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This study applied the Job Demands–Resources (JD–R) model to local government disaster safety officials to examine the effects of job demands and job resources on job burnout and work engagement, including the buffering role of job resources. A survey of 357 officials nationwide was analyzed using multiple and hierarchical regression analyses. Results showed that job demands significantly increased burnout, whereas job resources reduced burnout and enhanced engagement, supporting the core structure of the JD–R model. Additional analyses indicated that institutional–growth resources had the strongest effects on both outcomes. The buffering effect was partially supported only for social resources, while institutional–growth resources showed no significant moderating effect. These findings suggest that job resources operate differently by type and underscore the importance of reducing workload, institutionalizing career development and fair reward systems, and strengthening social support mechanisms.

한국어

본 연구는 직무요구–자원(JD–R) 모형을 기반으로 지방정부 재난안전관리 공무원의 직무요구와 직무자원이 직무소진과 직무몰입에 미치는 영향을 분석하고, 직무요구와 직무소진 간의 관계에서 직무자원의 조절효과를 검증하였다. 전국 지방정부 재난안전관리 부서에 근무하는 공무원 357명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 다중회귀분석과 위계적 회귀분석을 통해 자료를 분석하였다. 분석 결과, 재난안전관리 공무원은 비교적 높은 수준의 직무요구를 인식하고 있었으며, 직무요구는 직무소진을 유의하게 증가시키는 것으로 나타났다. 반면 직무자원은 직무소진을 감소시키고 직무몰입을 증진시키는 것으로 확인되었다. 특히, 제도·성장 자원은 직무소진과 직무몰입에 대해 직접 효과를 보였으며, 사회적 자원은 직무요구와 직무소진 간의 관계를 부분적으로 완화하는 완충 기능을 수행하였다. 이러한 결과는 재난안전관리 직무에서 업무 부담 완화를 위한 제도적 개선과 함께, 경력 성장 지원 및 관계적 지지 체계의 강화가 직무소진 완화와 직무몰입 제고에 핵심적임을 시사한다. 본 연구는 위기관리 직무 맥락에서 JD–R 모형의 설명력을 확장하였다는 점에서 이론적 의의를 지닌다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 재난안전관리 공무원의 직무 특성
2. 직무소진과 직무몰입에 관한 논의
3. 직무요구와 직무자원에 관한 논의
4. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구설계 및 연구모형
2. 연구가설
3. 측정변수의 구성과 측정도구
4. 자료수집 및 분석방법
Ⅳ. 분석 결과
1. 응답자의 일반적 특성
2. 주요 변수의 기술통계
3. 측정도구의 구성타당도 및 신뢰도 검증
4. 주요 변수 간 상관관계 결과
5. 가설검증 결과
6. JD–R 모형 적용의 이론적 함의
Ⅴ. 결론
감사의 글 (또는 Acknowledgement)
References
국문초록

키워드

저자

• Chang Hyun Kim [ Department of Crisisonomy, Graduate School, Chungbuk National University, Cheongju, Korea ] The 1st author
• Yeon Jun Kim [ Cultural Center for Climate Action & Resilience, Cheongju, Korea ]
• Yena Choi [ Department of Public Administration, Chungbuk National University, Cheongju, Korea ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  한국위기관리논집 [Crisisonomy]

• 간기

  월간

• pISSN

  2466-1198

• eISSN

  2466-1201

• 수록기간

  2005~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 351