Earticle

초록

영어

This study aimed to examine perceptions and utilization of career transition support programs, levels of career preparation, preferred fields of re-employment, and perceived barriers to re-employment among retired and soon-to-retire police officers, and to propose directions for improving the current police career transition support system. Re-employment after retirement was conceptualized as a process of career transition, and survey data were analyzed to assess awareness and utilization of transition support programs, the appropriate timing of intervention, preferred occupations, and barriers to re-employment. The results showed that 68.5% of respondents were aware of career transition support programs, whereas only 10.7% had actually used them. In addition, 56.7% believed that career transition support should begin one to five years before retirement, while 42.0% reported having made little or no preparation for post-retirement employment. Preferred fields of re-employment were concentrated in security, legal services, management and administration, and driving and transportation occupations. The major barriers to re-employment were a lack of private-sector work experience (29.4%), a shortage of suitable job opportunities (25.8%), and insufficient employment information (14.2%). These findings suggest that the current career transition support system remains largely focused on short-term training immediately before retirement and one-time provision of employment information. Moreover, police officers’ professional experience is not systematically translated into private-sector competencies or linked to occupational frameworks such as the National Competency Standards (NCS), thereby limiting effective career transition after retirement. Accordingly, the current system should be reoriented toward an early-intervention model beginning approximately five years before retirement. In addition, an integrated support framework is needed that incorporates NCS-based job mapping, the establishment of a dedicated career transition support organization, employment linkages with private-sector employers, and comprehensive life and career planning.

한국어

본 연구는 퇴직(예정)경찰관을 대상으로 전직지원제도에 대한 인식과 이용 실태, 전직 준비 수준, 재취업희망분야및 장애요인을분석하고, 이를바탕으로 경찰 전직지원 제도의 개선방향을 제시하고자 하였다. 퇴직경찰의 재취업 문제를 개인의 경력전환 과정으로 보고, 설문조사 자료를 통해 전직지원제도에 대한 인지도와 이용 경험, 적정 개입시점, 재취업 희망 직종, 재취업 장애요인 등을 분석하였다. 분석 결과, 응답자의 68.5%는 전직지원제도를 알고 있었지만 실제 이용 경험이 있는 경우는 10.7%에 그쳤다. 또한 56.7%는 퇴직 1~5년 전부터 전직지원이 이루어져야 한다고 인식하면서도, 정작 42.0%는 별다른 준비 없이 퇴직을 맞이한 것으로 나타났다. 재취업 희망 분야는 보안·법률·관리행정·운전운송직에 집중되었으며, 재취업의 주요 장애요인으로는 민간 경력 부족(29.4%), 원하는 일자리 부족(25.8%), 취업정보 부족(14.2%) 등이 꼽혔다. 이러한 결과는 현행 전직지원제도가 퇴직 직전의 단기 교육과 일회성 정보제공 수준에 머물러 있으며, 경찰 경력이 NCS 등 민간 직무체계와 체계적으로 연계되지 못해 실질적인 경력전환으로 이어지지 못하고 있음을 시사한다. 따라서 퇴직 5년 전부터 개입하는 조기개입형 전직지원체계로의 전환과, NCS 기반 직무매핑, 전담조직 구축, 민간기업과의 취업연계, 생애설계를 포괄하는 통합지원체계 마련이 필요하다.

목차

〈국문초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 분석
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 정책적 시사점 및 제도개선
Ⅵ. 결론
《참고문헌》
Abstract

키워드

저자

• 김은경 [ EunKyung Kim | 성균관대학교 ] 제1저자
• 조정윤 [ Jungyun Chp | 가톨릭관동대학교 경찰학부 초빙교수 ]
• 조현진 [ JOH HYEONJ JIN | 안보경영연구원 선임연구원 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  한국경찰연구 [Korean Police Studies Review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-6322

• eISSN

  2714-1004

• 수록기간

  2002~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 351