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초록

영어

Organizations reform organizational forms responding to the environments of continuous and accelerating change. This research examined empirically the relationship between the characteristics of team and its effectiveness. And this research examined the moderating effect of organizational culture between the characteristics of team and its effectiveness.
Conclusions of this research are as follows : in order to achieve the goals of team,
organization should - clearly define the team goal - develop the ability of team leader(professional and interpersonal ability)- delegate the authority to team- openly communicate with team members- formulate the innovative organizational culture

한국어

본 연구에서는 최근 많은 기업에서 추구하고 있는 팀조직으로의 개편이 조직유효성을 증대하
기 위해서는 어떤 팀 특성이 있어야 하며, 이러한 팀 특성과 혁신적 조직문화가 상호 보완적인
기능을 수행하는지를 분석하였다.
연구결과 조직 유효성의 한 변수인 단위성과에는 목표지향성, 팀장능력, 팀권력, 개방성의 팀
특성이 의미있는 영향을 미치고 있었다. 또 하나의 조직 유효성 변수인 구성원의 만족도에 대해
서는 개방성만이 의미있는 영향을 미치고 있다.
또 혁신문화는 팀갈등과 상호작용하여 팀만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
그 외의 팀 특성변수와는 특별한 상호작용효과가 없었다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
  1. 팀조직의 중심변수
  2. 팀조직과 조직유효성
  3. 조직문화의 조절효과
 Ⅲ. 표본의 설계 및 변수의 정의
  1. 표본의 설계
  2. 변수의 정의 및 측정
 Ⅳ. 가설의 검증
  1. 기초통계 및 상관관계
  2. 가설 1의 검증 : 팀조직 특성과 조직 유효성
  3. 가설 2의 검증 : 혁신문화의 조절효과
 Ⅴ. 결론
 <참고문헌>
 

키워드

저자

• 이동명 [ Dong-Myong Lee | 한국항공대학교 경영학과 부교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  질서경제저널 [Ordo Economics Journal]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-654X

• 수록기간

  1997~2020

• 십진분류

  KDC 322 DDC 330