Earticle

두드러진 성장을 보이는 모바일 결제서비스는 한국과 중국에서 다른 양상을 보인다. 모바일 결제서비스에 대한 최근의 연구를 바탕으로 제3자 모바일 결제서비스 기술준비도에 있어 한국과 중국 사이에 근본적 차이가 존재하는지 확인하고자 하였다. 한국과 중국의 대학생을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하고 기술준비도를 나타내는 각 요인에 대하여 t검정을 실시하였다. 연구결과 기술준비도의 모든 요인에서 한국과 중국 사이에 차이가 있음이 확인되 었다. 중국 사용자의 경우 긍정적 요인인 낙관성, 혁신성과 함께 부정적 요인인 불편감 역시 더 높았다. 반면 불안감은 한국 사용자에게서 더 높은 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 사용자에 대한 이해를 높이고 제3자 모바일 결제서비스 활성화를 위한 전략적 접근방향을 제시한다. 또한 기술준비도에 대한 통찰력을 높여 관련 연구의 학문적 기초자료가 될 것으로 기대한다.

The mobile payment service, which shows remarkable growth, appears to have different situations between Korea and China. Based on the recent research, we tried to confirm that there is a difference in the technology readiness index of third-party mobile payment service between Korea and China. The data were collected from a survey of Korean and Chinese university students. As a method of analysis, t-test was conducted for each factor. The results show that there is a difference between China and Korea in all factors of technology readiness. In particular, Chinese users' optimism, innovation and discomfort were higher and insecurity was higher in Korean users. These results are expected to provide a strategic approach to expand the use of third-party mobile payment services.

Purpose: Risk factors associated with stunting are often studied individually, while their combined effect within a single framework is poorly understood. This study aimed to model the interrelationships between family function, dietary diversity, family environmental sanitation, and household food insecurity access as predictors of stunting in rural areas of Indonesia.Methods: A descriptive-analytic, cross-sectional approach was conducted on 339 mothers with stunted children under five years of age in a rural area of Indonesia from June to August 2025. Data were collected using questionnaires and measurements of stunting. Data analysis utilised Structural Equation Modelling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) to examine the relationships among mothers' factors, child factors, family functioning (as measured by the Family Assessment Device - FAD), dietary diversity, family environmental sanitation (FES), household food insecurity access (HFIA), and stunting.Results: The final structural model demonstrated that dietary diversity (p=.001; β=.16) and family functioning (p=.003; β=.20) were the most significant direct predictors of stunting. Notably, 'child factors' (e.g., medical history) also had a direct effect on stunting (p=.029; β=0.14), but more importantly, exerted a powerful indirect influence by significantly shaping family functioning, FES, and HFIA. While 'mother factors' (e.g. education) influenced household food and hygiene, they did not have a direct statistical effect on stunting in the final model.Conclusion: Alongside dietary diversity, family functioning is a key predictor of stunting. To be effective, community nursing interventions must integrate strategies that support family dynamics with traditional nutritional guidance.

Purpose: Food insecurity and inadequate nutrient intake are major public health concerns in aging populations. Sarcopenia is influenced by nutrition and socioeconomic status. This study aimed to estimate the prevalence of food insecurity and sarcopenia risk among Korean older adults and examine associations with socioeconomic and lifestyle factors.Methods: A cross-sectional analysis of the 2019 Korea National Health and Nutrition Examination Survey (KNHANES) was conducted using a complex sample design. A total of 1,365 adults aged ≥65 years were included. Food insecurity, nutrient adequacy per European Society for Clinical Nutrition and Metabolism (ESPEN) guidelines, and sarcopenia risk (defined by low handgrip strength) were assessed. Logistic regression determined associations with socioeconomic status, diet, and exercise.Results: Food insecurity affected 15.7% of older adults (weighted percentage). An estimated 40.9% had inadequate nutrient intake, and 24.6% were at risk of sarcopenia. Lower income was significantly associated with sarcopenia risk; compared to the lowest quintile, those in the second quintile had lower odds (OR = 0.61, 95% CI: 0.43?0.87). Lower education also increased risk, with high school graduates showing lower odds (OR = 0.45, 95% CI: 0.26?0.78) compared to those with elementary education or less. Notably, nutrient adequacy based on ESPEN guidelines was not significantly associated with sarcopenia risk. Resistance exercise ≥3 days/week was protective (OR = 0.48, 95% CI: 0.28?0.82).Conclusions: Socioeconomic disadvantage and physical inactivity are primary determinants of sarcopenia risk in Korean older adults. The lack of association between ESPEN-based nutrient adequacy and sarcopenia risk highlights the need to address structural socioeconomic determinants beyond simple nutrient supplementation.

