Earticle

점차 한국영화산업의 급속한 성장에도 불구하고 영화에 대한 마케팅 시스템을 하나의 의미 있는 산업으로 체계화 할 수 있는 방법을 구체적이고도 실증적인 검증을 통해 제시한 연구는 찾아보기가 힘들다는 것이 현실이다. 이는 영화를 산업으로 인식하고 접근하려는 대다수의 연구자들이 주로 미국영화산업을 중심으로 진행되고 있다는 현실적인 이유 때문이기도 하다. 또한 매우 미비하나마 한국영화산업의 경영성과를 설명하려는 국내 선행연구들 조차도 수입영화를 배제한 국내영화만을 고려하여 한국영화산업의 경영성과를 설명하고 있다. 따라서 본 연구에서는 자원준거관점(resource-based view)에 근거, 한국영화산업을 대표하는 국내영화와 해외수입영화 모두를 고려한 비교연구를 통해서 한국영화산업의 경영성과의 결정요인들을 탐색적․실증적으로 검증하였다. 특히 본 연구에서는 국내영화와 수입영화에 대해 한국소비자들이 영화라는 재화를 구매함에 있어서 주요단서로 지각하는 요인들의 차이를 밝힘으로써 시사점을 제공하고자 하였다. 분석결과 한국영화산업의 경영성과에 영향을 미치는 결정요인으로는 먼저, 국내영화(model 1)의 경우, 감독과 주연배우와 같은 지식기반자원(knowledge-based resource)의 우수성이 높을수록, 제작사의 경쟁우위로서 마케팅 역량이 높을수록 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 영화의 명성이 높을수록, 그리고 영화의 장르가 멜로 및 코믹영화일 수록 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 수입영화의 경우(model 2)에는 감독의 명성 및 마케팅 역량, 사업경험수준이 높고, 수입국간의 문화적 거리가 적을수록 경영성과가 높은 것으로 나타났다. 아울러 개봉시기의 적합성이 높으며 영화의 장르가 멜로와 액션/SF일 때 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

In spite of rapid growth of film industry, it is a reality that there are a few studies, intending to examine in empirical and concrete ways and presenting a methods systematizing film marketing systems to the meaningful industry. The reason may lie in the fact that most of the scholars, who recognize movies as industry merely focus on the marketing strategies of the Hollywood movies and operating mostly in the frontiers of US. Consequently, This paper tries to explain that the determinants of the firm's performance in korean film industry base on the resource-based approach considering the both korean film and imported film. Empirical analyses showe in Korean films that 1) both directors and actors superiority as knowledge-based resource are associated with superior performance. 2) marketing competency as firms' competitive advantages and reputation of the film positively affect on the firm performance. 3) Also in terms of genre, melodrama and comic films are found as a significant predictors of the performances' value creation. For the case of the imported films, however, there are some different results. 1) As the knowledge-based resource, directors' superiority positively affect on the performance. 2) it is also found that both marketing competency and the level of firms' business experiences are positively associated with the superior performance. 3) In terms of both film timing and genre, melodrama and action/SF positively effect on the performance. Moreover, the time of release in the special days of Korea was related to superior performance. 4) Lastly, the cultural similarity between Korea market and imported market positively effects on the superior performance.

