Earticle

초록

영어

As the labor market transition of university graduates is increasingly delayed and periods of unemployment grow longer, existing employment support services have largely treated unemployed graduates as a homogeneous group, failing to adequately reflect the differing needs of first-time job seekers and those preparing for re-employment. This study aims to categorize unemployed university graduates based on their employment support needs and analyze their characteristics and influencing factors, thereby offering practical implications for user-centered employment services. To this end, using the survey data from 631 participants in the 2024 Employment Services Customized for Graduated Students, a Latent Profile Analysis (LPA) was conducted based on their preferences for various employment support programs. As a result of the analysis, unemployed university graduates could be categorized into four types: work experience seeking type(Group 1), job search skill focused type(Group 2), career exploring type(Group 3), and re-employment preparing type(Group 4). Group 1 and Group 2 were mainly composed of first-time job seekers and Group 3 and 4 were characterized as re-employment seekers. The profiles exhibited significant differences in background characteristics, job search pathway, and job expectation level. Also, multinomial logistic regression analysis identified gender, university location, and pre-graduation work experience as significant predictors of these profiles. Based on these findings, this study suggests: (1)providing user-centered modular employment services, (2)strengthening career exploration supports for during lower academic years and military service, (3)offering specialized job-transition programs for re-employment seekers, and (4)providing detailed market wage information to prevent labor market mismatches and prolonged unemployment. This study holds academic and practical significance by classifying unemployed university graduates into distinct latent profiles and identifying their varying preference patterns, as well as for reflecting the heterogeneous characteristics of both first-time job seekers and those preparing for re-employment.

한국어

대졸 청년의 노동시장 진입이 지연되고 미취업 기간이 장기화되는 가운데, 기존 취업지원서비스는 대졸 미취업 청년을 동질적 집단으로 전제함으로써 신규 구직자와 재취업 준비자의 상이한 요구를 충분히 반영하지 못한다는 한계가 지적되어 왔다. 이에 본 연구는 대졸 미취업 청년의 취업지원 요구를 유형화하고 유형별 특성 및 영향요인을 분석하며, 이를 통해 대졸 미취업 청년층의 상이한 요구에 실질적으로 대응할 수 있는 취업지원서비스를 위한 시사점을 제시하고자 한다. 이를 위해 졸업생 특화 프로그램 참여자 대상 조사 데이터를 활용하여, 사업 참여자 631명을 대상으로 취업지원프로그램 선호도에 따른 잠재프로파일분석을 실시하였다. 분석 결과, 대졸 미취업 청년은 현장경험희망형(집단1), 구직스킬집중형(집단2), 진로탐색형(집단3), 이직·전직준비형(집단4)의 4개 유형으로 분류할 수 있었으며, 집단1과 집단2는 신규 구직자 중심이며 집단3과 집단4는 재취업 준비자 중심이라는 특징을 보였다. 잠재프로파일 유형별로 배경 특성과 구직 경로, 구직 기대 수준에서 차이가 있었으며, 다항 로지스틱 분석 결과 유형별 예측 요인으로는 성별, 대학 소재지, 졸업 전 취업 경험 등이 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 수요자 중심 모듈형 고용서비스 제공, 저학년 및 군 복무 단계의 조기 진로탐색 지원 강화, 재취업 희망자를 위한 이직·전직 프로그램 제공, 노동시장 미스매치 및 구직 기간 장기화 방지를 위한 임금정보 제공이 필요함을 제언하였다. 본 연구는 대졸 미취업 청년의 취업지원 요구에 따른 잠재프로파일 분석을 통해 유형을 구분하고 서로 다른 선호 패턴을 규명하였으며, 신규 구직자 뿐 아니라 재취업 준비자들을 포함하여 이들의 이질적인 특성을 반영하였다는 점에서 의의를 지닌다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 분석
2.1 대졸 미취업 청년의 특성과 취업준비 실태
2.2 취업준비 활동과 성과
Ⅲ. 연구 방법
3.1 분석자료 및 대상
3.2 분석변수
3.3 분석방법
Ⅳ. 연구 결과
4.1 졸업생 특화 프로그램 참여자의 프로그램 선호도에 따른 잠재프로파일 분석
4.2 잠재프로파일별 차이 분석
4.3 잠재프로파일 예측요인 분석
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌(References)
Abstract

키워드

저자

• 조성은 [ Sung-eun Cho | 한국고용정보원 부연구위원 ] 제1저자
• 양찬주 [ Chan-ju Yang | 한국고용정보원 연구원 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  취업진로연구 [Journal of Employment and Career]

• 간기

  계간

• pISSN

  2234-1412

• 수록기간

  2011~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658