본 연구는 코로나19 팬데믹으로 인해 빈곤층에서 증가한 경제적 위기와 영양적 위험, 그 대응전략을 탐색하기 위하여, 방글라데시 랑푸르도 카하롤군 5세 미만 자녀를 둔 여성 45명을 대상으로 심층면 접조사를 실시하였다. 대부분의 응답자는 코로나19 대유행 이후 실직 및 소득 감소를 경험하였고, 주식 및 영양가 있는 식품을 구매할 수 없었으며, 특히, 아동과 임산부는 영양적으로 부족하고 불균 형한 음식을 섭취하고 있었다. 이러한 위기에 대응하기 위해 각 가구들은 가축을 팔거나, 대출을 받고, 저축을 사용하는 등 다양한 임시방편적인 전략을 취했다. 특히, 대출을 받은 경우 대출금을 상환할 수 없어 다시금 심각한 경제적⋅정신적 스트레스의 악순환에 빠졌다. 응답자들은 이러한 위기를 미래에도 극복할 수 없을 것이라는 만연한 무력감과 좌절감을 표현했다. 조사 당시 지역정부 와 NGO의 지원이 부족했고, 지역사회 주민들 간 상호 부조 역시 경제적 어려움으로 인해 거의 발견 되지 않았다. 본 연구는 지속 가능한 대응전략으로서 자급자족을 촉진하는 소득증대 지원 등의 확대 와 지역사회 회복력 강화를 위한 후속 연구를 제안하였다.

Globally, the COVID-19 pandemic heightened the risk of economic and nutritional instability, particularly among the poor population. We conducted in-depth interviews with 45 women with young children in Kaharole Upazila, Rangpur Division, in Bangladesh. Most respondents reported reduced income or job loss since the pandemic and could not afford to purchase staples and nutrient-rich foods. Young children and pregnant women were at risk of having inadequate diets. The households used stress coping mechanisms such as selling livestock, taking loans, and spending savings several times. The coping mechanisms again put the respondents into a vicious economic and severe mental stress cycle as they had no way to repay the loan. Respondents expressed helplessness and frustration as a result of the economic downturn. There was a lack of relief assistance from local governments or civil societies. Our findings showed poor Bangladesh women faced financial hardship, limited food choices, and provisional coping strategies. It is advised that disaster relief efforts be directed toward helping the affected population maintain their standard of living and building local community resilience.

본 연구는 항공사 승무원의 고용불안이 심리적계약위반과 직무에 어떠한 영향을 미치는지 파악하기 위하여 가설을 설정하였다. 항공사 승무원이 느끼는 고용불안을 감소시키는데 유의미한 시사점을 제공하고자하였으며, 심 리적계약위반을 완화시킬 수 있는 방안을 검토하여 항공사의 인적자원관리에 이론적 실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 실증분석결과는 아래와 같다. 먼저 “항공사승무원이 지각하는 고용불안정은 거래 심리적 계약위반에 정의 영향을 미칠 것이다”는 가설 1-1은 채택되었다. 둘째, “항공사승무원이 지각하는 고용불안정은 관계 심리적 계약 위반에 정의 영향을 미칠 것이다” 는 가설 1-2는 채택되었다. 셋째, “항공사승무원이 지각하는 거래 심리적 계약 위반은 직무만족에 부의 영향을 미칠 것이다” 는 H 2-1는 채택되었다. 반면 충분한 교육훈련이나 경력계발기회 등의 관계 심리적 계약위반을 높게 지각할수록 직무만족에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 가설 2-2는 기각 되었다. 마지막으로 “항공사승무원이 지각하는 고용불안정은 직무만족에 부의 영향을 미칠 것이다”는 가설 3은 채택되었다. 즉 위협적인 상황으로 인해 자신의 직무가 없어질 지도 모른다는 무력감을 느낄수록 직무만족은 저하 되는 것으로 나타났다.

This study was to examine the effect of job insecurity on their psychological contract violation and job satisfaction among airline crew members. Also, this study intended to give meaningful hint in reducing job insecurity crew members feel, and, by examining ways to relieve psychological contract violation, give theoretical and practical suggestions on human resource management of airlines. The findings from empirical analysis are as follows. First, H 1-1 that job insecurity of airline cabin crew members will have positive effect on their transactional psychological contract violation was adopted. Second, H 1-2 that job insecurity of airline cabin crew members will have positive effect on their relational psychological contract violation was adopted. Third, H 2-1 that transactional psychological contract violation of airline cabin crew members will have negative effect on their job satisfaction was adopted. In contrast, H 2-2 that relational psychological contract violation of airline cabin crew members will have negative effect on their job satisfaction was rejected. Finally, H 3 that job insecurity of airline cabin crew members will have negative effect on their job satisfaction was adopted.

