Earticle

초록

영어

This study empirically examined the effects of digital leadership and integrative capability on organizational performance through the mediating role of digital technology acceptance among employees of social cooperatives in Korea. An online survey was conducted with 231 employees of social cooperatives located in Gyeongsangnam-do, and structural equation modeling (SEM) was performed using AMOS 29.0. The results are as follows. First, digital leadership had significant positive effects on both integrative capability and digital technology acceptance, while integrative capability also had a significant positive effect on digital technology acceptance. In addition, digital technology acceptance had significant positive effects on both economic and social performance, with the standardized path coefficient being relatively larger for social performance than for economic performance. The explanatory power for digital technology acceptance was 55.4%. Second, the bootstrapping analysis showed that the indirect effects of digital leadership and integrative capability on economic and social performance through digital technology acceptance were all statistically significant. In particular, while the direct effects of digital leadership on economic and social performance were not statistically significant, the indirect effects through digital technology acceptance were significant, providing statistical support for the indirect pathways. Based on these findings, this study presents policy and practical implications for enhancing digital technology acceptance among members of social cooperatives and improving their economic and social organizational performance.

한국어

본 연구는 국내 사회적협동조합 종사자를 대상으로 디지털 리더십과 통합역량이 디지털기술 수용성을 매개로 조직성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 경상남도 소재 사회적협동조합 종사자 231명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, AMOS 29.0을 활용하여 구조방정식모형 분석을 수행하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 디지털 리더십은 통합역량과 디지털기술 수용성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 통합역량도 디지털기술 수용성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 디지털기술 수용성은 경제적 성과와 사회적 성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 표준화 경로계수는 경제적 성과보다 사회적 성과에 상대적으로 크게 나타났다. 디지털기술 수용성의 설명력은 55.4%로 나타났다. 둘째, 부트스트래핑을 통한 매개효과 분석 결과, 디지털 리더십과 통합역량이 디지털기술 수용성을 통해 경제적ㆍ사회적 성과에 미치는 간접효과는 모두 유의한 것으로 나타났다. 특히 디지털 리더십과 경제적ㆍ사회적 성과에 대한 직접효과는 유의하지 않은 반면, 디지털기술 수용성을 통한 간접효과는 유의하게 나타나 간접경로가 통계적으로 지지되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 사회적협동조합 구성원의 디지털기술 수용성을 제고하고 경제적ㆍ사회적 조직성과를 향상시키기 위한 정책적ㆍ실무적 시사점을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회적협동조합의 조직성과에 관한 이론적 배경
1. 사회적협동조합의 특성과 디지털 환경
2. 디지털 리더십
3. 동태적 역량과 통합역량
4. 디지털 전환과 디지털기술 수용성
5. 사회적협동조합의 조직성과
Ⅲ. 연구모형 및 가설
1. 연구모형
2. 연구가설
Ⅳ. 연구 방법
1. 자료의 수집
2. 변수의 측정
Ⅴ. 분석 결과
1. 표본의 특성
2. 타당성 및 신뢰도 분석
3. 가설검증
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 최희성 [ Huiseong, Choi | 경상국립대학교 ] 주저자
• 민병익 [ Byoungik, Min | 경상국립대학교 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  한국자치행정학보 [Korean Journal of Local Government & Administration Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-7779

• 수록기간

  1985~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 350