Earticle

Objectives: The objectives of this study were to demonstrate daily occupations and their self-perceived quality in persons with disability. Methods: Twenty five participants responded to a questionnaire, The Occupation Schedule (modified from an Activity Configuration Log). The subjects were asked to categorize their daily activities such as sleep, self-maintenance, work, rest, leisure and to rate their self-perceived quality. Results: The subjects had a high rate of unemployment (64%) and 12 subjects did not classify any occupation as work. The same occupation was classified into several different categories. The quality of occupation was rated at the satisfaction, importance, stress, and time adequacy. Conclusions: The results suggest that the subjects’ classification of occupations and their meanings are important sources of information for the science of occupation and the occupational therapy practice. Occupational therapists need to explore the alternative satisfying occupations to replace the category of work.

표준직업분류는 한 국가의 직업 관련 통계조사와 행정자료의 기준이다. 세계 각국은 ILO의 국제표준 직업분류(ISCO)를 참고하여 자국의 상황에 맞는 표준직업분류를 개발하여 활용하고 있다. 최근 디지털 전환 등 노동시장의 급격한 변화를 맞아 표준직업분류의 개정도 활발히 진행되고 있다. 한국표준직업분 류(KSCO)는 1963년 제정 이래 총 7차례 개정되었으며, 2024년 현재 제8차 개정 작업이 진행되고 있 다. 해외의 최신 직업분류 동향을 비교하는 것은 국내 직업분류체계, 직업연구, 교육훈련 및 자격의 연계 에 중요한 시사점을 제공한다. 이에 본 논문에서는 미국(2018 SOC), 영국(SOC 2020), 캐나다(NOC 2021), 호주와 뉴질랜드(ANZSCO 2022)의 표준직업분류 개정 동향을 분석하였다. 연구 결과 주요국의 직업분류 개정은 각국의 사회 및 노동시장의 고유한 특성을 반영하여 이루어지고 있음을 파악하였다. 한 국표준직업분류 개정에 주는 시사점으로 직능수준 중심의 분류체계 한계 보완, 산업의 최신 변화 반영, 직업별 직능수준 확인 체계 마련, 연속성을 고려한 통계수치 변화의 필요성을 제시하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 후속 연구를 제안하였다.

The standard classification of occupations is essential for occupational statistics and administrative data in a country. Nations reference the International Standard Classification of Occupations(ISCO) to create their own systems. Recent rapid labor market changes, such as digital transformation, have led to frequent revisions of the standard classification of occupations. The Korean Standard Classification of Occupations(KSCO) has been revised seven times since 1963, with the eighth revision underway in 2024. Comparing international trends is vital for insights into domestic classification systems, occupational research, education, and training. This paper examines revision trends of the standard classification of occupations in the United States (2018 SOC), in the United Kingdom(SOC 2020), in Canada(NOC 2021), and in Australia and New Zealand(ANZSCO 2022). It finds that revisions reflect each country's unique social and labor market characteristics. Implications for revising KSCO include addressing limitations of skill-level-focused classifications, incorporating latest industrial changes, establishing a system to verify occupational skill levels, and ensuring continuity in statistical data. Further research is suggested.

이 연구는 급격하게 변화하는 직업세계에 유연하게 대응하기 위해 직업전망의 세부 속성을 도출하고 국 내 주요 직업군별 직업전망 인식 차이를 분석하기 위한 목적으로 시행되었다. 이를 위해 한국고용직업분류 (KECO)를 기반으로 국내 대표 537개 직업의 직업정보를 제공하고 있는 한국고용정보원 한국직업정보시스템 (KNOW)의 자료 원천인 2023년 재직자조사에 참여한 약 16,000명의 응답 데이터를 활용하였다. 이 연구에서 는 직업군을 분류하기 위해 한국고용직업분류 대분류 기준을 적용하였으며, 집단 간 직업전망 인식 차이를 분석하기 위해 일원배치분산분석(ANOVA)을 그리고, 집단 간 차이에 영향을 미칠 수 있는 연령, 최종학력 및 경력연수를 공변량으로 처리한 후 공분산 분석(ANCOVA)을 추가로 시행하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫 째, 선행연구 분석을 바탕으로 직업전망은 직업안정성, 발전가능성, 직업세계 변화, 향후 일자리변화 총 4개 의 속성으로 종합해볼 수 있다. 둘째, 직업전망 세부지표 중 발전가능성과 직업세계 변화는 공변량을 투입한 이후에도 직업군 간 인식 차이가 유의하게 발생한다. 셋째, 직업전망 세부지표 중 직업안정성과 향후 일자리 변화는 직업군 간 인식 차이가 발생하지 않는다. 마지막으로 이 연구를 통해 향후 국내 노동시장 개선 및 후 속 연구를 수행하는 과정에서 고려해야 하는 부분을 제언에 기술하였다.

