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연구논문

뷰티종사자의 그릿이 직무만족에 미치는 영향연구 : 직무열의의 매개경로 분석
The Effect of Grit on Job Satisfaction among Beauty Industry Workers : Focusing on the mediating pathway of work engagement

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  • 발행기관
    국제보건미용학회 바로가기
  • 간행물
    국제보건미용학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제20권 제3호 (2026.09)바로가기
  • 페이지
    pp.239-251
  • 저자
    이형주, 최성혜
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A492900

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원문정보

초록

영어
This study aimed to examine the effects of grit on job satisfaction among beauty industry workers and to verify the mediating effect of work engagement. For this purpose, a questionnaire survey was conducted among beauty industry workers with at least one year of work experience in hair, skincare, nail, and makeup services, and a total of 309 valid responses were used for the final analysis. The collected data were analyzed using SPSS 28.0, and PROCESS Macro Model 4 and bootstrapping were applied to verify the mediating effect of work engagement. The results showed that grit had a significant positive effect on work engagement, and work engagement had a significant positive effect on job satisfaction. In addition, work engagement showed a partial mediating effect on the relationship between grit and job satisfaction, indicating that grit directly affects job satisfaction while also indirectly affecting it through work engagement. These findings confirm that grit and work engagement are important factors in enhancing job satisfaction among beauty industry workers. This study is expected to provide foundational data for developing human resource management strategies and educational programs to enhance work engagement and job satisfaction among beauty industry workers.
중국어
本研究旨在分析美容从业者的坚毅人格Grit对工作满意度产生的影响并验证工作 投入的中介效应为此面向美发皮肤美容美甲化妆领域具备1年以上现场从业经验的美 容从业者开展问卷调查最终采用309份有效问卷进行数据分析使用SPSS 28.0处理数据 为检验工作投入的中介效应采用PROCESS宏程序Model 4以及Bootstrap自助抽样法 分析结果显示坚毅人格对工作投入具有显著正向(+)影响工作投入对工作满意度同样存在 显著正向(+)影响同时工作投入在坚毅人格与工作满意度之间起到部分中介作用即坚毅 人格既可以直接影响工作满意度也可以经由工作投入间接产生作用该结果表明坚毅人 格与工作投入是提升美容从业者工作满意度的重要因素本研究可为面向美容从业者开发人 力资源管理方案与教育培训项目提供基础参考资料

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 그릿
2. 직무열의
3. 직무만족
III. 연구방법
1. 연구문제
2. 자료 수집
3. 측정도구
4. 자료 분석
IV. 연구결과
1. 인구통계학적 특성
2. 자료의 정규성 검증
3. 측정도구의 타당도 및 신뢰도
4. 측정변수들의 상관관계
5. 그릿이 직무열의 및 직무만족에 미치는 영향
V. 결론
참고문헌
中文摘要

저자

  • 이형주 [ Hyung-Ju Lee | 차의과학대학교 보건의료경영대학원 석사과정 ]
  • 최성혜 [ Sung-Hye Choi | 차의과학대학교 보건의료경영대학원 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제보건미용학회 [The international society of health and beauty]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    예술체육>미용
  • 소개
    국제보건미용학회는 미용에 관한 과학적인 연구와 학술교류 및 미용관련 산업체와 학계 상호간의 정보교환과 회원 상호간의 친목도모 및 학술교류를 목적으로 한다. 이를 위하여 연구발표 및 학술대회, 작품발표회, 전시회, 강연회 등을 개최하고, 학회지, 회보 및 비정기 간행물 등의 산학협동을 촉진하고 국제적인 연구교류를 통해 학회의 역량을 높이고 넓혀나가면서 보건미용의 선진화에 기여하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    국제보건미용학회지 [Journal of Health and Beauty]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2005-369X
  • eISSN
    2765-1347
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 593 DDC 646

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