Earticle

초록

영어

This study analyzes the legal trends and occupational safety and health (OSH) measures regarding workplace violence and harassment—including sexual harassment—in Spain, following its ratification of ILO Convention No. 190 in May 2022, to derive policy and legislative implications for South Korea. Although Spanish labor law historically lacked a explicit general definition of workplace harassment, it regulated sexual and discriminatory harassment through a multi-layered legal framework encompassing criminal law and organic laws on gender equality. Spain had already introduced the assessment of psychosocial risks in telework before the ratification of Convention no. 190, and following its ratification, has actively pursued comprehensive preventive legislative reforms, for examples, proposals for regulating cyberbullying, the integration of a gender perspective into its National Strategy for Safety and Health at Work (2023–2027), and the promotion of LGTBI diversity and gender-based violence prevention through framework collective agreements (V AENC). Spain's experience demonstrates the importance of redefining workplace harassment as a psychosocial risk within the OSH framework and establishing an organic linkage between labor law and anti-gender violence legislation. These findings suggest that South Korea should expand its legislative approach beyond post-hoc prohibition toward preventive OSH mechanisms and strengthen inter-legal coherence with frameworks such as the Framework Act on Prevention of Violence Against Women.

한국어

본 연구는 일터에서의 폭력과 괴롭힘, 그리고 성적 괴롭힘이 근로자의 인간으로서의 존엄성을 침해하는 중대한 노동환경상의 위험 요소임을 전제로, 세계 최다 ILO 협약 비준국이자 2022년 5월 ILO 제190호 협약을 비준한 스페인의 법제도적 동향과 산업안전보건 차원의 대응을 분석하여 한국 노동법제에 주는 시사점을 도출하고자 하였다. 스페인은 노동법전에서 괴롭힘의 명확한 ‘정의’ 규정이 부재하였음에도 노동법, 형법, 행정 관련 법, 평등 관련 법 등 다층적 법체계를 통해 성적･차별적 괴롭힘을 규율해 왔다. 스페인은 ILO 제190호 협약 비준 전부터 이미 원격근무 시 심리사회적 위험(riesgos psicosociales) 평가를 도입하는 등 선진적 입장을 보였고 동 협약 비준 이후에는 사이버 괴롭힘 규정 마련 요구라든가, ‘일터에서의 안전과 보건 스페인 전략 2023-2027’ 내 성인지 관점 통합, 제5차 고용 및 단체교섭을 위한 프레임워크 협약(V AENC)을 통한 LGTBI 및 젠더 기반 폭력 방지 등 예방 중심의 포괄적 체계 개선을 추진하고 있다. 이러한 스페인의 사례는 단순한 사후 조사와 조치를 넘어 일터 괴롭힘 등을 산업안전보건상의 위험으로 재정의하고 노동법제와 젠더폭력 등 관련 법제를 유기적으로 연계해야 함을 시사한다. 향후 한국 역시 ｢근로기준법｣ 및 ｢남녀고용평등법｣상의 규율을 넘어 예방적･산업안전보건적 차원의 접근을 강화하고 ｢여성폭력방지기본법｣ 등 관련 법제와의 유기적 연계를 모색할 필요가 있다.

목차

<국문초록>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. ILO 협약 제190호 비준 이전의 규율 상황
Ⅲ. ILO 협약 제190호 비준 이후의 규율 상황
Ⅳ. 정리 및 시사점
참고문헌

키워드

저자

• 노호창 [ Roh, Hochang | 호서대학교 경찰행정학과 교수, 법학박사. ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  사회법연구 [Studies of Social Security Law]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1738-1118

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 360 DDC 340