This study aims to identify detailed attributes of job prospects and analyze the differences in perceptions of job prospects across major job groups in Korea. For the purpose, the study used data from approximately 16,000 respondents of the 2023 Korean Occupational Information Survey of Incumbents by KNOW. The study applied the major classification criteria of KECO to categorize job groups and performed ANOVA to analyze differences in perceptions of job prospects among groups. Additionally, ANCOVA was performed, treating factors such as age, education, and years of experience as covariates to account for their impact. The results of the analysis are as follows: First, based on the analysis of previous studies, job prospects can be synthesized into four attributes: job stability, potential for development, changes in the job market, and future job changes. Second, among the detailed attributes of job prospects, there are significant perception differences among job groups regarding the potential for development and changes in the job market, even after accounting for covariates. Third, for job stability and future job changes, no significant perception differences are found among job groups. Finally, the study presents suggestions on considerations for improving the domestic labor market and conducting follow-up research.

본 연구는 한국 표준직업분류에 따른 근로자의 구강기능문제를 파악하고 근로자들이 집단구강건강관리사업의 혜택을 받을 수 있도록 산업안전보건법의 개정을 촉구하기 위한 근거자료로 제공하고자 시행하였다. 국민건강영양조사 제7기 원시자료(1차,2차)를 이용하여 만 19세 이상 한국 표준직업분류에 따른 근로자를 대상으로 씹기문제와 말하기문 제를 조사한 결과 한국 표준직업분류에 따른 근로자의 유형과 씹기문제, 말하기문제의 연관성이 확인되었다(p<0.05). 이에 근로자의 구강건강을 향상시키기 위해서는 집단구강건강관리사업이 실행되어야 하며 집단구강건강관리사업의 주 최가 될 전문성을 갖춘 전문보건의료관리자를 채용할 수 있도록 산업안전보건법이 개정되어야 할 것이다.

This study was conducted to identify the oral function problems of workers according to Korean Standard Classification of Occupations (KSCO) and to provide evidentiary material to promote them to revise the Occupational Safety and Health Act so that workers can benefit from the collective oral healthcare project. For the research materials, it was used the 7th raw data (1st and 2nd) of National Health and Nutrition Examination Survey. It was examined the problems of chewing and speaking for the workers over 19 years old by KSCO. The connection between the types of workers and the problems of chewing and speaking has been confirmed (p<0.05). In order to improve the workers’ oral healthcare, the collective oral healthcare project should be implemented. Therefore, the Occupational Safety and Health Act should be revised to hire professional health care manager with expertise, who will be host of the collective oral healthcare project.

예술은 개인의 감성 발현 및 창작이라는 고유한 특성 뿐만 아니라 직업으로서의 일반성도 갖고 있으므로, 이 두 요소가 조화를 이루게 될 때 예술의 사회적 기여를 더욱 제고할 수 있 다. 예술인은 작품 활동에 전념하며 창작의 보람을 느끼지만, 이로 인한 수입은 일반적인 직 업과 달리 작품의 가치에 비례하지 않은 경우가 많다. 또한 예술인의 창작 활동을 통해 금전 적 보상 이상의 만족을 얻고 이를 통해 사회의 문화 예술적 가치를 고양하는 기여를 하고 있지만, 직업의 생계유지라는 측면이 도외시될 때 이러한 사회적 기여가 지속 가능하지 않게 될 가능성이 있다. 예술의 개인 감성 발현 및 창작이라는 특수성과 더불어 직업으로서의 일반 성이 조화를 이루게 된다면 예술의 사회적 기여를 더욱 제고할 수 있을 것으로 기대된다. 이 러한 관점에서 현재 우리나라의 예술인 관련 직업 분류를 살펴보고 개선점을 모색해 보았다. 선행연구에서는 예술과 예술인 개념의 특수성, 예술인 정의에 관한 해외 사례 및 예술인에 대한 국내의 입법례를 살펴본 후 한국표준직업분류체계, 한국고용직업분류 체계, 한국표준 산업분류체계, 한국표준교육분류체계를 통한 예술인 직업 분류의 현황을 검토하였다. 특히 미술분야와 관련된 직업들에 대한 분류 체계를 중점적으로 살펴보았다. 검토 결과 우리나라에는 미술분야의 예술인과 관련한 다양한 직업분류 체계가 있지만 예술 활동의 다양성을 반영하지 못하고 있으며 용어 역시 정교하게 정의되어 있지 않았다. 또한 새로운 사회상을 반영한 예술 직업의 등장에 대응하기에도 미흡한 부분이 있는 것으로 드러 났다. 따라서 우선 기존 예술 직업분류 체계를 보다 정교화하고 새롭게 등장하는 다양한 예 술 분야와 직군을 더욱 현실적으로 반영해야 할 것이다. 그뿐만 아니라 예술인들의 실제 직 업 사례를 체계적으로 조사하여 현실적인 직업 분류 체계를 구축하는 것도 필요할 것으로 보인다. 나아가 예술 분야의 기획과 행정 전문가로 분야를 확대하고, 전문성을 높이기 위한 교육과 연구 강화에도 힘써야 할 것이다.

