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초록

영어

Corporate social responsibility (CSR) and corporate social irresponsibility (CSI) are important concepts for understanding the relationship between business and society, yet their evolving definitions and dimensions have created persistent ambiguity regarding their relationship. This study reviews the historical development of CSR and CSI and compares their defining characteristics to clarify their conceptual boundaries. CSR is shown to have evolved from notions of social obligation towards governance- and management-oriented conceptualisations, whereas CSI developed from moral and normative concerns into a multidimensional construct encompassing stakeholder harm, intentionality, illegality, responsibility attribution, rectification, and contextual evaluation. The analysis shows that CSR evolved primarily through the expansion and integration of corporate responsibilities, reflecting a predominantly prospective logic, whereas CSI developed through the specification, attribution, and evaluation of harmful corporate conduct, reflecting a stronger evaluative and retrospective logic. The comparison identifies both convergence and divergence between the two concepts and suggests that CSR and CSI should be understood as distinct yet related constructs rather than opposite ends of a single continuum. The study synthesises their historical development and defining dimensions into a comparative conceptual framework, contributing to greater conceptual clarity and more consistent theorising and empirical measurement.

한국어

기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)과 기업의 사회적 무책임(Corporate Social Irresponsibility, CSI)은 기업과 사회의 관계를 이해하는 데 중요한 개념이지만, 두 개념의 정의와 구성 차원이 지속적으로 변화하면서 이들 간의 관계에 대한 개념적 모호성이 계속되어 왔다. 본 연구는 CSR과 CSI의 역사적 발전 과정을 검토하고, 두 개념의 핵심적 특성을 비교함으로써 그 개념적 경계를 명확히 하는 것을 목적으로 한다. 분석 결과, CSR은 사회적 의무에 관한 초기 개념에서 거버넌스 및 경영 중심의 개념으로 발전해 온 반면, CSI는 도덕적·규범적 관심에서 출발하여 이해관계자 피해, 의도성, 불법성, 책임 귀속, 시정, 맥락적 평가를 포괄하는 다차원적 구성개념으로 발전해 온 것으로 나타났다. 또한 CSR은 주로 기업 책임의 확대와 통합을 통해 발전해 왔으며 이는 주로 미래지향적 논리를 반영한다. 반면, CSI는 유해한 기업행동의 구체화, 책임 귀속 및 평가를 통해 발전해 왔으며 보다 강한 평가적·회고적 논리를 반영하는 것으로 나타났다. 비교분석 결과 두 개념사이에는 수렴과 차별화가 동시에 존재하며, CSR과 CSI는 하나의 연속선상에서 서로 반대되는 양극이라기보다 서로 구별되면서도 관련된 구성개념으로 이해될 필요가 있음을 시사한다. 본 연구는 CSR과 CSI의 역사적 발전과 정의적 차원을 비교 개념적 프레임워크로 종합함으로써 개념적 명확성을 제고하고 보다 일관된 이론화와 실증적 측정에 기여한다.

목차

Abstract
I. Introduction
II. Review Method
III. Historical Development of CSR
3.1. Emergence of CSR (1950s1960s)
3.2. Managerial Turn of CSR (1970s)
3.3. Theoretical Refinement (1980s)
3.4. Institutionalisation and Globalisation(1990s)
3.5. Corporate Governance, Strategic CSR,and Global CSR (2000s)
3.6. Shared Value, Sustainability, and Stakeholder Governance (2010s and Beyond)
IV. Historical Development of CSI
4.1. Early conceptualisations of CSI(1960s1990s)
4.2. Conceptual Development of CSI (2000s)
4.3. Expansion and Consolidation of CSI Research (2010s and Beyond)
V. Evolution of CSR and CSI: Defining Dimensions
5.1. Evolution of CSR Definitions
5.2. Evolution of CSI Definitions
5.3. Comparison of the Defining Dimensions of CSR and CSI
VI. Conclusion
References
요약

키워드

저자

• Park, Jeongsun [ 박정선 | PhD in Business and Management, University of Warwick ]

참고문헌

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658