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인사관리와 조직성과의 관계 연구
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- 발행기관
- 한국질서경제학회 바로가기
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- 간행물
- 질서경제저널 바로가기
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- 통권
- 제4집 1호 (2001.02)바로가기
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- 페이지
- pp.113-137
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A6985
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- This study examines the relationship between HRM and firm performance. Especially this study reviewed 'how' HRM enhance firm performance, and if HRM enhance firm performance, then why such HRM does not diffuse rapidly? With the first question, we examined 3 mechanism that is through structural effect, individual motivation and capability, and as a strategic asset HRM system create sustained competitive advantage. In addition we pointed out that cost of HRM adoption, functional-equivalent of HRM, employee welfare, and external effect of HRM practices should be incorporated in future studies. As barriers of HRM diffusion, we examined complementarities of HRM practices, switching cost, managers belief and myopic behavior, and institutional factors such as corporate governance, industrial relations system, and national education and training system. In addition we pointed out that HRM diffusion will show difference by countries because institutions are differ by countries. So institutional difference should be considered in future studies.
키워드
HRM firm performance high-involvement work system commitment저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국질서경제학회 [Korea Ordo Economics Association]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 경제질서 및 제도를 중심으로 한 경제사상 및 이론과 이에 관련된 학문의 연구를 통하여 경제사회의 발전 및 회원 상호간의 친목도모를 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 질서경제저널 [Ordo Economics Journal]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1226-654X
- 수록기간
- 1997~2020
- 십진분류
- KDC 322 DDC 330
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