본 연구는 지식원천 이론과 제도적 이론관점에서 조직의 지식 수용과정과 창출활동을 분석 설명하고자 하였다. 연구목적으로는 첫째, 지식경영과 지식경영활동에 적용되어지고 있는 다수의 이론들의 본질을 선행연구를 중심으로 살펴하고, 둘째, 지식경영에 적용된 이론들의 차이점과 공통점을 분석하여, 효과적인 지식경영을 위한 제언을 제공하는 것이다. 연구결과, 지식경영활동의 자원과 제도를 중심으로 본 지식 수용이론과 조직의 지식창조활동과 관련된 이론들을 중심으로 지식경영 활동의 본질을 확인한 결과, 지식수용 활동은 구성원 개인들이 보유하고 있는 업무관련 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적 차원의 지식으로 공유하고 적극 활용하여 조직 전체의 경쟁력 향상 도모가, 지식창출 활동은 조직 내 개인, 집단, 조직 등 모든 차원에서 지식 창출을 위한 학습, 다차원적 지식이전과 공유를 위한 창조적 문화 활성화과정의 중요성을 이론으로 살펴보았다. 또한, 지식 창출 이론의 비교 분석의 결과, 우리는 보편적으로 받아들여지고 있는 조직의 지식 창출이론에 대하여 몇몇 인자에 기초하여 조직의 지식을 관리하는 데 제안 할 수 있는 가설과 방법을 논의 하였다.

The purpose of this study are as follows : First, This study conceptually provide an insight of reasons that organizations seek to create, acquire, store and distribute knowledge at the level of an organization and of process how they can transform or evolve to knowledge based organizations. Second, this study confirms examine what theories can be used to knowledge management, how such theories can be useful to analyse knowledge management and provide a theoretical foundation for knowledge management research. Applied to the theories of knowledge based and resource based view and institutional theory, the essence of knowledge management confirms that the organization finds job-related knowledge and know-how retained by individual of organizational members systematically and shares common knowledge within the organization and explains knowledge creation, multi-dimensional knowledge transition and share in all dimension of individual, group, and organization. As a result of comparative analysis of theory of organizational knowledge creation theory, In knowledge management, building of knowledge-creative culture, transitional process of explicit knowledge and tacit knowledge, knowledge creation and knowledge operation are important. In the basis on these study results, we discussed how the organizational knowledge creation theory can be used to manage knowledge in the organization, and also proposed hypotheses based on some arguments against the universal acceptance of the theory.

본 연구는 글로벌 기업의 자원과 동태적 능력이 (역)지식이전을 통해 기업 성과에 미치는 영향을 고찰하였다. Penrose(1959)가 기업을 자원의 총체로 설명한 이래 자원기반관점(Resource-based view)은 조직을 설명하는 대표적인 관점으로 대두되었다. 이후, 자원기반관점이 가지는 정태적인 성격을 보완하고자 동태적 능력기반 관점(Dynamic Capability-based view)이 부각되면서 지속성장을 위해 기업이 내·외부적으로 집중해야 할 경쟁우위 자원이 무엇인지에 대한 논의가 계속되고 있다. 이에 본 연구는 이론적 근간으로 돌아가 기업이 지속적인 경쟁우위를 창출하고, 기술변화가 빠른 경쟁 환경 속에서 기업이 생존하기 위해서는 자원과 동태적 능력 중 어디에 몰입해야 하는지에 대한 전략적 선택을 돕고자 한다. 특히 해외로 진출하는 글로벌 기업이 본사 지식을 활용(exploitation)하고 현지 시장에서 새로운 지식을 탐색(exploration)하여 CoE(Center of Excellence)를 달성한 해외자회사와 본사 간 (역)지식이전 과정에 대한 자원과 동태적 능력의 영향을 살펴보고, 경영 성과로 이어지는 관계를 고찰하였다. 실증 분석을 위한 표본은 2016년 6월부터 8월까지 중국에 진출한 글로벌 기업의 해외자회사 사원들을 대상으로 실시한 현지 설문조사를 통해 구축하였고, 총 538부의 설문지가 수집되었다. 분석 결과, 기업이 보유한 지식자원은 지식이전과 역지식이전 과정 모두를 통해 기업성과에 양(+)의 영향을 미치며, 동태적 능력은 지식이전을 통해 기업성과를 개선시키지만 역지식이전을 통한 기업성과 개선 경로에는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 지식이전과 역지식이전의 선행요인으로서 동태적 능력의 지위는 자원에 비해 열위에 놓여있음을 알 수 있다. 직접적인 효과 외에도 자원과 동태적 능력은 (역)지식이전에 대해 조직속성을 통한 간접적인 양(+)의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이 관계에서 불확실성에 의한 조절효과는 발견되지 않았다.

