Earticle

초록

영어

This study proposes the Aesthetic-Driven Human-AI Teaming (AHAT) model of team innovation in agentic AI environments. Integrating stimulus-organism-response logic with multilevel emergence theory, it theorizes a path from aesthetic leadership through team aesthetic climate and team resonance to collaborative job crafting and innovation performance. P-O fit level/dispersion and HATS maturity are dual boundary conditions; an inverted-U effect and team muteness define falsifiability.

한국어

이 연구는 에이전틱 AI 환경에서 인간-AI 팀 혁신 성과를 설명하는 조직미학 기반 AHAT(Aesthetic-Driven Human-AI Teaming) 연구모형을 제안한다. S-O-R 프레임워크를 팀 수준에 적용하여, 미적 리더십(S)이 팀 미적 풍토·팀 공명(O)을 경유해 협력적 잡크래프팅(Job Crafting)과 팀 혁신 성과(R)로 이어지는 인과 경로를 이론화하여 9개의 이론적 명제를 도출한다. P-O Fit의 평균과 분산, HATS 성숙도가 이중 경계조건으로 기능하며, 역U자 효과(P8)와 팀 침묵(P9)이 반증조건을 이룬다. 향후 실증 연구와 팀코칭 실무에 이론적·실천적 기반을 제공한다

목차

국문초록
I. 서론
1.1 왜 ‘조직미학’인가: 에이전틱 AI환경의 미학적 현상
1.2 연구목적 및 연구질문
1.3 연구의 범위 및 방법
II. 이론적 배경
2.1 에이전틱 AI와 인간-AI 팀 협업: 개념적 경계의 재설정
2.2 조직미학과 미적 리더십: 인간-AI 팀협업의 비기술적 조건
2.3 P-O Fit의 경계 조건: 가치 일치의중요성
2.4 팀 미적 풍토와 팀 공명: 팀 수준창발의 두 가지 상태
2.5 협력적 잡 크래프팅과 인간-AI 팀협업시스템 성숙도
2.6 AHAT 모형의 이론적 연계 구조: S-O-R과 조직미학의 통합
III. 연구모형 및 명제 도출
3.1 S-O-R 기반 AHAT 모형의 개요
3.2 명제 도출
3.3 AHAT 모형의 측정 및 검증을 위한제언
IV. 논의 및 결론
4.1 이론적 기여
4.2 기업경영의 실무적 시사점
4.3 한계 및 향후 연구 방향
<참고문헌>
Abstract

키워드

저자

• 박정화 [ Park, JeongHwa | 이화여자대학교 경영학과 박사과정 ] 제1저자
• 김효근 [ Kym, Hyo Gun | 이화여자대학교 경영학과 명예교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1229-957X

• 수록기간

  1994~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658