Earticle

초록

영어

This study aimed to gain an in-depth understanding of the meaning and essential structure of workplace friendship as experienced by nurses in their relationships with colleagues. Colaizzi’s (1978) phenomenological method was applied. Semi-structured in-depth individual interviews were conducted with 9 nurses selected through purposive and snowball sampling. Data were collected from June 20 to July 22, 2026, and analyzed according to Colaizzi’s seven-step analytic procedure. Results: Nurses’ experiences of workplace friendship were structured into 4 categories, 12 theme clusters, and 31 themes. The four categories were identified as “a companionate relationship in which colleagues fill in for one another as if it were their own work,” “a driving force for professional growth,” “individual and organizational efforts to build workplace friendship,” and “the wounds left by the absence of workplace friendship and organizational maladjustment.” Nurses experienced workplace friendship as a companionate relationship grounded in work collaboration and emotional support, a driving force leading to professional growth, and a relationship formed and sustained through the ongoing efforts of both individuals and organizations. The findings of this study provide foundational data for developing intervention programs aimed at fostering positive collegial relationships among nurses and cultivating a healthy organizational culture.

한국어

본 연구는 간호사가 동료와의 관계 속에서 체험하는 일터우정의 의미와 본질적 구조를 심층적으로 이해하고 기술하는 데 있다. 이를 위해 Colaizzi(1978)의 현상학적 연구방법을 적용하였으며, 목적표집과 눈덩이표집을 통해 선정된 간호사 9명을 대상으로 반구조화된 개별 심층면담을 실시하였다. 자료수집은 2026년 6월 20일부터 7월 22일까지 이루어졌으며, 수집된 자료는 Colaizzi의 7단계 분석절차에 따라 분석하였다. 간호사의 일터우정 체험은 4개의 범주, 12개의 주제모음으로 구조화되었다. 4개의 범주는 ‘자기 일처럼 서로를 채워주는 동반자적 관계’, ‘전문가적 성장의 원동력’, ‘일터우정을 만들어 가는 개인과 조직의 노력’, ‘일터우정의 부재가 남기는 상처와 조직 부적응’으로 도출되었다. 간호사의 일터우정은 업무협력과 정서적 지지를 기반으로 한 동반자적 관계와 전문적 성장을 이끄는 원동력이자 개인과 조직 양측의 지속적인 노력을 통해 형성･유지되는 관계로 나타났다. 반면 일터우정이 형성되지 못하거나 훼손된 경험은 심리적 위축, 고립, 조직 부적응으로 이어져 간호사의 이직에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 간호사의 긍정적 동료관계 형성과 건강한 조직문화 조성을 위한 중재 프로그램 개발의 기초자료를 제공할 수 있을 것이다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구의 목적
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상
2.3 자료수집
2.4 자료분석
2.5 윤리적 고려
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론
REFERENCES

키워드

저자

• 장선희 [ Sun-hee Jang | 창신대학교 간호학과 교수 ]
• 여형남 [ Hyeong-nam Yeo | 창신대학교 간호학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]

• 간기

  월간

• pISSN

  2635-8875

• eISSN

  2672-0124

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 323 DDC 338