This study aims to explore the influence of organizational resources and dynamic capabilities on firm performance through (reverse) knowledge transfer. Ever since Penrose (1959) defined a firm as a bundle of resources, the resource-based view (RBV) has gained prominence as the typical perspective for describing organizations. Since then, while the dynamic ability-based view has emerged to complement the static RBV, debate has continued over what competitive advantage resources firms ought to focus on internally and externally to achieve sustainable growth. Accordingly, this paper, returning to the theoretical basis, hopes to help firms with strategic choices between resources and dynamic capabilities so as to create sustainable competitive advantages and survive in a competitive environment of rapid technological change. In particular, it examines the effects of resources and dynamic capabilities on the whole process of (reverse) knowledge transfer between parent companies and foreign subsidiaries that have realized a Center of Excellence, by making use of the parent companies’ knowledge and seeking new knowledge in the local market. This study also considers the effect of this relationship on firm performance. The sample for empirical analysis was derived from a field survey of overseas subsidiaries of global companies that launched in China between June and August 2016, and a total of 538 questionnaires were collected. The main findings are as follows. Firstly, knowledge resources exert a positive effect on firm performance through both knowledge transfer and reverse knowledge transfer processes. Secondly, dynamic capabilities improve firm performance through knowledge transfer, but they do not have a significant effect through reverse knowledge transfer. Therefore, it can be seen that dynamic capabilities are weaker, compared with resources, as a predisposing factor for (reverse) knowledge transfer. Thirdly, in addition to their direct effects, resources and dynamic capabilities yield indirect positive effects on (reverse) knowledge transfer mediated by organizational attributes. The moderating effect of uncertainty was not discovered on this relationship.

본 연구에서는 유아기 지속가능발전교육에 기반한 자원재활용 교육 프로그램을 개발하고 유아의 환경보전지식과 환경보전태도에 효과가 있는지 확인해 보고자 진행하였다. 연구결과는 첫째, 유아기 지속가능발전교육에 기반한 자원재활용교육 프로그램은 교육목적 및 목표, 교육내용, 교수-학습 방법, 평가의 체계로 개발되었다. 둘째, 유아기 지속가능발전교육에 기반한 자원재활용 교육 프로그램을 유아교육 현장에서 적용하여 효과를 검증한 결과 환경보전지식과 환경보전태도를 증진하기 위한 지속가능발전교육에 기반한 자원재활용 프로그램을 적용한 실험집단이 기존의 만 5세 누리과정에 기반을 둔 활동을 적용한 통제집단보다 유아의 환경보전지식과 환경보전태도를 향상시켰다는 결과를 얻을 수 있었다. 후속 연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 K시에 소재한 C 유치원 만 5세 유아 41명을 대상으로 실시하였다. 둘째, 본 연구의 목적은 유아의 환경보전지식 및 환경보전태도 증진에 두고 있지만 후속연구에서는 지속가능발전교육에 기반한 자원재활용교육에 대한 다양한 접근을 통해 유아의 자원재활용교육이 활성화하기 위한 방안을 모색하는 연구가 필요하다.

This study was conducted for the purpose of developing a resource recycling education program based on sustainable development education for young children, thereby increasing their understanding of environmental conservation knowledge and attitudes and establishing effective utilization plans. The subjects of the survey were Class 2 of 5-year-olds (21 in the experimental group and 20 in the control group) at C Kindergarten, an early childhood education institution located in kimhae City that did not participate in the preliminary study. As a result of the analysis, the mean of the pre-test, post-test, and adjusted post-test scores of young children's environmental conservation attitudes and knowledge by group was calculated, and the mean of the experimental group was significantly higher than that of the comparison group. It was suggested that a resource recycling education program based on the early childhood sustainable development curriculum be organized as a regular course, and that environmental education programs be strengthened and environmental experience programs be expanded, and suggestions were made for future research.