Contemporary labor markets are increasingly characterized by chronic loneliness, structural job insecurity, and the erosion of stable organizational ties. Yet prevailing models of entrepreneurial intention assume that social disconnection inhibits rather than activates startup motivation. This study challenges that assumption by examining how three resource-related conditions—job insecurity, loneliness, and social capital—shape entrepreneurial intention through individual entrepreneurial orientation (EO), and whether these relationships differ by employment type. Drawing on Conservation of Resources theory and Shapero’s Entrepreneurial Event Model, we test a structural equation model using survey data from 444 Korean workers (223 wage employees, 221 freelancers). Results are consistent with an isolation paradox: loneliness shows a dominant positive direct association with entrepreneurial intention (β = .219, p < .001), with 77.9 % of its total effect operating through a pathway independent of EO development. Job insecurity has no significant direct effect on entrepreneurial intention (β = −.012, p = .798), operating exclusively through EO (B = .057, 95 % CI [.005, .119]), consistent with full mediation. Social capital shows partial mediation with indirect dominance (B = .295 indirect vs. B = .126 direct). Multi-group analysis reveals that employment type selectively moderates two of seven paths: the job insecurity → EO path (Δχ²(1) = 4.372, p < .05) and the social capital → entrepreneurial intention path (Δχ²(1) = 13.643, p < .001). Both moderated paths exhibit dual directional attenuation—a descriptive label for the observed cross-group pattern, not evidence of a statistically significant negative effect in the freelancer group. AVE ranged from .561 to .701; the model explains 56.7 % of entrepreneurial intention variance (R² = .567, CFI = .948, RMSEA = .054) and shows superior fit compared to multiple alternative specifications (Δχ² = 133.349 and 136.357 for the largest contrasts, both p < .001).

본 논문은 미국 화이트칼라 노동시장의 변화에 대한 융합 정보를 제공하고 대중적 인식에 영향을 미치는 중요한 매체들 중 하나로써 커리어 자기계발 조언을 고찰한다. 이에 본 논문은 특히 커리어 자기계발 조언이 1980 년대 이래 점차 일반화되어 온 미국 화이트칼라 고용 불안의 문제를 어떻게 다루고 있으며 그 문제점은 무엇인지 를 비판적으로 살펴본다. 논문은 대표적인 커리어 조언서 및 자기계발서들의 고찰을 통해 이 문제를 고찰하고 이 들이 화이트칼라 노동자들의 고용 불안을 불가피한 것으로 제시하며 이를 긍정적인 변화로 받아들이도록 조언하 고 있음을 보여준다. 또한 이의 문제점으로 고용 불안에 관한 커리어 자기계발 담론이 어떻게 기업의 필요에 부합 하는지를 살펴본다.

This paper examines career self-help advice as one of the important channels that offers converged information, as well as influences popular perception, on white-collar labor market changes in the U.S. In this regard, the paper critically looks at career self-help advice by examining its discourses on the shift to white-collar employment insecurity as well as their problems. It especially focuses on a few of the leading career self-help books as an exemplary case, showing that they urge people to readily embrace the rise of precarious employment by presenting it as an inevitable as well as positive and empowering development. The paper also explores the problems with such accounts, showing how they foremost serve the needs of corporations seeking workplace changes.

The dynamics of employees’ career growth have undergone significant and intricate changes due to the deep integration of AI into contemporary workplaces. The precise influence of AI on employees’ perceived career growth opportunities (CGO) is still a contentious issue in academic circles, even though AI is well known for its ability to create new job positions and reshape existing occupational roles. Among various theoretical approaches, the technology acceptance model (TAM) is relevant to addressing the current research gap. Likewise, career construction theory (CCT) provides a distinct and valuable lens through which to examine the phenomenon in question. Finally, the conservation of resources (COR) theory serves as a well-established theoretical basis to address the identified gap. Although each of these theories has been extensively applied in its respective field of study, their combined applicability to the research on AI and workers’ career development has not been thoroughly investigated. From a career development standpoint, exploring AI’s impact on employees’ CGO holds great theoretical and practical significance: theoretically, it can enrich the digital-era research system of human resource management as well as organizational behavior, and compensate for the lack of in-depth discussion on the connection between AI and individual career development. Practically, it can provide guidance for organizations to implement AI effectively and support employees in navigating and thriving within AI-driven work environments, thereby achieving a win-win situation for organizational digital transformation and individual career development. Using a three-wave time-lagged survey approach, this study collected reliable research data from 499 workers across a range of Chinese sectors. Preliminary empirical findings indicate a robust, positive correlation between employees’ perceived career growth prospects and their AI attitudes (AIA), with perceived AI adaptability (PAIA) acting as a partial mediating factor in this relationship. This perception, in turn, enhances their ability to identify potential CGOs. This result is consistent with the empirical conclusion that AI can supplement and improve job capabilities, opening new avenues for human-AI collaboration and facilitating employees’ career development. In addition, job insecurity (JI) was identified as a critical boundary condition in this study, as it significantly weakens the positive correlation between PAIA and CGO. Thus, the mediating effect of PAIA between AI attitude and CGO is most pronounced among employees with low JI. For employees with a strong sense of job security, AI is perceived as a valuable resource for CGO. Conversely, employees experiencing heightened JI are more inclined to perceive the impact of AI’s adaptive attributes on their career advancement. It should also be noted that the influence mechanism of AI on employees’ CGO may vary across different types of organizations, indicating that the workplace context significantly shapes the interplay between AI and individual career paths. In summary, the findings provide an initial in-depth insight into how AI is reshaping employees’ career trajectories. They indicate that the mere introduction of AI technologies in the workplace is insufficient to achieve positive organizational outcomes for all employees. Organizations must ensure a sufficiently secure work environment to mitigate uncertainty regarding job loss, as such fears may otherwise hinder employees’ career development.

