Earticle

본 논문은 노동시장의 오랜 사회현상인 성별 임금격차와 직종분리현상을 청년 신규취업자를 대상으로 실증분 석 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 성별 임금격차 중 약 45.5%가 자질차이에 의한 것으로 나타났고, 통상적으로 차별이라고 볼 수 있는 보 상격차 및 상호작용에 의한 격차는 약 54.5%로 나타났다. 주요스펙은 임금에 크게 영향을 주지 못했고, 특정 직종의 여성비중은 남성과 여성 모두의 임금에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성별 직종분 리의 정도는 완화되고 있었으나 2000년부터 2012년까지의 던컨지수를 살펴본 결과 여전히 직종 중분류기준 40 이상의 지수를 나타냈다. 또한 성 집중도를 살펴본 결과, 여성은 대부분 사무직 및 서비스 직종에 집중되어 있었다. 결론적으로 성별 임금격차와 직종분리 정도는 여전히 큰 수준이었고, 본 연구결과에서 여성비중이 큰 직종에서 전체적인 임금이 낮게 나타났던 현상은 성별 임금격차와 직종분리현상 간에 상관관계가 있음을 의 미한다.

The purpose of this study is to analyze gender wage-differentials and job segregation of the labor market in Korea. It is a common phenomenon across countries where earnings for female workers are lower than those of males. Such wage differentials are mainly caused by two factors: differences in productivity or discrimination. As socio-economic environments become friendly to women, those wage differentials are narrowed down slowly. The other evidence that women's performance in the labor market is poor relative to men is job segregation. Occupational gender segregation would be resulted from self-selection or discrimination in the process of recruitment and promotion. In order to investigate the causes and magnitude of gender performance gap in the labor market, this study makes use of Graduates Occupational Mobility Survey (hereafter GOMS) collected by Korea Employment Information Service. The data set contains information on characteristics in school to work transition and other information such as family background. It is revealed that 45.5 percent of gender wage gap is caused by the differences in their productivities. However, the remained differences would be explained by the differences in compensation, so-called discrimination in the context of this thesis. In addition, this study estimates Duncan Dissimilarity Index and Concentration Index to measure degree of occupational gender segregation using the Survey on Labor Conditions by Employment Type. As expected, the gender segregation become alleviated since 2000. However, female workers are concentrated in the occupations related with services and clerks whereas male workers in managerial and professional occupations. These patterns imply that the segregation is a significant element of gender wage gaps.

본 연구는 청년층의 성별 임금 격차를 확인하기 위해 기존의 연구 방법에 비해 엄밀한 통제 방법을 활용하였다. 먼저 성별 임금 격차를 확인하기 위해 횡단 분석이 아닌 패널자료를 이용한 코호트(Cohort) 비교 분석법을 이용하였다. 또한 성향점수매칭 방법을 활용하여 성별 외에 생산성과 관련된 요소들은 노동시장 진입 단계에서부터 유사하게 통제한 상태에서 장기간의 성별 임금 변화를 추적하였다. 분석 결과 임금 영향요인들의 초기 상태를 통제했음에도 노동시장 진입 후 시간이 지날수록 성별 임금 격차는 증가하였다. 이러한 격차가 생산성 차이 때문인지 차별과 같은 설명 불가능한 요인에 의한 것인지 Oaxaca-Blinder 분해법을 통해 살펴본 결과, 설명가능한 요인 외에 설명 불가능한 요인이 큰 비중을 차지하여 사회구조적 차별 같은 문제들이 존재할 가능성을 보여주었다. 이를 토대로 시사점과 향후 연구과제를 제안하였다.

This study sought to analyze the gender wage gap using a distinctive approach compared to existing studies. First, panel data, instead of cross-sectional data, was utilized to consider both observable and unobservable characteristics that may contribute to structural differences in wages. Furthermore, the study aimed to measure the gender wage gap more accurately by controlling for the initial labor market entry status and tracking long-term wage changes. The analytical methods employed included propensity score matching and Oaxaca-Blinder decomposition. The research findings showed that, even after controlling for potential wage-affecting factors, the gender wage gap widened over time. Decomposition of the wage gap indicated that beyond the factors that can be explained, significant unexplainable factors contribute to the wage gap. This points to potential societal structural issues, such as discrimination. Based on these results, policy implications and suggestions for future research were drawn.