Earticle

초록

영어

Due to the influence of artificial intelligence technology, employment relations in China are showing a double change trend of ‘atypicalization’ and ‘脫 laborization’. The platform economy is becoming an important economic form of China, and artificial intelligence technology is creating more new forms of employment by gradually restructuring the traditional corporate organizational management model through task automation, performance management, and decision-making methods. The application of artificial intelligence technology has reduced the total employment rate of traditional labor, putting workers in a weak position in labor market negotiations. Accordingly, when applying artificial intelligence technology, academia has raised the theory of applied labor, applied labor, and applied labor relations dichotomy. When artificial intelligence technology is applied, the Chinese employment system should determine the nature of new employment and establish recognition of industrial accident insurance and termination of labor relations. At this point, it is necessary to adopt a three-way model of ‘labor-work-contract’ to cope with the two changing trends of new employment relations and flexible labor system according to the influence of artificial intelligence technology, referring to the enumeration model of Articles 1191-1193 of the Chinese Civil Code. According to the application of artificial intelligence technology, the legal nature of newemployment should be gradually determined, industrial accident insurance should be recognized, and work release should be realized. The starting point of the discussion is to better protect the rights and interests of workers in new industries. Recognition of industrial accident insurance and labor relations should be separated. It is necessary to clearly define the problems of payment and compensation of industrial accident insurance for platform workers, and also clarify the requirements for purchasing industrial accident insurance. When artificial intelligence technology is applied, three effects appear on employment in China: substitution effect, creation effect, and maximization effect. On the other hand, when artificial intelligence technology is applied, it is mentioned that the norms of dismissal protection are not clear as an issue that arises in the Chinese employment system. Disputes for unemployment dismissal due to the application of artificial intelligence technology mainly include the understanding and application of the provisions of Article 26 (3) of the Labor Act, Article 40 (3) of the Labor Contract Act, and Article 41 (1) 3. At the practical level of the Chinese legal profession, there is a great debate between courts as to whether artificial intelligence technology corresponds to the ‘significant technological innovation’ and ‘significant change in the objective situation’ of the aforementioned provisions. The employment promotion system is also poor. China‘s Employment Promotion Act is unlikely to be implemented and the effect of implementation is not satisfactory. Unemployment warnings and unemployment relief measures are not properly adjusted for the unemployment problem caused by the application of artificial intelligence, making it difficult to respond to the effect of replacing artificial intelligence employment. In China, a large amount of high-quality manpower is essential to achieve the development goal focusing on high-tech industries such as artificial intelligence and robots. In the background of the development of artificial intelligence technology, it is necessary to innovate the vocational education and training system to respond to changes in technological demand in the labor force employment market. In order to ensure that the employment substitution effect ofartificial intelligence technology does not appear too quickly, to ensure employment safety, and to prevent the intensive release of substitution effects, especially within a specific industry, it is necessary to strictly grasp the conditions for the application of artificial intelligence technology to apply for dismissal. Workers who have been replaced by artificial intelligence technology must first consult with them to change their positions, and workers who are still unable to perform their duties after switching may be fired. If these employers hire again after dismissal, they must immediately notify workers who are out of work due to artificial intelligence and hire them first under the same conditions.Unemployment countermeasures caused by artificial intelligence technology mainly include unemployment warnings and unemployment relief subsidies. First, it is necessary to implement the unemployment warning system according to the development of artificial intelligence technology. Second, subsidies should be provided to the unemployed, such as establishing an unemployment relief fund for the advent of artificial intelligence technology. Three measures should be taken to improve the education system that is in line with the development of artificial intelligence technology. First, it is to optimize the vocational training system and establish a vocational training system suitable for the development of artificial intelligence. Second, it is complete with higher education and higher vocational education in line with the trend of artificial intelligence development. Third, it is necessary to complete the nationwide artificial intelligence grade test and acceptance certificate system by referring to China’s national computer grade test so that workers and potential workers can better adapt to large changes in employment demand against the background of rapid development of artificial intelligence. In addition, it is essential to establish a system to respond to new physical injuries such as wrist tunnel syndrome, lumbar and cervical diseases such as lumbar disc, and mental diseases are also potentially possible as a result of using artificial intelligence technology for work for a long time. New issues arising from the use of smart devices include updating the list of incomplete Chineseindustrial accidents, difficulties in implementing the obligation to prevent employment institutions, and difficulties in ensuring workers‘ rest. To solve this problem, new occupational diseases must be included in the list of occupational diseases, employment institutions thoroughly implement their obligations to prevent new occupational diseases, and sound use of artificial intelligence technology must be established throughout society through measures to consciously keep workers away from smart devices for a certain amount of time outside working hours.