본 연구는 중년층을 대상으로 식품미보장 결정요인을 분석하는 데 그 목적이 있다. 지금까지 연구들은 노인들의 식품미보장 경험에 집중되어왔으나, 중년층부터 경제적 취약성이 높아지고 있는 현실을 고려할 때 노인 빈곤의 예방과 성공적이고 적극적인 노년을 위해서는 중년층의 빈곤 경험을 분석하는 것이 중요하다. 본 연구는 2009-2016년 한국복지패널 자료를 활용하여 45세 이상 55세 미만의 중년층의 식품미보장 결정요인을 분석하였다. 분석결과, 중년층의 식품미보장 결정요인으로는 소득이 가장 유의한 변수인 것으로 나타났다. 본 연구는 종단연구를 사용하여 식품미보장의 결정요인을 인과관계를 중심으로 분석하였으며, 그동안 선행 연구에서 비중있게 다루지 않은 중년층을 대상으로 식품미보장 결정요인을 분석하였다는 데 그 함의가 있다. 특히 노후보장제도 및 사회복지제도가 고령층에 집중되어 있음을 고려하여, 중년층을 대상으로 식품미보장을 완화, 예방할 수 있는 정책적, 실천적 함의를 제시하였다.

This study aims to examine the determinants of food insecurity among middle-aged. Whereas the previous literature has accumulated on knowledge around experiences of food insecurity among old population, research on middle-aged’s food insecurity has been limited. However, it is necessary to study poverty experiences among middle-aged in order to prevent poverty and produce active aging, given that economic vulnerability among middle-aged becomes severe. This study examines determinants of food insecurity, in particular, income, economic activity, or living alone among those aged 45 to 54 at baseline using Korean Welfare Panel data from 2009 to 2016. Results indicate that income is a significant factor to lessen food insecurity. This suggests that it may be useful to provide income support for those who are economically disadvantaged in order to improve food insecurity. This study contributes to the current literature in two ways. First, it examines the casual factor of food insecurity using longitudinal data. Second, it sheds lights on the determinants of food insecurity among middle-aged who have not been studied until recent time. Policy and practice relevant strategies for preventing and improving food insecurity follow.

Purpose: This study examined the indirect pathway linking job insecurity to musculoskeletal symptoms via depression among wage workers using nationally representative data. Methods: A secondary analysis was conducted using the Seventh Korean Working Conditions Survey (KWCS). Participants were wage workers aged 20 years or older who provided complete responses on job insecurity, depression, and musculoskeletal symptoms (N=27,293). Job insecurity was assessed using a single survey item, depression with five emotional well-being items, and musculoskeletal symptoms with three body-region indicators. Results: Job insecurity was reported by 9.1% of workers and was significantly associated with higher levels of depression. Depression was also significantly associated with the presence of musculoskeletal symptoms. An indirect, statistically significant relationship was observed wherein job insecurity and increased musculoskeletal symptoms by fostering depression, confirmed by a 95% bootstrap confidence interval that excluded zero. Conclusion: Depression was statistically associated with the relationship between job insecurity and musculoskeletal symptoms among wage workers. Given the cross-sectional design, these findings should be interpreted as evidence of an indirect association rather than a causal mediation effect.

그동안 청년은 영양이나 건강 지원 정책의 대상으로 주목받지 못하였다. 하지만 청년 1인가구는 외로움에 취약한 집단이자 사회경제적 요인으로 인하여 영양불균형의 위험에 노출되어 있는 집단 중하나이다. 이에 따라 본 연구는 2차 서울청년패널조사자료를 활용하여 소득계층별 청년 1인가구의식품미보장이 외로움에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과, 저소득층의 식품미보장 경험 비율은 고소득층에 비해 유의미하게 높았으며, 식품미보장 경험은 저소득층과 고소득층 모두에서 외로움에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 식품미보장 경험이 청년 1인가구의 외로움과 같은 정신건강에 중요한 요인임을 보여준다. 이러한 결과를 통해 기존에 영양 및 정신건강의 정책대상으로 주목받지 못한 청년에게 관심을 갖고, 소득수준에 따른 식품보장성 향상과 외로움 감소를 위한 맞춤형 정책적 개입의 필요성을 시사하였다.

Young adults have traditionally not been the focus of nutrition or health support policies. However, single-person households of young adults are particularly vulnerable to loneliness and are at increased risk of nutritional imbalance due to socioeconomic factors. Accordingly, this study analyzed the effect of food insecurity on loneliness among single-person households of young adults, stratified by income level, using data from the 2nd Seoul Young Adult Panel Survey. The findings revealed that the prevalence of food insecurity in the low-income group was significantly higher than in the high-income group and that food insecurity affected loneliness in both income groups. This highlights that food insecurity is a key factor influencing mental health, including loneliness, in single-person households of young adults. These results emphasize the need for tailored policy interventions to improve food security and reduce loneliness based on income level, focusing on young adults who have previously been overlooked in nutrition and mental health policy discussions.

