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호텔 종사자의 갈등이 직무만족에 미치는 영향
An Empirical Study on Job Satisfaction by Hotel Employees' Conflict

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  • 발행기관
    한국관광산업포럼 바로가기
  • 간행물
    관광한국연구 바로가기
  • 통권
    제2권 제3호 통권 제4호 (2007.09)바로가기
  • 페이지
    pp.7-27
  • 저자
    강성관
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A63827

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

목차

ABSTRACT
 I. 서론
 II. 연구의 이론적 배경
  1. 갈등 이론
  2. 조직유효성 지표로서의 직무만족
  3. 갈등관리의 개념
 III. 연구 설계
  1. 연구모형
  2. 가설설정
  3. 조사설계
 IV. 실증분석
  1. 조사대상자의 일반적 특성
  2. 측정척도의 평가
  3. 가설검증 및 시사점
 V. 결론
 참고문헌

키워드

Sales Sales support Teams Conflict Job Satisfaction

저자

  • 강성관 [ Sungkwan Kang | 조선호텔 연회판촉팀 판촉지배인 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국관광산업포럼 [Korea Tourism Industry Research Form]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광산업분야의 학문적연구와 실무연구를 통하여 관광경영학을 실용학문으로 정착하며, 산업협력을 통한 관광산업 발전과 관광정책의 대안을 제시하고, 회원의 권위 선양 및 친목도모를 원활히 수행함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광한국연구 [Journal of Tourism Korea Research]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1975-745X
  • 수록기간
    2006~2007
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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