Art, while characterized by the unique attributes of personal emotional expression and creativity, also possesses the generality of being a profession. When these two elements are harmonized, the social contribution of art can be significantly enhanced. Artists dedicate themselves to their creative work and find fulfillment in the process; however, unlike typical professions, their income often does not correlate directly with the value of their works. Additionally, while artists contribute to the elevation of cultural and artistic values in society by gaining satisfaction beyond monetary rewards through their creative activities, there is a risk that such social contributions may become unsustainable if the aspect of livelihood maintenance is neglected. If the particularity of art as a medium for personal emotional expression and creativity can be balanced with its generality as a profession, it is anticipated that the social contribution of art can be further enhanced. In this context, we examined the current classification of art-related occupations in our country and explored areas for improvement. Previous studies have reviewed the particularity of the concepts of art and artists, international cases defining artists, and domestic legislative examples concerning artists. Subsequently, the current status of artist occupational classification through the Korean Standard Classification of Occupations, the Korean Employment Classification of Occupations, the Korean Standard Industrial Classification, and the Korean Standard Classification of Education was examined, with a particular focus on the classification system for occupations related to the visual arts. The review revealed that although there are various occupational classification systems related to artists in the visual arts field in Korea, they fail to fully reflect the diversity of artistic activities, and the terminology is not precisely defined. Moreover, it was found that these systems are inadequate in addressing the emergence of new art-related occupations that reflect contemporary societal changes. Therefore, it is necessary to refine the existing art occupational classification systems and to more realistically reflect the diverse emerging fields and job groups within the arts. Furthermore, it is also deemed necessary to systematically investigate the actual job cases of artists to establish a practical occupational classification system. Additionally, efforts should be made to expand the field to include art planning and administrative experts, and to strengthen education and research to enhance professional expertise in these areas.

Purpose: The purpose of this study was to investigate occupational distribution of temporomandibular disorders (TMD) patients and their diagnosis according to occupations and to evaluate the relationship between TMD and occupations. Work-related factors which might aggravate TMD symptoms were also evaluated. Methods: We investigated 316 TMD patients, aged from 13 to 65 years old, who had visited the Department of Oral Medicine in Pusan National University Dental Hospital. The subjects who have a job were assessed using TMD analysis examination and occupation questionnaire. The level of significance was p-value<0.05. Result: This study presented that the diagnoses according to occupations were not significant, but work-related factors such as verbal work and poor posture were related with TMD symptoms. Conclusions: Proper education is essential to prevent aggravation of TMD symptoms because TMD symptoms were more related to work environment than a specific occupation.

공기관의 직업분류는 관광 관련 학과의 전공 교육과정을 이수한 졸업예정자나 졸업생들의 진로 선택에 참고할 수 있는 공인된 자료이다. 이러한 자료들은 시대 흐름을 반영한 최근 직업들의 명칭이 관련 법령에 따라 명확하게 공시될 필요가 있다. 그런데 관광 분야의 범위를 명확히 규정짓기 어려운 현실에, 여전히 공공기관의 공인된 자료조차 과거와 현재의 직업 명칭이 혼용되고 있다. 본고는 2017년 7월 3일 발행된 통계청 고시 제2017-19호 제7차 한국표준직업분류에서 기술된 관광 관련 직업군 명칭을 고찰한다. 현 관광진흥법 상의 직업 관련 명칭을 근거로, 한국표준직업분류 상의 직업분류 고찰을 통해 관광진흥법에 맞게 수정해야 할 용어와 명칭을 도출해 내어 일관성과 통일성 있는 분류를 제안한다. 이를 통해 문화체육관광부 관광진흥법과 통계청 한국표준직업분류의 관광 관련 직업분류가 체계적으로 정리될 수 있을 것으로 판단된다.

