Earticle

초록

영어

This study employed a systematic literature review and text-mining analysis to examine trends in domestic research on the work environment and identify the interconnectedness among research topics. Although job environment has been recognized as a significant factor influencing employees’ job performance, organizational effectiveness, and psychological well-being, comprehensive reviews investigating the overall characteristics and knowledge structure of domestic studies remain limited. For this purpose, 152 articles related to job environment published in Korean academic journals up to January 2025 were collected and analyzed. Among them, 135 articles with available abstracts were selected for text mining analysis. Research trends were examined in terms of publication year, research field, research participants, methodology, and variable utilization. Text mining techniques, including frequency analysis, TF-IDF analysis, N-gram analysis, network centrality analysis, and cluster analysis, were conducted using the Textom program. The findings revealed that studies on job environment have steadily increased since the early 2000s and expanded rapidly after 2017. Education-related studies accounted for the largest proportion, followed by tourism, social welfare, and interdisciplinary studies. Teachers, childcare teachers, general employees, and welfare practitioners were the most frequently investigated participants. Quantitative research was the dominant methodology, and job environment was primarily utilized as an independent variable. Major outcome variables included job satisfaction, organizational commitment, job performance, teaching efficacy, turnover intention, and burnout. The text mining results identified “job environment,” “teacher,” “organization,” “job satisfaction,” and “commitment” as the most prominent keywords. Network analysis indicated that job environment functioned as the central hub connecting various organizational, psychological, and behavioral concepts. Furthermore, cluster analysis revealed two major research domains: organizational and structural perspectives on job environment, and psychological and relational perspectives focusing on educational and caregiving professions. These findings provide a comprehensive understanding of the development and knowledge structure of job environment research in Korea. The study contributes to the literature by integrating systematic literature review and text mining approaches and offers foundational data for future studies exploring diverse occupations, research methods, and emerging work environments.

한국어

본 연구는 국내 직무환경 연구의 동향과 연구주제 간 연결구조를 파악하기 위하여 체계적 문헌고찰과 텍스트마이닝 분석을 실시하였다. 직무환경은 조직 구성원의 직무수행과 직무경험에 영향을 미치는 핵심 요인으로 다양한 분야에서 연구되어 왔으나, 국내 연구 전반의 특성과 개념 구조를 통합적으로 분석한 연구는 부족하였다. 이에 본 연구는 국내 직무환경 연구의 연구 특성, 연구대상, 연구방법 및 변인 활용 양상을 종합적으로 분석하고, 텍스트마이닝을 통해 핵심 개념과 개념 간 연관 구조를 탐색하고자 하였다. 분석 대상은 2025년 1월까지 국내 학술지에 게재된 직무환경 관련 연구 152편이며, 이 중 초록이 제공된 135편을 대상으로 텍스트마이닝 분석을 수행하였다. 연구동향 분석은 연구시기, 연구분야, 연구대상, 연구방법 및 변인 활용을 중심으로 실시하였으며, 텍스트마이닝 분석은 Textom 프로그램을 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무환경 연구는 2017년 이후 급격히 증가하였으며 최근까지 지속적인 증가 추세를 보였다. 둘째, 연구분야는 교육학, 관광학, 사회복지학 등을 중심으로 수행되었으며, 연구대상은 교육 관련 종사자, 일반 근로자, 복지･상담 종사자 순으로 나타났다. 셋째, 연구방법은 양적연구가 대부분을 차지하였고, 직무환경은 주로 독립변인으로 활용되었다. 넷째, 직무환경의 주요 결과변인으로는 직무만족, 몰입, 직무성과, 교수효능감, 이직의도 및 소진 등이 확인되었다. 다섯째, 텍스트마이닝 분석 결과 ‘직무환경’, ‘교사’, ‘조직’, ‘직무만족’, ‘몰입’이 핵심 개념으로 도출되었으며, 직무환경을 중심으로 조직적 요인과 심리적 요인이 밀접하게 연결되어 있는 것으로 나타났다. 또한 군집분석 결과 국내 직무환경 연구는 조직･구조 중심 연구와 교육･돌봄 직종 중심 연구라는 두 축으로 구성되는 것으로 확인되었다. 이상의 결과는 국내 직무환경 연구의 축적 양상과 개념 구조를 체계적으로 제시하였다는 점에서 의의가 있으며, 향후 다양한 직종과 연구방법을 활용한 후속 연구를 위한 기초자료를 제공할 것으로 기대된다.

목차

<국문요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

저자

• 전영원 [ Jeon Yeongwon | 대구대학교 도시학과 지역사회개발･복지전공 석사. ] 제1저자
• 정홍인 [ Jeong Hongin | 대구대학교 평생교육실버복지학과 부교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  인문사회과학연구 [Institute for Humanities and Social Sciences]

• 간기

  계간

• pISSN

  2093-8780

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 051 DDC 059