Earticle

초록

영어

Today’s current Korean administration environment is changing rapidly with the 21st century, and several unexpected problems were emerged due to existing civil service. That is to say, Government work forces could not meet challenges and failed to face dynamic changes. Therefore, government is positively facing fast environmental changes, and same time it is reorganizing civil service exams to hire leading work force, boosting nation’s competitiveness. Unexceptionally, Police organization is also aware of fast environmental changes. It has reviewed its existing selection examination system for police officers, and its interview part was already intensified that their efforts to hire excellent police officers are attempted. However, the existing civil service examination system for police officer needs some more improvement in symbolic ideas of each testing subject as a state police officer, and areas of limitation of validity and lack of rational testing management that its purpose is to test fundamental knowledge and one’s own nature grounding as a Korean police officer who is responsible for the nation and its citizen’s safety. For the improved selection examination system of police officer program, 4 areas base that they are effective police civil service examination, reformation of civil service examination for government official, national symbolism for testing subject of police selection examination, and rational testing selection management. Following are categorized improved program of civil service examination for police officers: 1. For more valid examination, intensify interview and objectively manage by participation of third party (grading/scoring/creating problems etc) 2. Introduction of PSAT(Public Service Aptitude Test) and development of problems. 3. Adjustment of testing subject considering nation’s symbolic ideas as for state police officer 4. Introduction of police officer internship

한국어

우리나라의 행정환경이 21세기 들어서면서 급변하고 있는데 기존의 국가고시를 통하여 선발한 인력들이 이러한 변화에 대응하지 못하는 등의 다양한 문제가 나타나게 되었다. 따라서 정부는 환경변화에 적극 대응하면서 국가경쟁력을 높이기 위해서 우수 인력을 적극 유치할 수 있도록 국가고시제도를 개편하고 있다. 경찰부문도 이러한 변화에 예외일 수 없다고 하겠다. 우리나라 경찰공무원 채용제도에서도 면접이 강화되는 등 우수한 경찰공무원을 채용하려는 노력은 이미 시도하고 있다. 그러나 현재 실시되고 있는 경찰공무원 채용시험제도는 대한민국의 국민의 안전을 책임을 져야하는 경찰공무원으로 기본적인 소양측정, 대한민국의 국가경찰로서 시험과목이 갖는 상징성, 채용시험의 타당도면의 한계,합리적인 시험관리면에서 그 개선이 필요하다고 하겠다. 경찰공무원 채용시험제도 개선의 준거로서 경찰채용시험의 효용성, 국가공무원의 채용시험제도의 개혁,경찰공무원 시험과목의 국가적 상징성,합리적 선발시험 관리를 들었다.준거별 경찰관공무원 채용시험제도의 개선방안은 다음과 같다. 1. 채용시험의 효용성증가 방안으로 면접의 강화와 객관성확보를 위한 시험관리과정에 외부 출제･채점위원 참여 2. 경찰공무원 채용시험내용의 PSAT(공직적격성평가) 방식의 도입과 문제개발 3. 국가상징성을 고려한 경찰공무원 시험과목의 조정 4. 인턴경찰공무원제 도입

목차

국문초록
 I. 서론
 II. 경찰공무원 채용시험제도 개선의 준거
  1. 경찰공무원 채용시험제도 개선의 준거 의의
  2. 채용시험의 효용성
  3. 국가공무원의 채용시험제도 개선
  4. 경찰공무원 시험제도이 국가적 상징성
  5. 시험관리의 합리화
 III. 경찰공무원 채용시험제도의 현황
  1. 경찰공무원 공채의 일반적 현황
  2. 경찰공무원의 특별채용
 IV. 준거별 경찰관공무원 채용시험제도의 개선방안
  1. 채용시험의 효용성증가 방안
  2. 경찰공무원 채용시험내용 조정
  3. 경찰공무원 시험과목의 조정
  4. 인턴경찰공무원제 도입
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 이영남 [ Young Nam Lee | 관동대학교 경찰행정학과 교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국경찰연구 [Korean Police Studies Review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-6322

• eISSN

  2714-1004

• 수록기간

  2002~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 351