한국어

인공지능 기술의 영향으로 중국의 고용 관계는 ‘비정형화’와 ‘脫노동화’의 이중 변화 추세를 보이고 있다. 플랫폼 경제는 중국의 중요한 경제 형태가 되고있는데, 인공지능 기술은 업무 자동화, 성과 관리 및 의사결정 방식을 통해 전통적인 기업 조직 관리 모델을 점차적으로 재구성함으로써, 더 많은 새로운 고용 형태를 창출하고 있다. 인공지능 기술의 응용으로 전통적인 노동의 전체 고용 비율이 감소하여 근로자는 노동 시장 협상에서 약세 위치에 놓이게 되었다. 이에 따라 인공지능 기술을 적용할 때 중국 고용제도의 규제 모델에 대해서도학계에서 준용 노동설, 준용 노무설, 근로관계 이분 조합 적용설 등이 제기되고 있다. 인공지능 기술이 적용될 때 중국 고용제도는 새로운 고용의 성격을결정하고, 산재 보험 인정과 근로관계의 해제를 확립해야 한다. 이 시점에서중국 ｢민법전｣ 제1191-1193조의 열거 모델을 참고하여, 인공지능 기술의 영향에 따른 고용 관계의 ‘非정형화’와 ‘脫근로화’라는 두 가지 변화 추세에 대응하기 위해 ‘노동-근로-도급’의 삼분법 모델 채택이 필요시된다. 인공지능 기술의적용에 따라 새로운 고용의 법적 성질도 점진적으로 확정해야 하고, 산재 보험을 인정하고 근로 해제도 실현해야 한다. 논의의 출발점은 모두 새로운 업종근로자의 권익을 더 잘 보호하기 위한 것에 있다. 산재 보험 인정과 근로관계를 분리해야 한다. 플랫폼 근로자의 산업재해 보험 납부 및 보상 문제를 명확히 규정하고, 산업재해 보험 가입 요구 사항 또한 을 명확히 해야 한다. 인공지능 기술 적용 시 중국 취업에는 대체 효과, 창조 효과, 극대화 효과의 세 가지효과가 나타나게 된다. 반면 인공지능 기술이 적용되었을 때 중국 취업제도에발생하는 쟁점으로는 해고 보호 규범이 명확하지 않다는 점이 거론된다. 인공지능 기술 응용으로 인한 실업 해고 분쟁은 주로 ｢노동법｣ 제26조 제3항과 ｢ 노동계약법｣ 제40조 제3항, 제41조 제1항 제3항 등의 조항에 대한 이해와 적용을 포함한다. 중국 법조계 실무 차원에서는 인공지능 기술이 앞서 언급한 조항의 ‘중대한 기술 혁신’과 ‘객관적 상황의 중대한 변화’에 해당하는지 여부에 대해 법원 간에 큰 논쟁이 있다. 취업 촉진제도 또한 부실하다. 중국의 ｢고용촉진법｣은 실행 가능성이 낮고, 시행 효과가 만족스럽지 않다. 실업 경고와 실업구제 조치는 인공지능 응용에 따른 실업 문제에 대해 제때 조정되지 않아 인공지능 고용 대체 효과에 대응하기 어렵다. 중국에 있어 인공지능과 로봇 등 첨단산업을 주력으로 하는 발전 목표를 달성하기 위해서는 대량의 고급 인력이필수적이다. 인공지능 기술 발전 배경 하에서 노동력 고용시장의 기술 수요 변화에 대응하기 위해서는 직업 교육 및 훈련 제도를 혁신할 필요가 있다. 인공지능 기술의 고용 대체 효과가 너무 빨리 나타나지 않도록 하고, 고용 안전을보장하며, 특히 특정 산업 내에서 대체 효과가 단기간에 집중적으로 방출되는것을 방지하기 위해서는 인공지능 기술 응용에 따른 해고 적용 조건을 엄격히파악해야 한다. 인공지능 기술로 대체된 근로자와 먼저 협의하여 직책을 변경해야 하며, 전환 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없는 근로자는 해고할 수 있다. 이러한 고용주는 해고 후 다시 채용할 경우, 인공지능으로 인해 실직한 근로자에게 즉시 통보하고, 동일한 조건에서 우선적으로 채용해야 한다.인공지능기술이 초래하는 실업 대응 조치에는 주로 실업 경고와 실업 구제 보조금이포함된다. 첫째, 인공지능 기술 발전에 따른 실업 경고 제도를 이행해야 한다. 둘째, 인공지능 기술 등장에 따른 실업 구제 기금을 설립하는 등, 실직자들에게 보조금을 지급해야 한다. 인공지능 기술 발전에 보조를 맞춘 교육 체계의개선을 위해서는 세 가지 조치가 실시되어야 한다. 첫째, 직업 훈련 제도를 최적화하고 인공지능 발전에 적합한 직업 훈련 체계를 구축하는 것이다. 둘째, 인공지능 발전 추세에 맞춘 고등 교육과 고등 직업 교육을 완비한다. 셋째, 중국의 전국 컴퓨터 등급 시험을 참고하여 전국 인공지능 등급 시험 및 합격증제도를 완비하고, 근로자와 잠재적 근로자가 인공지능의 신속한 발전 배경에서고용 수요의 큰 변화에 더 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. 이와 함께 인공지능기술을 업무에 적극 활용하면서 장기간 지속된 결과 손목 터널 증후군, 허리디스크와 같은 요추 및 경추 질환 등 새로운 신체 상해가 급증할 수 있고, 정신질환 또한 잠재적으로 발생 가능성이 있는 만큼 이에 대응하는 제도 확립이필수적이다. 스마트기기 활용 시 발생하는 새로운 쟁점으로는 완벽하지 않은중국 산업재해 목록 갱신, 고용기관 예방 의무 실시의 어려움, 근로자 휴식 보장의 어려움 등이 거론된다. 이를 해결하기 위해서는 신종 직업병이 직업병 목록에 반드시 포함되어야 하고, 고용기관이 신종 직업병 예방 의무를 철저하게실시하며, 근무시간 이외에는 근로자들이 일정 시간 스마트기기를 의식적으로멀리 하게 하는 조치를 통해 인공지능 기술의 건전한 활용이 사회 전체에 확립되어야만 한다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인공지능 기술 적용 시 중국 고용제도에 대한 규제
Ⅲ. 인공지능 기술 적용 시 중국 취업제도에 대한 개선
Ⅳ. 인공지능 기술 적용 시 중국 근로 안전 보장의 개선
Ⅴ. 결론
≪参考文献≫
국문초록
영문초록

키워드

저자

• 김종우 [ Kim，Jong-Woo | 강남대학교 중국콘텐츠비즈니스학과 교수 ]

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