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영어

This study analyzed the relative importance of company selection factors in employment decisions among business administration students at universities in the Seoul metropolitan area. Using AHP, the factors were classified into four upper-level categories: financial status, corporate and managerial image and size, employee benefits, and salary. The results showed that salary was the most important factor, followed by employee benefits, corporate and managerial image and size, and financial status. Among the sub-factors, salary system, starting salary, four major social insurances, vacation system, and bonus ratio ranked highest. These findings indicate that students prioritize direct compensation and institutional employment conditions over corporate image or financial conditions.

한국어

본 연구는 수도권 대학의 경영학과 재학생을 대상으로 취업 시 기업 선택 요인의 상대적 중요도를 분석하였다. 이를 위해 기업 선택 요인을 재무 상태, 기업과 경영자 이미지 및 규모, 복리후생, 임금의 네 가지 상위요인으로 구성하고, 각 상위요인별 하위요인을 설정한 후 AHP 분석을 하였다. 분석 결과, 상위요인에서는 임금이 가장 높은 중요도를 보였으며, 다음으로 복리후생, 기업과 경영자 이미지 및 규모, 재무 상태 순으로 나타났다. 하위요인의 종합가중치에서는 급여체계, 신입사원초임, 4대 보험, 휴가제도, 보너스비율 순으로 높게 나타났다. 이러한 결과는 경영학과 재학생이 취업 시 기업을 선택할 때 기업의 이미지나 재무적 조건보다 직접적 보상과 제도적 고용조건을 우선적으로 고려하고 있음을 보여준다.

저자

• 윤가현 [ Yoon gahyeon ]
• 최사랑 [ Choi sarang ]
• 오세건 [ O segeon ]
• 황예은 [ Hwang ye eun ]
• 박지훈 [ Park Jihoon ]
• 노혜영 [ Noh Hyeyoung ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2384-0358

• eISSN

  2384-0366

• 수록기간

  2015~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 600 DDC 700