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초록

영어

This study aimed to identify the antecedents of grit, a core component of psychological capital essential for organizational members to achieve long-term goals in a rapidly changing business environment. Specifically, this research examined the main effect of Leader-Member Exchange (LMX) on members' grit and empirically verified the moderating effect of psychological safety on this relationship. Based on survey data collected from employees in various occupations groups at South Korean companies, a hierarchical regression analysis was conducted. The results are as follows: First, the quality of LMX had a significant positive effect on employees' grit. Second, psychological safety positively moderated the relationship between LMX and grit, further strengthening the positive impact of LMX on grit. This study holds academic significance by expanding the structural relationship between leadership and members' character strength (grit) through the contextual mechanism of psychological safety. Practically, the findings highlight the necessity of implementing leadership training programs and cultivating a psychologically safe organizational culture. Based on the research results, practical implications, limitations, and future research directions were presented.

한국어

본 연구는 급변하는 경영 환경 속에서 조직 성원의 장기적 목표 달성을 위한 핵심 심리적 자본인 그릿(Grit)의 선행 요인을 규명하고자 하였다. 구체적으로 리더-멤버 교환관계(LMX)가 구성원의 그릿에 미치는 주효과를 확인하고, 이들 관계에서 심리적 안전감 Psychological Safety)이 수행하는 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 국내 기업에 종사하는 다양한 직군의 구성원을 대상으로 수집된 설문 데이터를 바탕으로 위계적 회귀분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX의 질이 높을수록 구성원의 그릿은 유의미하게 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 안전감은 LMX가 그릿에 미치는 긍정적 영향을 더욱 강화하는 조절효과를 지니는 것으로 확인되었다. 본 연구는 리더십과 구성원의 성격적 강점(Grit) 간의 관계를 심리적 안전감이라는 환경적 기제를 통해 확장했다는 학문적 의의를 지니며, 실무적으로는 리더십 교육과 안전한 조직 문화 구축의 필요성을 시사한다. 연구결과를 바탕으로 실무적 시사점, 한계점 및 향후의 연구 방향을 제시하였다.

목차

[요약]
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
2.1 LMX와 구성원의 그릿 간의 관계
2.2 심리적 안전감의 조절효과
Ⅲ. 연구방법
3.1 변수의 측정
3.2 분석 방법
Ⅳ. 실증분석
4.1 인구통계학적 분석
4.2 타당성 및 신뢰도 분석
4.3 상관관계 분석
4.4 가설검증
Ⅴ. 결론
5.1 결과 및 시사점
5.2 한계점 및 향후 연구 방향
REFERENCES

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저자

• 장준호 [ Jun-Ho Jang | 호남대학교 경영학부 부교수 ] Corresponding Author

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• 간행물명

  창업융합컨설팅연구 [Journal of Startup Convergence & Consulting]

• 간기

  계간

• eISSN

  2950-8967

• 수록기간

  2022~2026

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658