최근 청년 1인 가구의 수가 증가하는 가운데 이들이 상대적으로 주거 불안에 노출되어 있다는특징은 우울증 등의 심리적 어려움으로 이어질 수 있다. 청년 1인 가구의 주거 불안을 다룬 기존연구들은 주택의 물리적 열악함과 주거비 부담 등에 중점을 두었으나, 본 연구는 청년 1인 가구의 특성을 고려하여 주거 불안의 범주에 임대인과의 갈등 관계 및 주거 안전 인식을 포함하였다. 특히, 여성 청년 1인 가구가 이러한 주거 불안 요소에 더 많이 노출되어 있다는 점을 고려하여분석 시 성차를 함께 확인하였다. 연구 대상은 2022 청년 삶 실태조사 데이터 중 임차인인 여성청년 1인 가구 1,691명과 남성 청년 1인 가구 1,779명이다. 분석 결과, 피어슨 카이제곱 및 독립표본 t검정을 통해 여성 청년 1인 가구가 보증금을 상대적으로 많이 지불하고, 우울 증상이 두드러지며, 주택에 대한 방범 만족도가 낮은 것으로 나타났다. 한편 남성 청년 1인 가구는 더 열악한 주거 상태에 놓여 있었다. 이분형 로지스틱 회귀분석 결과, 여성 청년 1인 가구의 우울 증상은 임대인과의 갈등이 증가할수록 심화되는 반면, 남성 청년 1인 가구의 우울 증상은 주거 불안의 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 여성 청년 1인 가구의우울 예방 및 완화를 위해 청년 1인 가구를 대상으로 주거 임대차 분쟁과 관련된 지원을 확대및 홍보하며, 임대인을 대상으로 그들의 법적 의무에 대한 교육을 시행할 것을 제언하였다.

The number of young adult single person households is increasing, and their exposure to housing insecurity can lead to mental health issues, such as depression. While previous studies have focused on housing conditions, and cost burdens. This study extends the scope to include conflicts with landlords, and perceived housing security. Gender differences were also examined, a female young adult single-person household is more likely to experience housing insecurity. The study included 1,691 females and 1,779 males who are young adult single renters from the 2022 Youth Life Survey. Analysis using Pearson chi-square and independent samples t-tests revealed that female households paid higher deposits, had more depressive symptoms, and were less satisfied with housing security. On the other hand, male households were in relatively worse housing conditions. Binary logistic regression analysis showed that depression in female households increased landlord conflicts, whereas depression in male households was not affected by any housing insecurities. Based on these findings this study recommends expanding and promoting support for young single-person households in housing disputes. Evidence also supports educating landlords on their legal responsibilities to prevent and alleviate depression among young women living alone.

온라인 플랫폼을 통한 배달, 택시, 퀵서비스, 가사서비스 등에 종사하는 지역 기반 플랫폼 노동자는 고용 계약관계의 불확실성과 고용조건의 불안정성으로 특징지어지는 고용불안으로 인해 정신건강문제에 취약하다. 이에 본 연구는 지역 기반 플랫폼 노동자의 고용 불안정이 우울에 미치는 영향을 파악하고 무력감의 매개효과 및 회복탄력성에 따른 조절된 매개효과를 분석하고, 대응방안을 찾는데 목적이 있다. 조사대상은 전국의 지역 기반 플랫폼 노동자(대리운전 기사, 퀵서비스 기사, 배달서비스 기사, 승객 운송기사, 가사 노동자) 687명이다. 분석 결과, 첫째, 무력감은고용 불안정과 우울과의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 고용 불안정과 우울과의관계에서 무력감의 매개효과는 회복탄력성의 수준에 따라 조절되는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 지역 기반 플랫폼 노동자의 우울 문제 대응을 위한 근로자지원프로그램(EAP)의도입, 무력감 예방을 위한 고용 정책의 재정비, 회복탄력성 강화를 위한 비공식적 네트워킹 활성화 등을 제언하였다.

Local-based platform workers engaged in delivery, taxi, quick service, and housekeeping services through online platforms have recently experienced worsening mental health due to severe job insecurity. Accordingly, the purpose of this study is to identify the impact of employment instability on local-based platform workers depression and find countermeasures by analyzing the mediating effect of powerlessness and the moderated mediating effect of resilience. The participants of this study are 687 local-based platform workers from across the nation. As a result of the analysis, it was found that job insecurity affects depression by mediated powerlessness, and the moderated mediating effect of resilience was verified. Based on these results, it was proposed to introduce an Employee Assistance Program (EAP) to respond to depression among local-based platform workers, reorganize employment policies to prevent feelings of powerlessness, and revitalize informal networking to strengthen resilience.