The occupational categorization within public institutions serves as an authoritative point of reference for prospective or recent graduates who have completed their studies in tourism-related fields. To align with applicable laws and regulations, this information must transparently list current job titles that mirror contemporary trends. However, due to the challenges in precisely delineating the scope of the tourism sector, historical and present job titles continue to be used interchangeably, even in official data from public entities. This study scrutinizes the designations of tourism-linked occupations outlined in the 7th edition of the Korean Standard Occupational Classification by Statistics Korea, as specified in Notice No. 2017-19 issued on July 3, 2017. Drawing upon the existing job titles delineated in the prevailing Tourism Promotion Act, terms and appellations necessitating adjustments to align with the Act were identified.. This process considers job classifications within the Korean Standard Classification of Occupations, culminating in the proposal of a harmonized and unified classification system. Consequently, a systematic alignment can be achieved in the Tourism Promotion Act of the Ministry of Culture, Sports and Tourism and the classification of tourism-related occupations in the Korean Standard Occupational Classification maintained by the National Statistical Office.

본 연구의 목적은 서비스 경제로 이행하면서 확대된 대인 서비스 일자리에서 산업재해 위험의 양상을 분석하는 것이다. 이를 위해 근로환경조사(KWCS) 6차 자료를 활용하여, 노동환경을 일자리 유해요인 6개 차원(작업환경적 위험, 인간공학적 위험, 일자리 위협, 노동강도, 감정적 요구, 비사회적 작업일정)과 일자리 보호요인 2개 차원(노동 자율성, 노동자 참여와 조직화)으로 구성하여 잠재계층분석을 실시하였다. 또한 기술통계와 교차분석을 실시하여 노동환경 유형에 따라 위험을 생성하고 전가하는 구조적 요인으로 고려되는 노동시장 및 인구사회학적 특징이 어떻게 다른지를 확인하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 대인 서비스 직종의 노동환경 유형은 3개 집단으로, ① 공통 위험형, ② 노동강도 위험형, ③ 육체 위험형으로 분류되었다. 둘째, 대인 서비스 직종의 대부분은 같은 직업 내에서도 서로 다른 노동환경 유형이 공존하였다. 셋째, 공통 위험형과 비교하여 더 많은 종류의 위험을 가지고 있는 유형들에서 노동시장 및 인구사회학적 분포가 다르게 나타났다. 노동강도 위험형은 공통 위험형에 비해 정규직, 1~4인의 영세 사업장, 청년의 비중이 상대적으로 높게 나타났고, 육체 위험형은 남성, 10~49인과 100인 이상의 사업장, 고령 노동자의 비중이 상대적으로 높게 나타났다. 결론에서는 연구결과를 바탕으로 대인 서비스 직종의 산업재해 위험을 예방할 수 있는 정책적 시사점에 대해 논의하였다.

This study aims to analyze the patterns of industrial accident risks that have emerged in interpersonal service jobs, which have expanded with the transition to a service economy. In doing so, using data from the 6th Korean Working Conditions Survey (KWCS), the study conducted a latent class analysis by constructing the working environment comprehensively as six dimensions of job hazards factors (physical risks, ergonomic risks, intimidation, emotional demands, work intensity, unsocial work schedules) and two dimensions of job protection factors (work autonomy and worker participation and organization). Additionally, to examine how the working environment varies depending on labor market and demographic characteristics, which have been identified as structural factors that generate and shift risks, frequency analysis and cross-tabulation were conducted. The key findings of this study are as follows: First, the working environment types in interpersonal service occupations were classified into three types: ① common risk type, ② work intensity risk type, and ③ physical risk type. Second, different types coexisted within the same occupation. Third, compared to the common risk type, the distribution of the two other types revealed that the labor intensity risk type had a relatively higher proportion of regular workers, workers in small businesses with 1-4 employees, and younger workers, while the physical risk type had a higher proportion of male workers, workers in businesses with 10-49 and 100 or more employees, and older workers. Based on these findings, the study provides recommendations for preventing risks in interpersonal service occupations.