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초록

영어

This study examines whether work locus of control (WLOC) influences supervisor-rated proactive behavior (PB) through psychological empowerment (PE) and whether team autonomy-supportive climate (TASC) strengthens the WLOC–PE relationship. Using multi-source matched data from 500 employee–supervisor dyads nested within 100 teams in Chinese firms, we tested a cross-level moderated mediation model with multilevel random-slope analysis. WLOC positively predicted PE, PE positively predicted supervisor-rated PB, and TASC strengthened the WLOC–PE relationship. The mediating effect of PE received limited support, while the moderated mediation effect showed only borderline support and became non-significant after controlling for batch effects. Thus, the most robust contribution is the identification of TASC as a cross-level boundary condition linking WLOC to PE. The findings extend research on proactive behavior by integrating individual control beliefs, psychological empowerment, and team context.

한국어

본 연구는 작업 통제소재(WLOC)가 심리적 임파워먼트(PE)를 통해 상사평가 주도적 행동(PB)에 미치는 영향을 검증하고, 팀 자율성 지지 분위기(TASC)가 이러한 관계를 강화하는지를 분석하였다. 통제소재 이론, 심리적 임파워먼트 이론, 자기결정성이론 및 다수준 상호작용 관점을 바탕으로, 본 연구는 1단계 조절을 포함한 교차수준 조절된 매개모형을 설정하였다. 중국 기업의 100개 팀에 속한 500명의 종업원–상사 매칭 자료를 두 개 배치로 수집하고, 다수준 랜덤기울기 모형을 활용하여 가설을 검증하였다. 분석 결과, WLOC는 PE에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, PE는 상사평가 PB에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, TASC는 WLOC와 PE 간의 긍정적 관계를 유의하게 강화하였다. 그러나 PE의 매개효과는 제한적으로 지지되었고, 조절된 매개효과는 주모형에서는 경계선상에서 지지되었으나 배치 효과를 통제한 후에는 일반적인 .05 유의수준에 도달하지 못하였다. 따라서 완전한 교차수준 조절된 매개경로는 신중하게 해석될 필요가 있으며, 본 연구의 가장 안정적인 실증적 기여는 TASC가 WLOC와 PE 간 관계를 강화하는 교차수준 경계조건임을 확인한 데 있다. 본 연구는 개인 특성, 심리적 상태, 팀 맥락을 연결하는 통합적 설명틀을 확장하고, 인사배치, 임파워먼트 관리, 팀 자율성 지지 분위기 구축에 대한 실무적 시사점을 제시한다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
1.1 Research Background and Problem Statement
1.2 Theoretical Gaps and Research Focus
1.3 Research Purpose and Expected Contributions
Ⅱ. Theory and Hypotheses
2.1 Theoretical Foundations
2.2 Work Locus of Control and Psychological Empowerment
2.3 Psychological Empowerment and Proactive Behavior
2.4 The Mediating Role of Psychological Empowerment
2.5 The Cross-Level Moderating Role of Team Autonomy-Supportive Climate
2.6 The Conditional Indirect Effect of Team Autonomy-Supportive Climate
Ⅲ. Data and Methods
3.1 Sample and Data Collection
3.2 Measurement of Variables
3.3 Data Analysis Methods
Ⅳ. Results
4.1 Sample Characteristics and Descriptive Statistics
4.2 Measurement Model, Reliability, Validity, and Aggregation Tests
4.3 Hypothesis Testing Results
4.4 Batch Differences and Robustness Tests
4.5 Summary of Results
Ⅴ. Discussion
5.1 Theoretical Contributions
5.2 Practical Implications for Corporate Management
5.3 Limitations and Future Research Directions
5.4 Conclusion

국문요약

키워드

저자

• Wang, Kaiwei [ 왕개위 | Ph.D. Candidate, Department of Global Management, Graduate School, Kookmin University ] First Author
• Lee, Gukseong [ 이국성 | Associate Professor, College of Business Administration, Kookmin University ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1229-957X

• 수록기간

  1994~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658