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초록

영어

Article 47 of the Company Law of the People’s Republic of China, as amended in 2023, establishes a mandatory five-year contribution period for the registered capital of limited liability companies, replacing the previously permissive self-determined contribution schedule. This legislative shift marks a historic transition in China’s corporate capital regime from a loosely regulated subscription system to a time-constrained one. Grounded in the principle of capital adequacy, the five-year contribution periodreconstructs the framework of shareholders’ capital contribution obligations through temporal constraints, carrying significant implications for creditor protection and business environment optimization. Nevertheless, the uniform five-year period exhibits structural limitations in accommodating industry-specific and enterprise-scale variations; the absence of differentiated contribution period rules renders the statutory authorization clause largely nominal; the ambiguous standards for recognizing exceptional circumstances and the undefined boundaries of judicial discretion generate considerable uncertainty in normative application; and the procedural gaps in transitional arrangements, combined with fragmented supervisory mechanisms, further undermine the effective realization of the system’s objectives. Taking Article 47 of the new Company Law as the central object of analysis, this paper employs normative, historical, and comparative legal methodologies to systematically examine the theoretical foundations, institutional operation, and practical limitations of the five-year contribution period regime. Drawing on a comparative analysis of corporate capital systems in China and South Korea, the paper advances concrete proposals for improvement, including theintroduction of a flexible adjustment mechanism, the construction of a differentiated contribution period framework, the refinement of criteria for exceptional circumstances, and the strengthening of transitional supervisory mechanisms, with a view to achieving an institutional equilibrium between the principle of capital adequacy and the facilitation of entrepreneurship.

한국어

2023년 개정된 ｢중화인민공화국 회사법｣ 제47조는 유한책임회사의 등록자본금에 대하여 5년의 인납기한 제도를 도입하였다. 이는 종전의 자유로운 출자기한 약정 방식을 법정의 강행적 기한 규제로 전환한 것으로, 중국 회사자본제도가 완전 인납제에서 기한부 인납제로 이행하였음을 의미한다. 동 제도는 자본충실의 원칙을 규범적 기초로 하여 출자이행에 대한 시간적 규율을 강화하고, 사원의 출자의무 이행질서를 재구성함으로써 채권자 보호와 기업환경 개선이라는 입법목적을 실현하고자 한다. 그러나 현행 제도는 일률적인 5년 기한을 적용함에 따라 업종별 특성 및 기업 규모의 차이를 충분히 반영하지 못하는 한계를 지닌다. 또한 차등적 기한 적용에 관한 입법적 근거가 미비하여 관련 수권규정이 실질적인 기능을 수행하지 못하고 있으며, 예외사유의 인정기준과 사법적 판단기준 또한 명확하지 않아 법 적용의 예측가능성을 저해하고 있다. 아울러 기존 회사에 대한 경과조치 절차와 관련 감독체계 역시 충분히 정비되지 않아 제도의 실효성이 일정 부분 제한되고 있다. 본 연구는 개정 ｢회사법｣ 제47조를 중심으로 등록자본금 5년 인납기한 제도의 규범구조를 분석하고, 규범분석, 역사적 분석 및 비교법적 연구방법을 종합적으로 활용하여 제도의 이론적 기초, 입법 취지, 제도 운영의 현황 및 한계를 체계적으로 검토한다. 또한 탄력적인 기한조정 메커니즘의 도입, 차등적 인납기한 체계의 구축, 예외사유 인정기준의 구체화, 경과조치 및 감독체계의 정비 등 제도적 개선방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 자본충실의 원칙과 창업 활성화 및 기업활동의 자유 사이의 조화로운 균형을 도모하는 데 연구의 목적이 있다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 등록자본금 5년 인납기한 제도의 내용 및 배경
Ⅲ. 등록자본금 5년 인납기한 제도의 한계
Ⅳ. 등록자본금 5년 인납기한 제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
[ 국문초록 ]
[ABSTRACT]

키워드

저자

• 연미동 [ Yanmeidong | 동아대학교 대학원 박사과정 ] 주저자
• 김희준 [ Heejun Kim | 동아대학교 법학전문대학원 조교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  비교법연구 [The Journal of Comparative Law]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1598-3285

• 수록기간

  2000~2026

• 십진분류

  KDC 360 DDC 340