본 연구는 중년여성의 다양한 변인에 따라 직업 불안과 삶의 만족도, 성취 만족도의 차이를 살펴보고, 직업 불안과 삶의 만족도 간의 관계에서 성취 만족도의 매개효과를 살펴보고자 통계청의 ‘2019 사회조사’와 ‘2021 사회조사’의 원자료를 연구 대상으로 하고 이를 분석하였다. 주요한 결과는 다음과 같다. 첫째, 40대는 50대보다 직업 불안, 성취 만족도, 삶의 만족도를 높게 느끼고, 직업 불안을 지각하지 않는 집단은 성취 만족도와 삶의 만족도를 높게 느끼는 것으로 나타났다. 둘째, 중년여성의 연령대와 교육 수준에 따라 직업 불안의 상호작용 효과가 나타났으며, 40대와 고졸 이하인 경우 직업 불안을 높게 느끼는 것으로 나타났다. 마지막으로 한국 중년여성의 성취 만족도는 직업 불안과 삶의 만족도 간의 관계에서 부분 매개효과가 나타났다. 본 연구는 한국 중년여성의 직업 불안과 삶의 만족도와의 관계에서 성취 만족도의 부분 매개효과를 확인하였으며, 이를 통하여 실질적으로 도움을 줄 수 있는 교육과 상담에 필요한 기초자료를 제공했다는 점에 의의가 있다. 마지막으로 한계점과 후속 연구의 필요성을 제시하였다.

This study examined the differences in job anxiety, life satisfaction, and achievement satisfaction among middle-aged women according to various variables, and analyzed the mediating effect of achievement satisfaction on the relationship between job anxiety and life satisfaction using the original data of the 2019 Social Survey and the 2021 Social Survey from Statistics Korea. The main findings are as follows First, those in their 40s reported higher levels of job anxiety, achievement satisfaction, and life satisfaction than those in their 50s, while those who did not perceive job anxiety reported higher levels of achievement satisfaction and life satisfaction. Second, there was an interaction effect of job anxiety with age and education among middle-aged women, with those in their 40s and those with a high school diploma or less reporting higher levels. Finally, achievement satisfaction had a partial mediating effect on the relationship between job anxiety and life satisfaction among Korean middle-aged women. The significance of this study is that it confirmed the partial mediating effect of achievement satisfaction on the relationship between job anxiety and life satisfaction among Korean middle-aged women, and provided basic data for education and counseling that can help them in practice. Finally, limitations and the need for further research are presented.

본 연구의 목적은 이별을 경험한 성인의 불안정 성인애착과 이별 후 성장의 관계에서 자기자비의 조절효과를 확인하는 것이다. 이를 위해 이별을 경험한 미혼 성인 남녀 237명을 대상으로 불안정 성인애착, 이별 후 성장, 자기자비 수준을 측정하였다. 연구의 자료는 Baron과 Kenny(1986)의 조절변인 분석절차에 따라 단계선택을 통한 위계적 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 불안정 성인애착과 이별 후 성장은 부적으로 유의한 상관이 있었고 자기자비는 이별 후 성장과 정적으로 유의한 상관이 있었다. 둘째, 불안정 성인애착과 이별 후 성장간의 관계에서 자기자비의 조절효과를 발견할 수 있었다. 이와 같은 결과를 통해 자기자비는 낮은 수준의 불안정 성인애착이 이별 후 성장에 미치는 영향보다 높은 수준의 불안정 성인애착이 이별 후 성장에 미치는 영향을 완충하는 경향이 있음을 알 수 있었다. 본 연구 결과 불안정 성인애착과 이별 후 성장간의 관계에서 자기자비의 조절효과를 검증함으로서 상담과정에서 불안정 애착수준이 높은 성인이 이별이라는 외상 사건을 경험했을 때 자기자비 수준을 높이는 것이 효과적이라는 것을 검증했다는 점에서 의의가 있다.

The purpose of this study was to investigate the moderating effect of self-compassion between adult attachment insecurity and personal growth following romantic breakups. To this end, level of adult attachment insecurity, personal growth following romantic breakups, and self-compassion in 237 unmarried adult men and women were assessed. Baron and Kenny’s moderating test procedure was used and multiple regression analysis through the stepwise selection method was conducted. The results were as follows: First, in correlation analysis, adult attachment insecurity was negative significantly correlated with personal growth following romantic breakups. In contrast, self-compassion was positive significantly correlated with growth following romantic breakups. Second, This study found the moderating effect of self-compassion on the relationship between adult attachment insecurity and personal growth following romantic breakups. These results suggest that it is effective in counseling to increase the level of self-compassion when an adult with a high level of adult attachment insecurity experiences a traumatic event such as a romantic breakup. This research ends with limitations and suggestions for future research.

