the effects of proactive and reactive aggression on adolescents’ internalized/externalized problem and the mediating effect of executive function. Participants were 283 adolescents in Seoul and Gyeonggi-do province and they were asked to complete the self-report questionnaire about proactive and reactive aggression, internalized/externalized problem and executive function. The results were as follows. First, There were significantly positively correlation between proactive/reactive aggression and internalized/externalized problem and were significantly negatively correlation between proactive/reactive aggression and executive function. And there were significantly negatively correlation between internalized/externalized problem and executive function. Second, the mediating effects of executive function on relation between proactive/reactive aggression and internalized/externalized problem were partially significant. The mediating effect of executive function on relation between reactive aggression and internalized/externalized problem is significant, but the mediating effect of executive function on relation between proactive aggression and only externalized problem is significant. Based on the results, the implications and limitations of this study were discussed.

본 연구는 주도적 성격과 직무수행(즉, 조직시민행동, 과업수행)의 관계성을 확인하고, 특성활성화 이론(Trait Activation Theory, TAT)에 기초하여 3가지 상황적 단서인 직무의미성, 지원적 리더십, 자율성 문화(과업, 집단, 조직 수준)가 주도적 성격과 조직시민행동 및 과업수행간의 관계를 조절하는지를 탐색해보는 것이다. 이를 위해 국내 기업 종사자 435명 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 그 중 불성실 응답을 제외하고 404명의 자료를 분석하였다. 먼저 주도적 성격과 조직시민행동과 과업수행 간의 상관분석 결과, 기대한 바와 같이 모두 유의미하게 정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 조절효과 검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 주도적 성격과 조직시민행동 간의 관계는 과업특성인 직무의미성과 사회적 특성인 지원적 리더십에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 한편, 주도적 성격과 과업수행 간의 관계는 자율성 문화라는 조직특성에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 결론적으로, 특성활성화 이론에 근거한 가설들은 부분적으로 지지되었다. 이러한 연구결과들을 바탕으로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 향후 연구 방향을 제안하였다.

The purpose of the present study was to (1) examine the relationships between proactive personality and organizational citizenship behavior as well as task performance and (2) test the moderating effects of job meaningfulness, supportive leadership and autonomy culture(each representing task, social and organizational level) on these relationships based on the trait activation theory(TAT). A total of 435 employees working at various companies in Korea participated in a survey, and 404 data were used for statistical analysis after elimination of inadequate samples. The results of correlation analyses showed that proactive personality was significantly related to both organizational citizenship behavior and task performance. Furthermore, the results of hierarchial regression analyses demonstrated that job meaningfulness and supportive leadership moderated the relationship between proactive personality and organizational citizenship behavior, while the moderating effect of autonomy culture on the relationship between proactive personality and task performance was supported. Finally, the implications and future research directions were discussed.

본 연구의 목적은 첫째, 주도적 성격이 학습목표지향성과 창의적 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 둘째, 학습목표지향성이 주도적 성격과 창의적 행동 간의 관계를 매개하는지를 검증하고, 셋째, 주도적 성격이 학습목표지향성에 미치는 영향에 있어서 창의적 자기효능감의 조절 효과를 검증하고, 마지막으로, 학습목표지향성이 창의적 행동에 미치는 영향에 있어서 조직의 창의적 풍토와 창의성에 대한 상사의 지원의 조절효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 국내 기업에 근무하는 종업원 330명을 대상으로 설문조사를 실시하여 주도적 성격, 학습목표지향성, 창의적 자기효능감, 조직의 창의적 풍토, 창의성에 대한 상사의 지원에 대한 자료를 얻었다. 공통방법편파에 의한 결과의 왜곡을 방지하기 위하여 창의적 행동은 조사대상자들이 직접 응답하지 않고 그들과 함께 근무하는 타인이 평정하였다. 연구 결과, 주도적 성격이 창의적 행동에 미치는 영향에 있어서 학습목표지향성이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 또한 창의적 자기효능감은 주도적 성격과 학습목표지향성의 관계를 조절하였으며, 조직의 창의적 풍토는 학습목표지향성과 창의적 행동 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 창의적 행동에 대한 상사의 지원은 학습목표지향성과 창의적 행동 간의 관계를 조절하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 시사점, 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.

The purposes of this study were to examine the influence of proactive personality on creative behavior, the mediating effect of learning goal orientation in the relationship between proactive personality and creative behavior, the moderating effect of creative self-efficacy in the relationship between proactive personality and learning goal orientation, the moderating effects of organizational creative climate and supervisor support for creativity in the relationship between learning goal orientation and creative behavior. Data were gathered from 330 employees who were working in one organization in Korea. To reduce the effect from the common method bias, the creative behavior was rated by others(three hundred and thirty peers, subordinates, and supervisors). As a result, learning goal orientation partially mediated the relationships between proactive personality and creative behavior. Creative self-efficacy moderated the relationship between proactive personality and learning goal orientation. Organizational creative climate moderated the relationship between learning goal orientation and creative behavior. Also supervisor support for creativity had a moderating effect between learning goal orientation and creative behavior. Finally, implication of results and future research tasks were discussed with limitations.

본 연구는 개인의 주도적 성격이 경력성공에 미치는 영향을 분석하고 이 과정에서 프로틴 경력지향이 매개역할을 하는지를 검증하는데 목적이 있다. 또한 조직적 차원의 변인인 조직의 경력 지원이 프로틴 경력지향과 주관적 경력성공의 관계에서 조절효과를 갖는지를 검증하였다. 본 연구를 위해 국내의 다양한 기업에 종사하고 있는 직장인 345명을 대상으로 자료를 수집하였다. 최종 분석에서는 총 204명의 데이터가 분석에 포함되었으며 분석 결과 프로틴 경력지향은 주도적 성격과 주관적 경력성공 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 조직의 경력 지원은 모두 프로틴 경력지향과 주관적 경력성공간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

The purpose of this study was to examine the relationship between proactive personality and career success and a mediating role of protean career on this relationship. Data were obtained from 204 employees who were working in a wide variety of organizations in Korea. Proactive personality was significantly related to career success. Protean career played a mediating role on the relationship between proactive personality and career success. Also, career support from organization played moderating roles on the relationship between protean career and career success. Finally, implications, limitations, and future research were discussed.