Earticle

초록

영어

The expanding adoption and utilization of artificial intelligence (AI) by companies may develop into situations in which, even after a dismissal for managerial reasons attributable primarily to AI, the work itself continues to exist while the entity performing it shifts from human workers to AI. The practical problem anticipated in this regard is that Article 25 of the Labor Standards Act ties the point at which the preferential reemployment obligation arises to the employer’s act of “hiring” a worker. In other words, even though the work once performed by the dismissed worker substantively continues, no preferential reemployment obligation arises unless the employer hires a human worker again, and this is highly likely to create a structural gap in the preferential reemployment obligation, which serves as the ex post protective mechanism following a dismissal for managerial reasons in the age of AI. In this light, the interpretation and application of the preferential reemployment obligation in the age of AI can hardly remain confined to the conventional approach. To resolve this problem, “the same work” needs to be determined on the basis of the substantive function and content of the work, rather than formal identity such as the job classification system or job titles; the threshold for applying the preferential reemployment obligation likewise needs to be reconstructed around whether identical or similar work continues to exist and whether a new performer of that work has been introduced, rather than merely whether a worker is hired; and, going further, Article 25 of the current Labor Standards Act needs to move beyond a regulatory structure that contemplates only the reemployment of human workers after dismissal, and be reconstructed in a direction that substantively reflects ex post employment protection for dismissed workers even where identical or similar work is replaced by AI or other means. To this end, an interpretive supplementation of “the same work” is called for in the short term, and in the medium to long term the structure of the provision itself needs to be reconstructed so as to encompass situations of AI substitution. In this respect, it appears desirable to design the performance of the preferential reemployment obligation as a dual structure — preferential hiring into jobs related to artificial intelligence technology, or preferential placement into other jobs linked to labor transition support — while, for the sake of balance, allowing the employer to be released from the application of the preferential reemployment obligation only where the employer proves, according to objective and reasonable criteria, that the work performed by the dismissed worker no longer functionally continues even after the introduction of AI technology. In addition, the State’s support for reemployment and vocational training under paragraph (2) of the same Article should not remain a mere auxiliary means of assisting a return to previous work, but should be re-established as a legal foundation underpinning labor transition in the age of AI.

한국어

기업의 인공지능(AI) 도입 확대는 경영상 이유에 의한 해고 이후에도 업무 자체는 존속하면서 그 수행 주체를 자연인 노동자에서 인공지능(AI)으로 대체하는 상황을 초래할 수 있다. 그러나 ｢근로기준법｣ 제25조 제1항은 우선 재고용 의무의 발생 시점을 사용자의 노동자 “채용”에 연결하고 있어, 사용자가 자연인 노동자를 다시 채용하지 아니하면 의무가 발생하지 아니하는 구조적 공백을 남긴다. 이러한 공백을 해소하기 위해서는 “같은 업무”를 직제나 명칭 등 형식적 동일성이 아닌 업무의 실질적 기능과 내용을 중심으로 판단하고, 적용 분기점 역시 노동자 채용 여부가 아니라 동종･유사 업무의 존속 및 그 수행 주체의 도입 여부를 중심으로 재구성할 필요가 있다고 본다. 구체적으로는 단기적 해석론적 보완과 중･장기적 조문 재구성을 병행하되, 우선 재고용 의무의 이행을 인공지능기술(artificial intelligence technology) 관련 직무로의 우선 채용 또는 노동전환(labor transition) 지원과 연계한 다른 직무로의 우선 배치라는 이중 구조로 설계하고, 사용자가 종전 업무의 기능적 존속이 인정되지 아니함을 객관적･합리적 기준에 따라 입증한 경우에 한하여 그 적용을 배제하는 예외 구조를 갖추어야 할 것이다. 아울러 같은 조 제2항의 국가 재취업･직업훈련 지원 역시 종전 업무로의 복귀 보조 수단을 넘어 인공지능(AI) 시대 노동전환의 법적 기틀로 재정립될 필요가 있다고 본다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법 제25조의 의의와 구조
Ⅲ. 인공지능(AI) 시대의 구조적 한계와 사각지대
Ⅳ. 비교법적 검토
Ⅴ. 근로기준법 제25조의 재구성
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 이상준 [ LEE, Sang Jun | 한국과학기술원(KAIST) 노무사, 충북대학교 법학전문대학원 박사과정 수료. ] 주저자
• 김태현 [ KIM, Tae Hyun | 충북대학교 법학전문대학원 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  노동법논총 [The Journal of Labor Law]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1229-4314

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 336 DDC 363