이 연구는 채무조정제도를 신청한 청년들이 경험한 채무경험의 본질이 무엇인지를 탐색하였다. 연구참여자는신속채무조정, 프리워크아웃, 개인워크아웃 세 개의 채무조정제도 중 하나를 신청한 청년 10명이고, 이들로부터 수집한자료를 현상학 연구의 절차를 따라 분석하였다. 연구참여자들의 상황적 구조기술에서 드러난 18개의 주제들을 유사성, 공통성 차원에서 유목하여 결집했고, 이를 토대로 7개의 본질적 주제를 구성하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 채무접근성의 확장(금융접근성 확대와 금융지식이 불충분한 상태에서의 채무 보유 증가, 자산 증식을 위한 자본의 필요, 고도화된 금융사기), 지지체계의 결여(공적지원체계의 부족, 가족지원의 어려움: 경제적, 정서적), 독립된 성인에 대한갈망(가족 도움 없이 홀로 서기, 갖고 싶던 직업을 갖는 일, 여가 및 선호를 바탕으로 한 하고 싶은 것 즐기기), 안정적기반에 대한 갈망(불확실한 자산이 아닌 확실한 자산을 보유하려는 욕구, 안정적인 관계로 나아가기 위한 욕구), 인간관계에 대한 회의(친구 아닌 친구, 부정적 평가시선의 두려움), 채무의 두려움과 회한(생활 곳곳으로 침투하는채무의 공포, 매 선택 순간에 대한 회고, 통제 불가한 구조적 상황에 대한 인지, 빚을 지는 것에 대한 인식 변화), 더나은 삶에 대한 갈망(금융활동변화에 대한 자신감, 일상 되찾기: 여가, 직업, 내 삶)이다. 이 연구는 청년들이 과중채무를겪으면서 채무조정의 신청에 이르게 된 과정에서의 경험, 감정과 인식의 변화를 심층 탐색한 새로운 시도라는 점에서학술적, 실천적 의의가 있다.

This qualitative study explores the challenges and aspirations of indebted young adults in South Korea. Study participants were 10 young adults who applied for debt relief, a formal binding process administered by a public agency. Data were collected through in-depth, semi-structured interviews and were analyzed by the Giorgis’ phenomenological method. Seven main themes were emerged from the analyses: Increased accessibility to debt; Lack of support system; Yearning for independence; Eagerness for economic security and stable relationships; Reservations about relationships with friends; Fear about debt and remorse; and Aspirations for better life. The findings help us enhance our understanding of the specific context of over-indebtedness among young adults and the experiences they were to undergo throughout the process.

우리나라 고령자들의 광범위한 고용불안정 상태에도 불구하고 이에 대한 고령근로자들의 주관적인 인식이나 건강과의 관계에 대한 연구는 부족하다. 이에 본 연구의 목적은 고령근로자의 고용불안정 상태 및 고용불안 인식과 우울증상의 시간에 따른 관계를 분석하는 것이다. 분석은 한국고령화연구패널(Korean Longitudinal Study of Ageing: KLoSA)의 1차(2006)~6차(2016)년도 조사에 모두 참여한 55세 이상 대상자 중 조사기간 동안 한번 이상 임금근로자로 일한 906명을 대상으로 수행하였다. 혼합효과 모델을 사용하여 고용유형 및 주관적 고용불안의 우울증상과의 관계를 분석하였다. 분석결과에 의하면 상용직에 비해 일용직 고령근로자들은 높은 우울수준을 보였으며 고용불안 인식 또한 우울수준과 정적인 관계에 있었다. 고용유형과 고용불안의 시간과의 상호작용은 유의미하지 않은 것으로 나타나 고용유형과 고용불안 인식에 따른 우울수준의 차이는 시간이 지나도 일정하게 유지되는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 우리나라 고령근로자들의 상당한 비율이 객관적 고용불안정과 주관적 고용불안을 경험할 뿐 아니라, 이들은 고령근로자들의 정신건강의 격차를 발생시키는 요인이 될 수 있음을 밝혔다는데 의의가 있다. 연구의 결과를 바탕으로 노년기 고용불안정 개선을 위한 정책적 개입과 비정규직 근로환경 개선 방안을 제시하였다.

Despite the significant proportion of olde workers with instable employment condition, empirical studies about their subjective perception on their employment instability and the health consequences remain limited. Thus, this study aims to investigate the associations between employment instability, job insecurity, and depressive symptoms of older workers over time. Analyses were based on 906 individuals aged 55 and older, who had ever worked as paid employee, and continued to participate in the 1st to 6th waves of the Korean Longitudinal Study of Ageing(KLoSA). Findings from mixed-effects models indicated that compared to standard workers, daily-workers showed significantly higher depressive symptoms. Older workers with job insecurity perception also demonstrated greater depressive symptoms. Interactions of employment type by time and job insecurity by time were not significant reflecting the differences in depressive symptoms depending on employment type and job insecurity perception tend to remain consistent over time. The present study suggests that there are not only high levels of employment instability and job insecurity perception, they also can be determinants of disparity in psychological health of older workers. Implications to the intervention needs for reducing employment instability and better working conditions of older workers are discussed.

본 연구는 아동기 외상과 경계선 성격특성과의 관계에서 회피형 애착유형과 불안형 애착유형으로 구분되는 애착 불안정 유형의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구대상은 서울에 있는 사이버대학교에 재학 중인 성인 여자 대학생 504명이었으며, 측정 도구로는 외상 사건 질문지(Trauma Antecedents Questionnaire: TAQ), 친밀 관계 경험 질문지(Experiences in Close Relationships Questionnaire-Revised: ECR-R), 경계선 성격특성 척도(Personality Assessment Inventory-Borderline Features Scale: PAI-BOR)가 사용되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 주요 변인간의 상관관계를 분석한 결과, 아동기 외상은 경계선 성격, 회피형 애착유형, 불안형 애착유형과 유의한 정적 상관이 있었다. 둘째, 아동기 외상이 경계선 성격에 미치는 영향에서 애착유형의 매개효과를 분석한 결과, 회피형 애착유형의 부분매개효과가 나타났고, 불안형 애착유형 역시 부분매개효과가 나타났다. 이는 아동기 외상 사건이 경계선 성격에 직접적인 영향을 미치기도 하지만 회피형 애착유형과 불안형 애착유형을 통해 간접적으로도 영향을 미친다는 것을 의미한다. 본 연구의 결과는 아동기 외상이 경계선 성격을 형성하는 데 부정적인 영향을 미치며, 아동기 외상이 주요 대상과의 불안형 또는 회피형 애착유형을 형성하는데 영향을 미치면서 경계선 성격특성에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 시사하고 있다. 위의 결과들을 바탕으로 본 연구의 의의와 제한점, 후속 연구를 위한 시사점에 대하여 논의하였다.

