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초록

영어

This study examined the longitudinal trajectory of job satisfaction and its predictors among second-wave baby boomer (born 1964–1976) employees in Korea. Latent growth modeling (LGM) was applied to 3,241 respondents who participated in three waves (2021, 2022, and 2024) of the Korean Longitudinal Study of Elderly Employment (KLoEE). Based on the Job Demands-Resources (JD-R) model, job demands, including job insecurity and stressors, job resources, including employee benefits and working hours, and personal resources were included as predictors. Job satisfaction showed a modest upward trajectory over time. Job demands and resources significantly predicted the initial level (intercept) of job satisfaction, as posited by the JD-R model, whereas their effects on the rate of change (slope) were contrary to expectations. These findings indicate that the initial level and the rate of change in job satisfaction are governed by distinct mechanisms, and they offer theoretical and practical implications for human resource development aimed at enhancing the job satisfaction of second-wave baby boomer wage employees.

한국어

본 연구는 2차 베이비부머(1964-1976년생) 임금근로자의 직무만족 종단적 변화와 그 영향요인을 규명하는 데 목적이 있다. 분석 대상은 고령화고용패널(KLoEE) 3개년도 자료에 연속 응답한 3,241명이며, 분석 방법으로 잠재성장모형(LGM)을 적용하였다. 직무 요구-자원 모델을 기반으로 직무요구(직무 불안정성, 업무 스트레스원, 규정된 정년 유무), 직무자원(교육수준-직무적합성, 복리후생, 근로시간 적절성), 개인자원(주관적 건강상태, 능동적 대처능력)을 영향변수로 투입하였다. 분석 결과, 직무만족은 조사 기간 동안 완만한 상승 궤적을 보였다. 초기치에는 직무요구와 자원 모두 직무만족과 통계적으로 유의한 영향을 미쳤으며, 변화율에는 직무 불안정성, 업무 스트레스원, 규정된 정년 유무, 교육수준-직무적합성, 근로시간 적절성, 능동적 대처능력이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석 결과를 바탕으로 2차 베이비부머 임금근로자의 직무만족 제고를 위한 인적자원개발 측면의 이론적, 실천적 시사점을 논의하였다.

목차

요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 2차 베이비부머 임금근로자와 직무만족
2. 직무요구-자원 모델
Ⅲ. 연구방법
1. 분석자료 및 연구대상
2. 측정도구
3. 분석방법
Ⅳ. 연구 결과
1. 기술통계 분석
2. 상관관계 분석
3. 무조건 선형 변화 모형 분석
4. 조건 모형 분석
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 임경애 [ Lim, Kyoungae | 한양대학교 교육공학과 강사 ]

참고문헌

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• 간행물명

  평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-9224

• 수록기간

  2005~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 378 DDC 375