Based on the bibliography references included in ISI Web of Knowledge, and by use of visualization network analysis tool——Citespace to conduct co-citation and cluster analysis of collected data, this paper renders knowledge mapping on the development and evolution of information resource allocation research, reveals two different periods of information resource allocation research, and identifies representative scientists as well as relevant literatures in each period. Meanwhile, this paper demonstrates the hot research fields represented by enterprise resource allocation, theory and practice research of information resource allocation, biological information resource allocation, retrieval and sharing research, and computer network communication resource allocation, and further presents the frontiers represented by empirical research of information resource allocation, information retrieval about resource allocation, network communication resource allocation, biological information data mining, biology knowledge management, gene-ontology and semantic web.

The purpose of this paper is to propose an integrative framework to explore the nature of knowledge transactions in firms. We adopt a resource-based perspective of firms and a transactional perspective assuming that firms have incentives for knowledge sharing so they can be competitive, and assuming that firm members are economic players who seek utility maximization. Through a review of the literature, the theoretical nature of firms that hold advantages over the market are explored. To fill the gap of the economics model in explaining the motivation of knowledge sharing, we examine the social exchange theory and find that social rewards as well as financial rewards facilitate knowledge transactions. The model also reveals that the pattern of knowledge transactions varies depending on the nature of the knowledge traded. In case of general knowledge, conceptual knowledge requires formal and structured training,while tacit knowledge requires competitive financial compensation. In case of firm-specific knowledge, the strategy for tacit knowledge should be based on social captal development, while conceptual knowledge should be dealt with compensation for performance and internal recognition. Based on a classification of knowledge, the best strategies for managing a transaction of each type of knowledge are discussed and suggested.

The purpose of this study is to investigate the effects of knowledge-based resource and ambidextrous capability on their export performance of small and medium-sized enterprises (SMEs). Drawing on an extensive review of the literature on Knowledge-based resource and ambidextrous capability, hypotheses are developed and tested using a sample of 284 SMEs in South Korea. Structural equation modeling was applied. As a result of analysis, first, international entrepreneurship has a significant effect on ambidextrous capability. Second, human capital has significant influence on ambidextrous capability. Third, ambidextrous capability has a significant effect on export performance. The results indicate that their knowledge-based resources ware significant driver of their ambidextrous capability. and that their ambidextrous capability was significant driver of their export performance. In the final conclusion section, implications and limitations of research results and suggestions for future research are discussed.

본 연구의 목적은 호텔에 있어서 사회자본, 지식공유, 서비스 혁신성 및 경영성과 간의 구조적 관계, 지식공유와 경영성과 간에 있어서 서비스 혁신성의 매개역할을 연구하는 것이다. 전략경영을 이해하기 위한 가장 유력한 틀이라고 인정을 받으며, 경쟁우위를 기술하고 조작화 하기 위해서 사용된 기업의 자원기반관점이론 측면에서 사회자본은 조직자원으로서, 지식공유는 조직역량으로서 포함되었다. 자료는 서울에 소재한 13개 특1급 호텔의 직원들로부터 수집되었으며, 구조모형과 가설들을 검증하기 위하여 구조방정식모형이 적용되었다. 분석결과는 모든 가설화된 관계를 지지하였으며, 서비스 혁신성은 지식공유와 경영성과 간에 있어서 부분매개역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 또한, 이론적 및 관리적 시사점이 논의되었다.

Based on the resource based view(RBV) theory, this study investigated the structural relationships among social capital, knowledge sharing, service innovativeness, and business performance in the hotel industry. It also examined the mediating role of service innovativeness which plays in between knowledge sharing and business performance. Data were collected from 338 employees of 13 five star tourist hotels in Seoul and structural equation modeling was employed to test the structural model and hypotheses. Results showed that all the three dimensions of the social capital made significant effects on the knowledge sharing. Result also supported the partial mediating role of service innovativeness. Theoretical and managerial implications were also discussed.