The purpose of this study was to examine the mediation effects of attachment insecurity on the relationship between childhood trauma and borderline personality traits. Subjects included 504 cyber university female students. The participants were asked to complete questionnaires, including the Trauma Antecedents Questionnaire (TAQ), Experiences in Close Relationships Questionnaire-Revised (ECR-R), and the Personality Assessment Inventory - Borderline Features Scale (PAI-BOR). Correlation analysis and structural equation modeling analysis were used for data analysis. The results were as follows: First, childhood trauma showed statistically significant positive correlation with both attachment insecurity and borderline personality traits. Second, results of structural equation modeling analyses supported the proposed mediation model. The results support a link between childhood trauma and borderline personality traits and support the hypothesis that ECR-Avoidance and ECR-Anxiety partially mediates this relationship. These results indicate that in addition to the direct effects of childhood trauma on borderline personality traits, there are also indirect effects that are mediated by attachment insecurity. Based on these results, the implications and limitations of the research were suggested.

빈곤가구의 식품 미보장은 상대적으로 풍요로운 사회에서 경험되는 불평등과 사회적 박탈을 보여주는 중요한 현상이므로, 이 연구에서는 아동이 있는 수급 가구들의‘식품 미보장 경험’을 탐색하였다. 연구에 참여한 부모들은 제한된 소득 내에서 식품 구입을 위해 사용할 수 있는 자원의 부족으로 인해 적절한 혹은 충분한 양의 식재료 구입에 어려움을 겪고 있을 뿐 아니라, 질 낮은 식재료의 선택 및 사용, 상대적으로 보다 값싼 재료로의 대체, 이용 가능한 식재료 종류(특히 육류와 과일)의 제한, 단조롭고 제한된 식사 구성과 같은 경험을 일상적으로 하고 있었다. 때로는 이로 인해 아이들이 식사를 거르기도 하였다. 즉‘식품 미보장’개념을 구성하는 내용들이 아동이 있는 빈곤 가구들에서 실제로 경험되고 있는 것으로 확인되었다. 하지만 식품 미보장 척도상에서 보고가능한 내용과 질적 면접을 통해 보고되는 내용에 어느 정도 차이가 있으므로 이러한 점이 향후 식품 미보장 척도를 활용함에 있어 충분히 고려되어야 할 것이라고 생각된다. 또 대부분의 가정에서 현재 이루어지고 있는 다양한 사회복지서비스들이 부분적으로 가구내 식품 미보장 상황을 보완해 주고 있는 점 등도 척도 활용시 고려되어야 할 점이라고 생각된다.

This case study tried to explore the food insecurity experiences of poor households with children, since 'food insecurity experiences' of poor households represents economic inequality and social deprivation in the midst of a affluent society. Interviewees in this reports reported that they have found difficulties with buying right or enough food materials due to short of income. As well, they have usually experienced the selection and use of only low-grade foods, substitution for more cheap food materials, limitation of available food materials(especially, meats and fruits), and monotonous diets in their everyday lives. Sometimes, their children skipped their meals due to their monotonous diets. To sum up, I could identify that they(poor households with children) had experienced many components of 'food insecurity' constructs in their daily lives. In spite of, there are some distinction between reports through food insecurity scale and records of interviews and the various foods-supply programs have supplemented their food insecure situation. Therefore, we should give consideration to these in the use and interpretation of the results of food insecurity scales.

Purpose: The aim of this study was to identify the job insecurity, job satisfaction, and organizational commitment of non-regular visiting nurses working at public health centers, and evaluate the effects of job insecurity on the job satisfaction and organizational commitment. Methods: This study was a descriptive survey study. One hundred forty-three visiting nurses, who were non-regular hired by 16 public health centers in B city, were selected using a convenient sampling method. Results: The results were analyzed using SPSS/Win 21.0. A feeling of helplessness (among job insecurity factors) and retention intention significantly affected the job satisfaction of non-regular visiting nurses, and their explanation power was 20%. Retention intention, a feeling of helplessness, and age significantly influenced the organizational commitment, and their explanation power was 26%. Conclusion: Therefore, it would be necessary to stabilize the employment type, provide appropriate promotion and compensation for nurses according to their work performance, and reduce the number of non-regular employees to increase the job satisfaction and organizational commitment of non-regular visiting nurses.