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생애 주된 일자리 이후 중장년의 재취업 일자리 만족유형 및 특성 분석
An Analysis of Re-employment Job Satisfaction Profiles and Characteristics of Middle-Aged Workers after Their Primary Lifetime Jobs
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- 발행기관
- 한국산업교육학회 바로가기
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- 간행물
- 산업교육연구 바로가기
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- 통권
- 제46권 제1호 (2026.06)바로가기
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- 페이지
- pp.33-54
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A488327
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원문정보
초록
- 영어
- This study classifies middle-aged re-employed workers (aged 44–56) into groups based on job satisfaction levels after retiring from their primary lifetime wage employment, and examines the characteristics and influencing factors of each group. Using data from the 2021 Korean Longitudinal Employment Survey for the Elderly (KLoEE, n=947), Latent Profile Analysis (LPA) across four satisfaction domains—wages, employment stability, working environment, and job content—yielded four distinct profiles: Below-Average Satisfaction (13.2%), Average Satisfaction (46.5%), Above-Average Satisfaction (35.9%), and Environment and Job Content Satisfaction (4.4%). Group differences were significant in metropolitan residence, vocational training participation, firm size, occupation, and employment status at the primary lifetime job. Multinomial logistic regression further identified vocational training participation, shorter job transition periods, metropolitan residence, and firm size as significant predictors of group membership. Based on these findings, the study recommends strengthening wage information disclosure, supporting pre-retirement career transition preparation, and enhancing access to vocational training and employment services tailored to middle-aged workers.
- 한국어
- 본 연구는 임금근로인 생애 주된 일자리에서 퇴직 후 재취업한 중장년층(만 44~56세)을 대상으로, 재취업 일자리의 영역별 만족 수준에 따른 유형을 분류하고 유형별 특성과 영향요인을 분석하였다. 이를 위해 한국고용정보원의 2021년 고령화고용패널조사(KLoEE) 부가조사 자료를 활용하였으며, 총 947명을 분석 대상으로 하였다. 임금, 고용안정, 근무환경, 업무내용의 네 가지 만족 영역을 투입하여 잠재프로파일분석(LPA)을 실시한 결과, 재취업 일자리 만족유형은 네 가지로 구분되었다. 구체적으로 모든 영역의 만족이 평균 이하인 '보통이하만족형'(13.2%), 모든 영역이 보통 수준인 '보통수준만족형'(46.5%), 모든 영역에서 높은 만족을 보이는 '보통이상만족형'(35.9%), 임금과 고용안정 만족은 낮으나 근무환경과 업무내용 만족은 보통 수준인 '환경·업무내용만족형'(4.4%)으로 분류되었다. 유형별 특성 분석 결과, 수도권 거주 여부, 직업훈련 참여 여부, 재취업 일자리의 기업 규모 및 직종, 생애 주된 일자리의 종사상지위에 유의미한 차이가 확인되었다. 다항 로지스틱 회귀분석을 통한 영향요인 분석에서는 직업훈련 참여, 짧은 이직 소요 기간, 수도권 거주 여부, 재취업 일자리의 기업 규모 등이 만족 유형 소속에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 재취업 임금 정보 공개 강화, 재직 시부터의 전직 준비 지원, 중장년 맞춤형 직업훈련 및 고용서비스 참여 제고를 위한 정책적 시사점을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 분석
1. 중장년층 생애 주된 일자리와 재취업
2. 재취업 일자리 만족
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 대상
2. 분석자료
3. 분석 방법
Ⅳ. 분석 결과
1. 잠재프로파일 유형 분석
2. 재취업 일자리 만족 유형별 특성 분석
3. 재취업 일자리 만족 영향요인
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
키워드
중장년층 재취업 일자리 잠재프로파일분석 생애 주된 일자리 middle-aged workers re-employment job latent profile analysis primary lifetime job저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>교육학
- 소개
- 한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2093-3444
- 수록기간
- 2004~2026
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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