Earticle

초록

영어

Organizational cynicism has emerged as a critical human resource challenge, yet its dynamics within non- Western cultural contexts remain underexamined. Drawing on 111 Korean empirical studies, this meta-analysis systematically estimates effect sizes for 34 correlates of organizational cynicism and delineates the structural and cultural conditions under which it develops and manifests. Findings indicated that cynicism was more strongly associated with structural environmental deficits—employment insecurity, perceived injustice, and inadequate support—than with individual psychological dispositions, positioning it as an organizational-level phenomenon that may require systemic intervention. The cultural context of Korean organizations may further condition how cynicism is expressed: rather than overt resistance, it surfaces as silence, disengagement, and passive withdrawal, a pattern consistent with the suppressive dynamics of high-power-distance, collectivistic workplaces. Leadership quality showed substantial associations with cynicism, though its magnitude appeared to vary by both type and cultural fit. By providing a comprehensive meta-analysis of organizational cynicism in the Korean context, this study corroborates core theoretical predictions from Western scholarship while identifying context-specific expression patterns. The study offers both a contextually grounded extension of existing theory and evidence-based guidance for practitioners in collectivistic organizational environments.

한국어

본 연구는 국내 조직 냉소주의 관련 실증연구 111편을 대상으로 메타분석을 실시하여, 34개 유관변수와의 효과크기를 산출하였다. 분석 결과, 조직 냉소주의는 개인의 심리적 성향보다 고용 불안, 공정성 결여, 조직 지원 부재와 같은 구조적 환경 조건에 의해 강하게 영향받는 것으로 확인되었다. 냉소주의는 적극적 저항보다 침묵, 태만, 소극적 이탈의 형태로 발현되는 경향을 보이며, 위계적·집단주의적 한국 조직문화가 이 경향을 더욱 공고하게 만들 수 있음이 시사된다. 리더십의 질은 냉소주의에 강하게 관련되나, 그 효과는 리더십 유형과 문화적 맥락에 따라 달라짐이 확인되었다. 본 연구는 한국 조직 맥락에서 냉소주의의 구조적·문화적 특수성을 규명하고, 이를 예방·관리하기 위한 이론적·실무적 함의를 제시한다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 조직 냉소주의의 개념
2.2 조직 냉소주의에 관한 선행 문헌고찰및 메타분석
Ⅲ. 연구 방법
3.1 자료수집 및 선정
3.2 특성변인 코딩
3.3 메타분석 방법
Ⅳ. 연구 결과
4.1 개인적 특성 변수와 조직 냉소주의의 관계
4.2 관계적 특성 변수와 조직 냉소주의의 관계
4.3 행동적 특성 변수와 조직 냉소주의의 관계
4.4 환경적 특성 변수와 조직 냉소주의의 관계
Ⅴ. 결론
5.1 연구결과 및 이론적 시사점
5.2 기업경영에 관한 실무적 시사점
5.3 연구의 한계 및 후속 연구 제언
<참고문헌>
Abstract

키워드

저자

• 김예서 [ Kim, Yesuh | 한양대학교 교육공학과 박사과정 ] 제1저자
• 송지훈 [ Song, Jihoon | 한양대학교 교육공학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1229-957X

• 수록기간

  1994~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658