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초록

영어

This study examines the effects of corporate entrepreneurship on firm performance in Chinese high-tech small and medium-sized enterprises (SMEs) and investigates the moderating effects of environmental uncertainty and organizational slack in this relationship. Data were collected through a survey of SMEs located in the Hefei High-Tech Zone in Anhui Province, China. A total of 170 samples were analyzed using hierarchical regression analysis to test the proposed hypotheses. The major findings of this study and their implications are summarized as follows. First, the results indicate that corporate entrepreneurship has a significant positive effect on firm performance, consistent with the findings of previous studies. Second, environmental uncertainty was found to positively moderate the relationship between corporate entrepreneurship and firm performance, such that the positive effect of corporate entrepreneurship becomes stronger under conditions of greater environmental uncertainty. Third, organizational slack was found to positively moderate the relationship between corporate entrepreneurship and firm performance, indicating that the positive effect of corporate entrepreneurship on firm performance becomes stronger as organizational slack increases. Fourth, a significant three-way interaction effect was found among corporate entrepreneurship, environmental uncertainty, and organizational slack, indicating that the positive effect of corporate entrepreneurship on firm performance was further strengthened when both environmental uncertainty and organizational slack were high. These findings suggest that, in the context of Chinese high-tech SMEs, sustainable competitiveness and improved financial performance depend not only on government-led industrial development policies but also on the active implementation of corporate entrepreneurship, including innovation, strategic renewal, and corporate venturing. The results further demonstrate that corporate entrepreneurship becomes increasingly important for identifying and exploiting new opportunities as environmental uncertainty intensifies. In addition, the findings highlight the importance of internal organizational conditions, showing that the performance benefits of corporate entrepreneurship can be fully realized only when firms possess organizational slack to support entrepreneurial activities. Finally, this study demonstrates that the performance-enhancing effect of corporate entrepreneurship is maximized through the combined influence of external environmental conditions and internal resource availability. Overall, the findings suggest that high-tech SMEs can strengthen their competitiveness and improve financial performance in rapidly changing business environments by actively pursuing corporate entrepreneurship while effectively aligning entrepreneurial initiatives with both environmental conditions and organizational resource capacity.

한국어

본 연구의 목적은 중국 하이테크 중소기업들을 대상으로 조직 기업가정신이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 그 영향력을 긍정적으로 더 증가시킬 수 있는 외부 환경적 특성과 조직 내부의 자원 여력이 실제 어떤 조절적 영향을 미칠 수 있는지를 검증하는 것이다. 이를 위해 중국 안휘성 헤페이시 첨단산업지구(Hefei high-tech zone)에 있는 하이테크 산업에 있는 중소기업들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 170개사를 대상으로 실증적 분석이 이루어졌다. 분석 결과, 조직 기업가정신은 기업성과에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 기존 연구들과 차이가 없음을 확인하였다. 둘째, 조직 기업가정신과 기업성과 간의 정(+)의 관계는 환경 불확성이 높을수록 더 강화되는 것으로 나타나 환경 불확실성의 조절효과를 확인하였다. 셋째, 조직 기업가정신과 기업성과 간의 정(+)의 관계는 조직 여유가 높을수록 더 강화되는 것으로 나타나 조직 여유의 조절효과를 확인하였다. 넷째, 조직 기업가정신과 기업성과 간의 정(+)의 관계는 환경 불확실성과 조직 여유가 모두 높을 때 더 강화되는 것으로 나타나 상호작용 효과(3-way interaction effect)를 확인하였다. 본 연구의 이러한 결과는 중국에서도 정부 주도의 산업성장 외에 하이테크 중소기업 내부적으로 혁신과 변화, 벤처링과 같은 조직 수준의 기업가정신을 실천하는 것이 기업 경쟁력 제고와 재무적 성과를 개선하는 데 있어 중요함을 제시하는 것이다. 또한 중소기업이 기업의 성과를 향상하는 데 있어 외부 환경의 불확실성이 높을수록 기회 포착을 위한 조직 기업가정신이 매우 중요함을 제시하는 것이다. 조직 기업가정신을 실천하기 위해선 조직 내부적으로 자원적 여유가 있어야 기업성과가 개선될 수 있는 것으로 나타나 내적 조건도 중요함을 제시했다. 마지막으로 조직 기업가정신과 기업성과 간의 관계는 외부 환경과 내부 자원 여력의 상호작용을 통해 더 강화될 수 있음을 발견했다. 본 연구의 이러한 결과들은 중소기업이 급변하는 환경에서 기회를 포착하고 기업의 경쟁력과 재무적 성과를 제고하기 위해선 외부 환경과 내부적 자원 여력을 토대로 기업가정신을 강하게 실천해 나갈 때 가능함을 제언하는 것이다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경과 가설의 설정
1. 조직 기업가정신과 기업성과
2. 조직 기업가정신, 환경 불확실성 그리고 기업성과
3. 조직 기업가정신, 조직 여유 그리고 기업성과
4. 조직 기업가정신, 환경 불확실성, 조직 여유 그리고 기업성과
III. 연구방법
1. 자료 수집 및 표본의 특성
2. 변수의 측정
3. 변수의 타당성과 신뢰성
IV. 실증분석 결과
1. 상관관계 분석 결과
2. 가설검증 결과
V. 결론
1. 분석 결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 향후 연구 방향
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 장수덕 [ Chang, Sooduck | 한남대학교 경영학과 교수 ]

참고문헌

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• 간행물명

  국제경영리뷰 [International Business Review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-4869

• eISSN

  2713-8291

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658