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지각된 조직정치와 직장괴롭힘 경험의 관계 : 진성리더십과 핵심자기평가의 삼원 상호작용 효과
The Relationship between Perceived Organizational Politics and Experiences of Workplace Bullying : Three-Way Interaction Effects of Authentic Leadership and Core Self-Evaluations

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  • 발행기관
    한국기업경영학회 바로가기
  • 간행물
    기업경영연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제33권 제4호 통권 제128호 (2026.08)바로가기
  • 페이지
    pp.151-179
  • 저자
    하승호, 이상현
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A493041

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
Drawing on job demands–resources (JD–R) theory, this study examined the relationships of perceived organizational politics, authentic leadership, and core self-evaluations with experiences of workplace bullying. Data were collected from 500 employees working in private-sector firms with 300 or more employees in the Seoul metropolitan area. The results showed that perceived organizational politics was positively associated with experiences of workplace bullying. The interaction between perceived organizational politics and authentic leadership was significant; contrary to expectations, the positive relationship between perceived organizational politics and workplace bullying experiences became stronger as authentic leadership increased. In contrast, core self-evaluations attenuated the positive relationship between perceived organizational politics and workplace bullying experiences. The three-way interaction among perceived organizational politics, authentic leadership, and core self-evaluations was also significant, indicating that the combined effects of job demands, job resources, and personal resources were asymmetric and context-dependent.
한국어
연구는 JD-R 이론에 기반하여 지각된 조직정치, 진성리더십 및 핵심자기평가가 직장 내 괴롭힘 경험과 갖는 관계를 검증하였다. 수도권 소재 300인 이상 민간기업 재직자 500명의 개인 수준 자기보고자료를 분석한 결과, 지각된 조직정치는 직장 내 괴롭힘 경험과 정적인 관계를 보였다. 지각된 조직정치와 진성리더십의 상호작용은 유의하였으며, 진성리더십 수준이 높을수록 지각된 조직정치와 직장 내 괴롭힘 경험 간의 정적 관계가 오히려 강하게 나타났다. 반면 핵심자기평가는 지각된 조직정치와 직장 내 괴롭힘 경험 간의 정적 관계를 완화하였다. 또한 지각된 조직정치, 진성리더십 및 핵심자기평가의 삼원 상호작용은 유의하였으며, 직무요구와 직무자원 및 개인자원의 결합효과는 비대칭적이고 맥락 의존적으로 나타났다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
2.1 지각된 조직정치와 직장괴롭힘 경험
2.2 진성리더십과 지각된 조직정치–직장괴롭힘 경험 간 관계
2.3 핵심자기평가와 지각된 조직정치–직장괴롭힘 경험 간 관계
2.4 진성리더십과 핵심자기평가의 삼원상호작용
Ⅲ. 방법론
3.1 연구설계 및 자료수집
3.2 연구표본의 특성
3.3 측정도구 및 조작적 정의
3.4 타당도 및 동일방법편의 점검
3.5 분석절차
Ⅳ. 결과
4.1 기초 분석
4.2 가설검증
Ⅴ. 결론 및 논의
5.1 연구결과 요약
5.2 이론적 시사점
5.3 기업 경영의 실무적 시사점
5.4 연구의 한계 및 향후 연구 과제
<참고문헌>
Abstract

키워드

지각된 조직정치 직장괴롭힘 경험 진성리더십 핵심자기평가 직무 요구–자원 모형 Perceived Organizational Politics Workplace Bullying Experience Authentic Leadership Core Self-Evaluations JD-R Theory

저자

  • 하승호 [ Ha, Seungho | 아주대학교 경영학과 박사과정 ] 제1저자
  • 이상현 [ Lee, Sanghyun | 전남대학교 경영학부 강사 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1229-957X
  • 수록기간
    1994~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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