Earticle

초록

영어

(Purpose) The purpose of this study was to identify latent profiles of workplace satisfaction and perceived fairness among E-9 foreign workers and to examine factors associated with profile membership as well as the relationship between these profiles and turnover intention. (Research methods) The study analyzed data from 3,298 E-9 (Non-professional Employment) visa holders using the 2025 Survey on the Residence and Employment Status of Immigrants jointly conducted by the Ministry of Justice and the National Data Agency of Korea. Latent profiles of workplace adaptation were identified using Latent Profile Analysis (LPA) with the tidyLPA (Ver. 2.2.3) and mclust packages in R. Multinomial logistic regression was employed to identify factors associated with profile membership, and binary logistic regression was conducted to examine the relationship between workplace adaptation profiles and turnover intention. (Findings) The findings are as follows. First, four distinct workplace adaptation profiles were identified: the Internal Satisfaction–Fairness Dissatisfaction profile, Moderate Adaptation profile, High Adaptation–Fairness Satisfaction profile, and Low Adaptation–Vulnerable profile. Second, the presence of children, religion, residential area, monthly income, and Korean language proficiency were significant predictors of workplace adaptation profile membership. Third, workers with higher levels of workplace adaptation were significantly less likely to report turnover intention, whereas those in the Low Adaptation–Vulnerable profile exhibited the highest likelihood of turnover intention. These findings suggest that workplace adaptation is shaped by the interaction between individual characteristics and work-related conditions, and that enhancing workplace adaptation may contribute to reducing turnover intention among foreign workers (Conclusion and recommendations) Based on these findings, this study discusses policy implications for developing tailored employment support systems reflecting workplace adaptation profiles and for improving immigration and employment policies that promote stable settlement and social integration of foreign workers.

한국어

(연구목적) 본 연구는 외국인 근로자의 직장 만족 및 공정성 인식을 유형화하고, 유형 소속 관련 요인과 이직 의도와의 관련성을 검토하는 데 목적이 있다. (연구방법) 법무부와 국가데이터처가 공동으로 시행한 2025년 이민자 체류실태 및 고용조사 자료를 활용하여 E-9(비전문취업) 비자 소지 임금근로자 3,298명을 분석 대상으로 하였다. 직장 만족 및 공정성 인식 유형은 R의 tidyLPA(Ver. 2.2.3)와 mclust 패키지를 활용한 잠재프로파일 분석(Latent Profile Analysis)으로 도출하였으며, 유형 소속 관련 요인은 다항로지스틱 회귀분석으로, 각 유형과 이직 의도의 관련성은 이분형 로지스틱 회귀분석을 통해 분석하였다. (연구결과) 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, E-9 외국인 근로자의 직장 만족 및 공정성 인식 유형은 ‘내부만족･공정성불만형’, ‘중간만족형’, ‘고만족･공정성만족형’, ‘저만족･취약형’의 네 가지로 도출되었다. 둘째, 자녀 유무, 종교, 거주지역, 월평균 임금, 한국어 능력 등은 유형을 유의하게 예측하는 요인으로 나타났다. 셋째, 이분형 로지스틱 회귀분석 결과, 내부만족･공정성불만형을 기준으로 중간만족형과 저만족･취약형은 이직 의도를 가질 가능성이 유의하게 높게 나타났다. 특히 저만족･취약형은 개인 특성, 일자리 특성 및 한국어 능력을 통제한 이후에도 이직 의도와 가장 강한 관련성을 보였다. 반면 고만족･공정성만족형은 기준집단과 유의한 차이를 보이지 않았다. (결론 및 제언) 분석 결과를 바탕으로 외국인 근로자의 직장 만족 및 공정성 인식 유형을 반영한 맞춤형 취업 지원체계와 정착과 사회통합을 고려한 이민･고용정책에 대해 논의하였다.

목차

요악
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 분석
1. 외국인 근로자의 직장 적응 개념과 구성 요인
2. 이직 의도 개념과 선행 연구
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 변수 설정
3. 분석 방법
Ⅳ. 분석결과
1. 외국인 근로자의 직장 적응 유형 분류
2. 직장 적응 유형과 이직 의도의 관계
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT

키워드

저자

• 김애희 [ Ae-Hee Kim | 숙명여자대학교 일반대학원 인력개발정책학 박사 수료 ] 제1저자
• 이영민 [ Young-Min Lee | 숙명여자대학교 행정학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국이민정책학보 [KOREAN JOURNAL OF IMMIGRATION POLICY & ADMINISTRATION]

• 간기

  연3회

• pISSN

  2508-5182

• eISSN

  2765-3706

• 수록기간

  2016~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 331 DDC 301